Информационная система для приема сотрудников на работу
Бесплатный доступ
Статья посвящена описанию информационной системы, предназначенной для приема сотрудников на работу. Проведено описание таблиц базы данных. Рассмотрены кнопки основной формы. Дается описание основных этапов тестирования.
Прием на работу, сотрудник, информационная система, тестирование
Короткий адрес: https://sciup.org/140276739
IDR: 140276739
Текст научной статьи Информационная система для приема сотрудников на работу
Процедура проведения отбора сотрудников представляет собой важную компоненту работы любого предприятия, будь то крупная компания или начинающая маленькая фирма [1-4].
Целью работы является разработка программы тестирования при приеме сотрудников на работу.
Программа состоит из нескольких форм.
Когда запускается главная форма, перед нами представляется основное меню входа.
Необходимо обеспечить соблюдение необходимых алгоритмов поиска информации [5-8].
После того, как введен логина и пароль администратора, происходит открытие формы, содержащей в себе таблицы базы данных программы тестирования: Претендент, Требуемая должность, Профиль, Тесты,
Результаты по тестированию. Важно сделать выбор интересующей нас информации, на основе нажатия какой-либо из кнопок. Затем открываются формы, имеющие конечные данные.
При переходе по кнопке «Претендент» на экран выводится информация о претенденте. При нажатии на кнопку «Требуемая должность» выведется информация по должностям. Нажатие на кнопку «Профиль» определяет вывод формы с информацией по профилям теста. При нажатии на кнопку «Тесты» идет вывод номеров вопросов и их формулировка. И при нажатии на кнопку «Результаты по тестированию» идет вывод информации о претендентах и их результатах тестирования.
Если на главной форме идет нажатие кнопки «Проведение регистрации», открывается окно с полями для заполнения. После того как заполнены все поля, пользователям требуется нажать кнопку «Начать тест», тогда идет сохранение их данных в базу данных и идет открытие окна с инструкцией к тесту. После прочтения инструкции, требуется нажать кнопку «Далее», затем идет открытие формы с вопросами по тесту. На форме есть три возможных варианта по ответам «Верно/Неверно/Не знаю», выбрать можно лишь один.
После того, как сделан выбор ответа, требуется осуществить нажатие на кнопку «Следующий» и делать нажатие ее до тех пор, пока не закончатся вопросы для теста. Когда вопросы закончатся, пользователь должен сделать нажатие на кнопку «Завершить тест», тогда будет открыта форма, имеющая его результаты по прохождению теста. С тем, чтобы было удобно интерпретировать результаты тестирования, пользователи могут открыть глоссарий, путем нажатия на кнопку «Глоссарий».
Сформированная подсистема выполняет следующие функции: содержит информацию о претендентах, тестах, их вопросах, шкалах, о должностях; формирует отчеты по претендентам – можно определить тип их личности.
Разработанная подсистема может быть использована на предприятии, которое занимается поиском новых сотрудников [9-12].
Список литературы Информационная система для приема сотрудников на работу
- Гусарова И.А. Применение маркетинговых стратегий компаниями // Вестник Воронежского института высоких технологий. 2016. № 1(6). С. 79-82.
- Мельникова Т.В. Некоторые особенности работы бизнес-аналитика в IT-сфере // Моделирование, оптимизация и информационные технологии. 2016. № 1. С. 5.
- Исакова М.В., Горбенко О.Н. Об особенностях систем управления персоналом // Вестник Воронежского института высоких технологий. 2014. № 12. С. 168-171.
- Павлова М.Ю. Об использовании научной составляющей при формировании профессиональных качеств инженера // Вестник Воронежского института высоких технологий. 2012. № 9. С. 144-145.
- Фомина Ю.А., Преображенский Ю.П. Принципы индексации информации в поисковых системах // Вестник Воронежского института высоких технологий. 2010. № 7. С. 98-100.
- Львович И.Я., Воронов А.А. Применение методологического анализа в исследовании безопасности // Информация и безопасность. 2011. Т. 14. № 3. С. 469-470.
- Ряжских А.М., Преображенский Ю.П. Построение стохастических моделей оптимизации бизнес-процессов // Вестник Воронежского института высоких технологий. 2008. № 3. С. 079-081.
- Мэн Ц. Анализ методов классификации информации в интернете при решении задач информационного поиска // Моделирование, оптимизация и информационные технологии. 2016. № 2. С. 19.
- Лисицкий Д.С., Преображенский Ю.П. Построение имитационной модели социально-экономической системы // Вестник Воронежского института высоких технологий. 2008. № 3. С. 135-136.
- Преображенский Ю.П., Преображенская Н.С., Львович И.Я. Некоторые аспекты информатизации образовательных учреждений и развития медиакомпетентности преподавателей и руководителей // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2013. Т. 9. № 5-2. С. 134-136.
- Глотова Т.В., Кострова В.Н. Инновационные процессы в образовании // Вестник Воронежского института высоких технологий. 2016. № 1(6). С. 112-115.
- Мельникова Т.В., Цепковская Т.А. Об основных факторах информатизации образования // Вестник Воронежского института высоких технологий. 2016. № 1(6). С. 139-141.
