Формы занятости работников предприятий в кризисных ситуациях
Автор: Бурханов О.Ю., Михайлов С.Г.
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социология человекоориентированного управления
Статья в выпуске: 2, 2023 года.
Бесплатный доступ
В статье проведен теоретический и эмпирический анализ количественных и качественных параметров занятости . Особое внимание уделено определению мотивов выбора форм занятости представителями различных социально-профессиональных групп: молодежью, пенсионерами, инвалидами, женщинами с детьми. Выявлены ключевые мотивы занятости в формате надомного труда, работы по совместительству, частичной формы занятост
Занятость, мотивация, надомный труд, совместительство, частичная занятость, безработица
Короткий адрес: https://sciup.org/142238494
IDR: 142238494 | DOI: 10.24412/1994-3776-2023-2-19-29
Список литературы Формы занятости работников предприятий в кризисных ситуациях
- Армстронг М. Практика управления человеком или ресурсами. 10-е изд. / пер. с англ.; под ред. С.К. Мордвинова. СПб.: Питер, 2009. С. 102.
- Васильев О.В., Потемкин В.К. Тарасов А.Ю. Управленческие инновации: исследование, проектирование, социальные результаты. СПб.: Инфо-да, 2013. С. 56.
- Воейков М.И., Соболев Э.Н. Экономическое самоотречение человека: мотивы поведения. М.: ИЭ РАН, 1991. С. 5.
- Михайлов С.Г., Половинкин В.А. Типология личности в профессиональной среде. Православие. СПб.: Ом-Пресс, 2016. С. 62-63.
- Потемкин В. К. Организация управления профессиональными компетенциями персонала предприятий // Управление персоналом. СПб.: С-ЗИПК ФНС России, 2013. С. 685-698.
