Влияние формальных и неформальных институтов на трансформацию поведенческих установок в области охраны здоровья

В современных условиях в экономической науке до сих пор не выработано единого понимания роли здоровьесбережения в организации рациональной рабочей среды на предприятии. Целью написания статьи является рассмотрение вопросов формирования рационального поведения экономических агентов на уровне предприятия на основании взаимодействия формальных и неформальных институтов, результатом которого является трансформация ценностей в области сбережения здоровья на основе применения новых знаний. Гипотезой исследования является наличие влияния формальных и неформальных институтов на поведенческие установки в системе здоровьесбережения. В основе исследования лежит институциональный подход, позволяющий выявить особенности институциональных соглашений и ценностных порядков, рассматривая не столько юридические и фиксируемые формальным образом нормы, сколько соглашения как совокупность неформальных норм, в соответствии с которыми осуществляется взаимодействие между людьми в той или иной сфере их деятельности. Новизна исследования заключается в обосновании влияния ментальных моделей культуры здоровьесбережения на ограничение нерационального поведения работников предприятия. На основе систематизации научных подходов охарактеризована система формальных и неформальных институтов, влияющих на поведенческие установки здоровьесбережения. Для экспериментального подтверждения гипотезы о значимости формирования эффективной нормативной среды в январе-феврале 2015 г. на ряде промышленных предприятий г. Перми и Пермского края (ПАО «Сарановская шахта «Рудная», ПАО «Мотовилихинские заводы», ООО «Барма», ПАО «Пермский Моторный Завод») был проведен опрос. Результаты исследования ценностных установок работников предприятий Пермского края позволяют сделать вывод о существовании когнитивных ограничений, которые формируют нерациональное поведение в области охраны здоровья.