Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия
Автор: Берешев С.
Журнал: Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal
Рубрика: Общие вопросы труда и занятости в современных условиях
Статья в выпуске: 8 (150), 2010 года.
Бесплатный доступ
Статья определяет проблемы и перспективы внедрения грейдовой системы оплаты труда в республике Казахстан. Представлена критика традиционно сложившихся методов организации заработной платы, обозначены основные крупные недостатки тарифной системы, ее противоречия рыночным условиям.
Грейд, ценность профессии и должности, методика аналитической оценки
Короткий адрес: https://sciup.org/143181374
IDR: 143181374
Список литературы Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия
- Давыдов А.В., Овсянников А.С., Маложон И.М. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. - 2-е изд. - Новосибирск: Наука, 2004. - 214 с. EDN: YTZBTV
- Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов). - М.: Экономика, 1989. - 54 с.
- Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: Экономика, 1990. - 287 с.
- Правила разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификацион-ных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Утверждены приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2007 года № 165-п. - // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии. - 2007, № 9. - СС. 14-20.
- Трудовой кодекс Республики Казахстан. - Алматы: Центральный Дом бухгалтера, 2007. - 168 с.
Статья научная
