Гендерная асимметрия северного рынка труда: дискриминационные паттерны в нефтегазовых регионах (на примере ХМАО И ЯНАО)
Автор: Сметанина Г.А.
Журнал: Вестник Академии права и управления @vestnik-apu
Рубрика: Вопросы экономики и управления
Статья в выпуске: 3 (91), 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье анализируются структурные и социокультурные факторы гендерной дискриминации в северных ресурсодобывающих регионах России на примере Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. Исследование опирается на данные Росстата, корпоративную отчётность нефтегазовых компаний и региональные социологические опросы. Выявлен парадокс «двойного бремени»: формальное соблюдение принципа равных прав сочетается с латентными механизмами дискриминации в оплате труда, профессиональной сегрегации и символическом исключении женщин из публичного пространства.
Гендерная дискриминация, северные регионы, ХМАО, ЯНАО, рынок труда, профессиональная сегрегация, гендерный разрыв в оплате труда, феминитивы, корпоративная культура, нефтегазовая отрасль
Короткий адрес: https://sciup.org/14138749
IDR: 14138749 | УДК: 332.1 | DOI: 10.47629/2074-9201_2026_3_247_250
Gender Asymmetry of the Northern Labor Market: Discrimination Patterns in Oil and Gas Regions (Case Study of KhMAO and YaNAO)
The article analyzes structural and socio-cultural factors of gender discrimination in the northern resource-extracting regions of Russia, using the Khanty-Mansiysk and Yamalo-Nenets Autonomous Okrugs as case studies. The research draws on data from Rosstat, corporate reports of oil and gas companies, and regional sociological surveys. The paradox of the “double burden” is revealed: formal adherence to the principle of equal rights coexists with latent mechanisms of discrimination in wages, occupational segregation, and the symbolic exclusion of women from public space.
