HR-брендинг как инновационный инструмент маркетинга персонала в системе управления человеческими ресурсами
Автор: Целютина Т.В., Фомина О.И.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 3 (22), 2016 года.
Бесплатный доступ
Статья раскрывает роль и место кадрового бренда в современной организации, стремящейся завоевать лидерские позиции. Авторы определяют сущность понятия «HR-брендинга», исследуют показатели функционального представительства человеческого фактора как источника развития организации. Сделаны выводы о главных компонентах успеха компаний-лидеров на рынке труда, выявлены проблемы и противоречия практической реализации HR-брендинга в системе управления человеческими ресурсами. Предлагается пошаговый алгоритм привлечения талантливых сотрудников и пути формирования позитивного имиджа организации.
Hr-брендинг, инновационные технологии, маркетинг персонала, управление человеческими ресурсами, управление талантами, лидерство
Короткий адрес: https://sciup.org/140118498
IDR: 140118498
Список литературы HR-брендинг как инновационный инструмент маркетинга персонала в системе управления человеческими ресурсами
- Арькова, Т.Ю. Управление человеческими ресурсами организации на основе системы HR-брендинга /Т.Ю. Арькова//Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика: рецензируемый журнал. -2011. -№ 1. -С. 62-66.
- Бруковская, О., Осовицкая, Н. HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании /О. Бруковская, Н. Осовицкая. -СПб.: Питер, 2011. -359 с.
- Каковы перспективы у тех, кто планирует поменять работу в 2016 году /Электронный журнал «E-xecutive». -Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/career/hr-indicators/1984858-kakovy-perspektivy-u-teh-kto-planiruet-pomenyat-rabotu-v-2016-godu.
- Кандидаты готовы сокращать свои запросы ради «стабильного работодателя» /Электронный журнал «HR Maximum». -Режим доступа: http://www.hrmaximum.ru/news/the_candidates_are_willing_to_reduce_their_requests_for_the_sake_of_stable_employer_/page_2/.
- Кучеров, Д.Г. Бренд работодателя: область маркетинга или управления человеческими ресурсами /Д.Г. Кучеров//Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8: Менеджмент: рецензируемый журнал. -2009. -№ 3.
- Лифанова Е. Талантливые сотрудники для фармацевтической компании /Е. Лифанова. -Режим доступа: http://hrm.ru/talantlivye-sotrudniki-dljafarmacevticheskojj-kompanii.
- Целютина Т.В., Подвигайло А.А., Мальков Е.В. Маркетинговое таргетирование как алгоритм управления рыночной успешностью региональных предприятий //Современные проблемы науки и образования. -2014. -№ 6. -С. 1615.
- Яшкова, Е.В., Синева, Н.Л. Актуализация инновационной маркетинговой технологии в системе управления персоналом нижегородских компаний /Е.В. Яшкова, Н.Л. Синева//Интернет-журнал «Науковедение». Том 7. -2015. -№1. -Режим доступа: http://naukovedenie.ru/index.php?p=vol7-1.
