HR-аналитика для оценки процесса рекрутинга
Автор: Никифорова С.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 1 (17), 2018 года.
Бесплатный доступ
В данной статье раскрывается понятие HR-аналитики, а именно в контексте подбора персонала. Определяется ее роль в рекрутинге персонала и в менеджменте организации. Представлены критерии для оценки процесса рекрутинга.
Рекрутинг, подбор персонала, найм персонала, менеджмент, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/140279898
IDR: 140279898
Список литературы HR-аналитика для оценки процесса рекрутинга
- Дробышев Е.А. Занятость молодежи: зарубежный опыт и его применение в России// Социальная политика и социология. 2012. № 4 (82). С. 285-293.
- Елькина К.В., Пак Г.Ю., Мамонтова Е.О. Теоретические аспекты системы кадрового обеспечения предприятия// Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. 2015. № 12-2. С. 178-182.
- Калабухова Ю.В. Нормативно-методическое обеспечение процесса набора и отбора кадров в организации как инструмент повышения качества работы системы управления персоналом// Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. 2015. № 1-1. С. 157-164.
- Куликова О.В., Сиухина Е.А. Преодоление фактора социальной желательности в ситуации кадрового отбора// В сборнике: Научная интеграция. Сборник научных трудов. 2016. С. 230-238.
Статья научная
