Гендерные аспекты профессиональной и трудовой мотивации личности
Автор: Костюнина Алена Анатольевна
Журнал: Грани познания @grani-vspu
Рубрика: Методология гендерных исследований в образовании
Статья в выпуске: 2 (7), 2010 года.
Бесплатный доступ
Дан анализ исследований, посвященных гендерной специфике профессиональной мотивации личности. Установлено, что мужской и женский стиль руководства взаимодополняют друг друга и приводят к созданию оптимальной модели управления на всех его уровнях. Это свидетельствует о том, что нет четкой взаимосвязи между полом и успешностью лидера. Ориентированность на профессию, стремление к карьере в равной степени выражены и у женщин, и у мужчин и зависят от гендерного аспекта, а не от биологического пола человека.
Гендер, гендерный стереотип, профессиональная успешность, профессиональная мотивация, лидерство
Короткий адрес: https://sciup.org/14821536
IDR: 14821536
Список литературы Гендерные аспекты профессиональной и трудовой мотивации личности
- Бендас Т.В. Методика изучения эффективности лидеров разного пола. Практикум по гендерной психологии/под ред. И.С. Клециной. СПб.: Питер, 2003.
- Берн Ш. Гендерная психология. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2001.
- Попова И.П. Профессионально-карьерная мотивация в адаптационных стратегиях «слабых групп» на рынке труда: гендерное измерение//Поиск эффективных Институтов для России XXI века: материалы интернет -конференции -2003. URL: http://ecsocman.edu.ru/db/msg/130772/print.
- Бодров В.А. Современные исследования фундаментальных и прикладных проблем психологии профессиональной деятельности//Психол. журн. 2008. № 6. С.66-74.
- Панина Т.С. Обеспечиваем приоритетность развития начального профессионального образования//Профессиональное образование. 2003. №11. С.6-7.
- Якушина Т.А. Общественные ресурсы повышения эффективности профессионального образования//Качество профессионального образования: опыт, проблемы, перспективы: материалы межрегион. науч.-практ. конф. (Кемерово, 8-9 дек. 2004 г.): в 2 т. Кемерово, 2004.
