Формирование системы подготовки инженерно- технических кадров нефтегазовой промышленности в Татарской АССР в 1950-60-е гг

Профессиональная деятельность в любой сфере подразумевает как наличие соответствующей специальной подготовки, так и поддержание необходимого уровня квалификации, что приобретает актуальность в условиях современного рынка труда, ориентированного на подготовку кадров, обладающих необходимым набором универсальных и профессиональных компетенций. В статье рассматривается исторический опыт формирования системы подготовки инженерных кадров для нефтегазовой промышленности в региональных условиях в 1950-60-е гг. в Татарской АССР. Исследуются механизмы подготовки и повышения квалификации инженерно-технического и руководящего персонала советского периода на примере работы предприятия «Татнефть», выявляются специфические особенности формирования системы подготовки инженерных кадров в условиях становления нефтедобывающего промышленного комплекса. Авторы пришли к выводу, что своевременная организация в «Татнефти» эффективной работы по подготовке специалистов и повышению их квалификации с учетом научно-технического прогресса в нефтяной отрасли и конкретных локальных производственных задач позволила в короткие сроки ввести месторождения в эксплуатацию, выйти на заданные объемы добычи сырья и обеспечить становление нефтегазодобывающего комплекса в Татарии как одного из крупнейших и высокотехнологичных в масштабах всей страны.