Информационно-экономические аспекты оценки трудового потенциала в инновационном развитии экономики

Трудовой потенциал - это ресурсная категория и он включает в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования и жизненного опыта. Важнейшей компонентой трудового потенциала человека является его творческий потенциал, которым обладает человек от природы. Он связан с такими ценными качествами как новаторство, инициатива, аналитическое мышление, способность к генерации новых идей, методов, образов, представлений.

Инновации становятся стратегическим фактором роста, влияют на структуру общественного производства, видоизменяют экономическую организацию общества. Для активизации инновационной деятельности необходима государственная поддержка разработки и внедрения конкурентоспособных продуктов, обязательно основанных на патентоспособных изобретениях. Вместе с тем подъем экономики не мыслим без решения кадровых проблем. Способность государства к разработке и реализации стратегических программ складывается из деятельности сотен и тысяч должностных лиц, хорошо образованных, мотивированных и объединенных в работоспособные государственные структуры, специально ориентированные не на текущее функционирование, а на стратегию развития. Такая стратегия обосновывается и эффективно реализуется посредством создания системы информационного взаимодействия трудового потенциала и инновационных процессов. Кроме того, такое взаимодействие достигает своего максимального эффекта при условии соблюдения потенциально выработанных компонентов соответствующих информационных носителей последних.

Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики, уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятия, организации.

В современной экономике трудовой потенциал выступает как стратегический ресурс, определяющий её конкурентоспособность в долгосрочной перспективе. Одной из важнейших функций управления трудом на макроэкономическом уровне является формирование и развитие трудового потенциала в национальной экономи- ке. Оно призвано создавать условия для ных затрат обеспечения эффективной за- мотивации высокопроизводительного труда. Эти все количественные и качествен- ные составляющие трудового потенциала и создают информацию о трудовом потенциале.

В условиях совершенствования форм и методов управления экономикой решение задачи эффективного формирования и развития трудового потенциала становится все более актуальной. Особенно, эта задача усугубляется и тем обстоятельством, что конъюнктура внешней среды в данной сфере – состояние рынка труда – может оказать существенное воздействие на выбор стратегии формирования, использования и развития трудового потенциала в экономике.

Для адекватно обоснованного выбора методов и средств анализа, формирования и эффективного использования трудового потенциала в инновационном развитии экономики мы предлагаем использовать следующие основные принципы информационно-экономической оценки трудового нятости персонала.

• 3.    Конкурентоспособность рабочей си-

• лы конкретного предприятия должна оцениваться на основе разумной стоимостной дифференциации трудовых функций, направленных на оптимальный конечный результат экономической и социальной деятельности в зависимости от конкретного вклада работника в инновационную деятельность предприятия, который должен определяться достоверной информацией о данном вкладе.

• 4.    Наибольшая эффективность управления основной производственной деятельностью предприятия может быть оценена вариацией функций управления трудом в стоимостном контексте, особенно в условиях, использования параметров конъюнктурного изменения рыночной среды, а также, механизма государственного регу-

• лирования рынка труда.

• 5.    Сочетание интересов государства экономики и рабочей силы должна основываться на перспективы развития стои-

• потенциала в контексте согласования ин-
• мостных и качественных характеристик

тересов государства в инновационном развитии экономики и повышении качественных характеристик работников:

• 1.    Количество и качество рабочей силы как основа трудового потенциала имеет стоимостную оценку в различных периодах трудовой деятельности, связанной с квалификацией, стажем, опытом работы и возрастом и она должна оцениваться с учетом особенностей инновационного составляющего производственной деятельности, характеризующей качественной информацией об инновационной деятельности в экономике.

• 2.    Стратегия развития предприятия должна вырабатываться исходя из перспектив инновационного развития техно-

• труда, потенциального его использования и перспектив финансового развития предприятий, а также технологического цикла и инновационного развития производственной сферы и сферы услуг.

Реализация вышеуказанных принципов предполагает разработку адекватной системы информационного обслуживания комплексного регулирования формирования, распределения и использования трудового потенциала в обществе. В данном случае, речь должна идти о разработке инновационных информационных систем и технологий управления трудом в различных секторах экономики во взаимосвязи с элементами функционирования рынка труда.

логических процессов с учетом стоимост-