Характеристики, уровни и формы человеческого капитала

Развитие концепции человеческого капитала в экономической науке выступает как процесс накопления знаний и научных взглядов, которые рассматривают прошлое экономической мысли как процесс эволюции, синтеза достижений разных научных школ, накопления идей и взглядов на человека, на значение его роли в экономике.

Понятие человеческого капитала является естественным развитием и обобщением понятий человеческого фактора и человеческого ресурса, однако является более сложной и широкой экономической категорией.

Проведенный нами анализ позволяет дать определение человеческого капитала в широком и узком смысле. Человеческий капитал в широком смысле - это интен- сивный производственный фактор экономического развития, развития общества и семьи, которая включает образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, место существования и трудовой деятельности, которая обеспечивает эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производственного фактора развития.

Человеческий капитал в узком смысле, на наш взгляд, - это интеллект, здоровье, знание, качественный и производительный труд и качество жизни. Данный подход к определению человеческого капитала довольно распространен и используется рядом международных организаций (табл. 1).

Таблица 1. Определения человеческого капитала [7; 12]

Международная организация, институт	Определение
Организация экономического сотрудничества и развития	Знание, квалификации, навыки и другие качества, которыми владеет индивидуум и которые важны для хозяйственной деятельности.
Всемирный банк	Совокупность знаний, профессиональных качеств, опыта, которыми владеют индивидуумы и которые делают их «экономически производительными».
Группа высокого уровня по занятости и социальному измерению ЕС	Знания, навыки, компетенции, присущие индивидуумам, которые способствуют личному, общественному, эконо мическому благополучию.
Европейская   экономическая комиссия ООН	Навыки, способность и умения, которые имеет человек и которые позволяют ему получать доход. Такое определение подчеркивает состояние человека, которое формируется благодаря инвестициям в человеческий капитал.

Наряду с категорией «человеческий капитал», в экономической науке широко используются термины «человеческий потенциал» и «трудовые ресурсы». Однако Индекс человеческого потенциала страны рассчитывается по трем показателям: ВВП, продолжительность жизни и грамотность населения. То есть это - более узкое понятие, чем человеческий капитал. Последний включает в себя понятие человеческого потенциала как собственную укрупненную составляющую.

Трудовые ресурсы - это непосредственно люди, образованные и необразованные, которые осуществляют квалифицирован- ный и неквалифицированный труд. Следовательно, человеческий капитал - понятие более широкое и включает, кроме трудовых ресурсов, накопленные инвестиции (с учетом амортизации) в образование, науку, здоровье, безопасность, качество жизни, в инструментарий интеллектуального труда и в среду, которая обеспечивает эффективное функционирование человеческого капитала.

Человеческий капитал не относится к числу капитальных активов, поскольку он обладает отличительными характеристиками (рис. 1).

Рис. 1. Отличительные характеристики человеческого капитала [7]

Исходя из уровней экономики необходимо различать человеческий капитал личности (индивидуальный), фирмы (кор- поративный), отраслей и регионов (отраслево-региональный), страны (национальный) (рис. 2).

Рис. 2. Уровни человеческого капитала [6; 10]

В процессе формирования и использования человеческому капиталу присущий

«переток» с одного уровня на другой. Например, специфический индивидуаль- ный человеческий капитал работника фирмы является составляющей ее человеческого капитала, а на мезоэкономическом уровне - совокупного человеческого капитала региона и отрасли, на макроэкономическом уровне - национального человеческого капитала. Следовательно, именно человеческий капитал индивида, его накопления и объем является мерой развития человеческого капитала всех уровней.

Человеческий капитал имеет разнообразные формы, что обусловлено многоас-пектностью содержания этой междисциплинарной категории. Форма предмета или процесса - это «внутреннее построение, структура, определенный и определяющий порядок предмета или порядок протекания процесса» [11]. Формами человеческого капитала являются его взаимосвязанные структурные элементы (составляющие), выделение которых основывается на определении и применении определенных критериев структуризации. Самыми распространенными подходами к определению форм человеческого капитала индивида как взаимосвязанных элементов его структуры являются инвестиционный и ресурсный.

Основываясь на инвестиционном подходе, можно выделить такие главные формы индивидуального человеческого капитала, как образовательный капитал и капитал профессиональной учебы (инвестиции в образование человека, ее профессиональную подготовку, учебу на рабочем месте), капитал здоровья (инвестиции в медицинское обслуживание и здравоохранение), капитал мобильности (инвестиции в способности человека воспринимать и осуществлять изменения), информационный капитал, который формируется инвестициями в поиск информации и ее превращение в полезные знания, капитал семейного воспитания (инвестиции семьи в развитие ее членов).

В современный период ученые значительно дополнили перечень видов инвестиций в человеческий капитал по их направлениям, объектам и целям. Так, в указанный перечень дополняют инвестиции в формирование и развитие способности человека к учебе, овладению знаниями и навыками, трансформации информации в полезные знания, которые формируют капитал «trainability» (обучаемость) [3]. В условиях экономики знаний эта составляющая человеческого капитала приобретает большое значение, поскольку эффективность какой-либо деятельности все больше зависит от способности человека не только находить информацию, но и превращать ее в собственные знания.

Человеческий капитал индивида рассматривается как инвестиции, которые создают необходимые условия и среду человеческого развития.

На базе ресурсного подхода человеческий капитал определяется как запас определенных способностей и навыков человека, то есть его ресурсов (активов), которые являются основой производительной деятельности и получения разных форм дохода и выгод.

Структура человеческого капитала - это не сумма его форм, а определенное упорядочивание, которое обусловлено взаимосвязями и взаимозависимостью элементов человеческого капитала как интегрированной системы. Следовательно, среди отмеченных форм следует выделять базовые, то есть те, которые являются источником и основой других форм, и производные (комплексные), которые определяются базовыми формами, определенным образом их обобщают, интегрируют.

С учетом изложенного, базовыми формами человеческого капитала являются капитал здоровья, образовательный капитал, капитал профессиональной учебы, культурный капитал, капиталы обеспечения информацией, мобильности и семейного воспитания. Именно на их основе формируются производные (комплексные) формы человеческого капитала - интеллектуальный, трудовой, организационнопредпринимательский, социальный капиталы. Применительно ко всем базовым формам человеческого капитала можно использовать высказывание Андрияновой А.В. о капитале здоровья, который, по ее мнению, является ядром человеческого капитала, вокруг которого надстраиваются остальные составляющие. Он как бы держит всю эту «надстройку» из социально- экономических и социальнопсихологических элементов. «Поэтому изменение капитала здоровья отражается на всей надстроечной» структуре, влияя прямым образом на качество активов человеческого капитала» [1, с. 8].

Базовые формы человеческого капитала образуют его ядро, которое обеспечивает определенный уровень формирования, накопления и использования производных форм и человеческого капитала как интегрированной целостности его составляющих.

Производные формы человеческого капитала в узком понимании трактуются как отражение специфики объекта инвестиций в человека или ее особого ресурса (интеллектуального, трудового, предпринимательского), в широком - как составляющая человеческого капитала, воспроизводство которой обеспечивается совокупностью инвестиций в разнообразные объекты -здоровье, образование, профессиональную учебу, культуру, мобильность, информированность, социальные условия и среду развития человека. То есть по критериям объекта прямой инвестиции и вида ресурса человека определяется содержание производной формы человеческого капитала в узком понимании, а по критерию результирующей разнообразных инвестиций в человека - в широком понимании.

В соответствии с таким подходом, интеллектуальный капитал в узком понимании - это совокупность умственных способностей человека, которые создаются инвестициями в его интеллектуальное развитие, формируют его интеллектуальные ресурсы и обеспечивают производительную интеллектуальную деятельность и получение дохода от нее. Интеллектуальный капитал в широком понимании, исходя из того, что интеллектуальное развитие человека обеспечивается комплексом инвестиций в человека - это производная форма человеческого капитала, уровень воссоздания которой является результирующей влияния базовых форм на интеллектуальные ресурсы, характеристики и интеллектуальное развитие человека.

Трудовой капитал в узком понимании трактуется как совокупность способностей человека к производительному труду, который обеспечивает рост стоимости и получение дохода. В этом случае объектом прямых инвестиций в человека являются его трудовые навыки, умения, которые образуют его трудовые ресурсы (активы). В широком понимании формирование трудового капитала непосредственно связано с инвестициями в базовые формы человеческого капитала. Так, интеллектуализация труда в условиях экономики знаний обусловливает значительный рост роли инвестиций в образование (общее, профессиональное), учебу на рабочем месте, культуру в формировании трудового капитала человека. Как справедливо подчеркивает Рожков Г.В. [8], интеллектуальный капитал действует как мультипликатор, который многократно увеличивает усилие работника. Большое значение для эффективной трудовой деятельности имеют также инвестиции в капитал здоровья, поиск информации на рынке труда, мобильность, семейное трудовое воспитание. Следовательно, трудовой капитал в широком понимании является производной (комплексной) формой человеческого капитала.

Организационно-предпринимательский капитал - это предпринимательские способности человека, которые формируются на базе инвестиций в его бизнес - образование, семейное воспитание в процессе ведения семейного бизнеса, культуру предпринимательской деятельности и является источником доходов. В широком понимании             организационно предпринимательский капитал является производной (комплексной) формой человеческого капитала индивида, основу воспроизводства которого составляют инвестиции в базовые формы человеческого капитала.

Социальный капитал, по определению П. Бурдье, «представляет собой совокупность реальных или потенциальных ресурсов, связанных с обладанием устойчивой сетью (durable networks) более или менее институционализированных отношений взаимного знакомства и признания - иными словами, с членством в группе» [2].

Ядро социального капитала человека составляет доверие. Признаком социального капитала как производной (комплексной) формы человеческого капитала индивида является его определенность как базовыми формами (источником которых являются прямые инвестиции в человека), так и институционально-социальными

(непрямыми) инвестициями в человеческое развитие.

Следовательно, основываясь на инвестиционном и ресурсном подходах, в структуре человеческого капитала индивида выделяют базовые формы, которые составляют его ядро, и производные формы, которые являются результатом инвестиций в человека (рис. 3).

Базовые формы

Капитал здоровья

Образовательный капитал

Информационный капитал

Культурный капитал

Капитал семейного воспитания

Капитал профессиональной учебы

Производные формы

Интеллектуальный капитал

Трудовой капитал

Организационнопредпринимательский капитал

Рис. 3 Формы человеческого капитала [2; 3; 4; 5; 6; 10]

Таким образом, человеческий капитал индивида является интегрированной целостностью его базовых и производных форм, воспроизводство которых осу- ществляется на основе прямых и институционально-социальных инвестиций в человека.