Повышение эффективности деятельности промышленного предприятия за счет механизмов мотивации персонала

Любое предприятие управляет финансовыми, материальными и человеческими ресурсами, но только кадровый менеджмент способен обеспечить выполнение всех намеченных планов и достижение поставленных целей. Современная компания должна разрабатывать и обновлять кадровую политику, придерживаясь системного подхода. Важно понимать, что необходимо вкладывать средства в человеческие ресурсы, только тогда компания займет достойное положение на рынке, будет и дальше развиваться. Эта мысль ведет к осознанию того, что управление человеческими ресурсами не может быть ограничено только лишь административной деятельностью связанной с персоналом. В статье рассматривается возможность увеличения производительности труда персонала благодаря повышению внутренней мотивации и стимулированию сотрудников.