Формирование трудового потенциала организации в зависимости от стратегии развития бизнеса
Автор: Кесаев У.С.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 1 (44), 2018 года.
Бесплатный доступ
Формирование трудового потенциала организации сильно зависит от стратегии развития бизнеса. В данной статье рассматриваются следующие: стратегия сокращения издержек, стратегия повышения качества и инновационная стратегия. В зависимости от типа выбранной стратегии необходимо трансформировать количественные и качественные характеристики трудового потенциала.
Трудовой потенциал, стратегия бизнеса, сокращение издержек, повышение качества, инновационная стратегия, кадровая политика
Короткий адрес: https://sciup.org/140235827
IDR: 140235827
Список литературы Формирование трудового потенциала организации в зависимости от стратегии развития бизнеса
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов/Б.М. Генкин. -7-е изд., доп. -Москва: Норма, 2007. -448 с.
- Труфанова, К.В. Основы управления трудовым потенциалом организации//Вестник БУКЭП. -2012. -№3 (41). -С. 351-354.
Статья научная
