Информативность показателей мониторинга рынка труда и степень ее соответствия реальным потребностям в сфере физической культуры и спорта

Разработка технологии эффективного мониторинга рынка труда является одной из насущных проблем современного этапа экономического развития как отдельных регионов, так и России в целом (В. Б. Банслова, 1999). В г. Сочи в последние годы эта

проблема получила особую значимость, что связано с определенным противоречием, которое заключается в том, что, с одной стороны, в городе в последние годы существенно увеличилось количество высших и средних специальных учебных заведений, ведущих подготовку специалистов по самым различным направлениям, а с другой стороны, практически во всех сферах жизнедеятельности курорта ощущается острая нехватка высококвалифицированных специалистов.

Особую значимость эта проблема приобретает и в связи с выбором г. Сочи в качестве хозяина Зимних Олимпийских игр 2014 года, что предъявляет еще более высокие требования к специалистам (в том числе и в сфере физической культуры и спорта), а также порождает новые отношения на рынке труда и требует оптимизации существующей технологии его мониторинга (А. И. Еремкин, В. А. Худяков, Ю. А. Иващенко и др., 2004).

В связи с этим было проведено исследование, направленное на изучение существующей системы мониторинга рынка труда сферы физической культуры и спорта в Сочинском рекреационном регионе.

Характеризуя существующую технологию мониторинга рынка труда, опрошенные эксперты отрасли в большинстве случаев отмечают ее бессистемность (рис.). Существенная часть экспертов отметила, что технологии мониторинга рынка труда вообще не существует как таковой. В настоящее время рынок труда функционирует по собственным законам и в отрыве от рынка образовательных услуг. Информация, собираемая организациями и службами по трудоустройству, базируется, как правило, на косвенных, не всегда объективных статистических данных, которые предоставляются органами государственной статистики о составе вакансий в той или иной отрасли.

Все опрошенные эксперты практически единодушны в том, что одной из основных трудностей организации мониторинга рынка труда для системы высшего и среднего профессионального образования является проблема отсутствия полноценной и объективной информации о городском рынке труда и о его потребностях.

Одним из ключевых вопросов мониторинга рынка труда и услуг в сфере физической культуры и спорта является конкретизация приоритетных видов трудовой деятельности выпускников учебных заведений физической культуры и спорта среднего и высшего профессионального образования. Это имеет немаловажное значение для последующего трудоустройства выпускников и их социальной защищенности (И. Иванова, 2004).

Отмечаемая специалистами детерминированность эффективного предложения профессиональных знаний, умений и навыков на отраслевом рынке труда определяется, как минимум, четырьмя факторами:

• 1.    Общей численностью населения.

• 2.    Долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей.

• 3.    Средним числом часов, отработанных специалистом на протяжении недели и на протяжении года.

• 4.    Качеством, количеством и квалификацией того труда, который будет затрачивать специалист.

Одной из причин проблемной ситуации с трудоустройством молодых специалистов, в силу инертности содержания учебных планов и Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования, является несоответствие профессиональной подготовленности выпускников вузов физической культуры реальному состоянию потребностей рынка физкультурно-оздоровительных услуг (Т. Э. Круглова, В. Б. Мяконьков, 2000). Основанием для ликвидации противоречия между потребностями рынка услуг и возможностями их предоставления специалистами физической культуры и спорта могут быть результаты его сегментирования. Полученная в ходе сегментации информация создает реальные возможности для модернизации содержания подготовки молодых специалистов с учетом современных требований к представителям данной профессии (О. Н. Степанова, 2007).

Сегментация рынка услуг сферы физической культуры и спорта – это разновидность его комплексного исследования, затрагивающая потенциальных и реальных потребителей, внешнюю (в первую очередь, конкурентную) и внутреннюю среду физкультурно-спортивных организаций, ассортимент, качество, условия предоставления и оплаты физкультурно-спортивных услуг, а также материально-технические, финансовые, временные и другие возможности, в том числе и кадровые ресурсы самой организации (О. Н. Степанова, 2003).

Рис. Экспертные оценки особенностей системы и содержания технологии мониторинга рынка труда (оценки по десятибалльной шкале)

Существующая в настоящее время технология мониторинга рынка труда сферы физической культуры и спорта позволяет получить информацию о потребностях в кадрах различной квалификации лишь, как правило, на основе данных за прошедший период времени, а не на перспективу. Поэтому она не содержит достоверной информации о прогнозируемых потребностях растущего сектора экономики, представленного предприятиями, оказывающими спортивные и оздоровительные услуги, в том числе предприятиями малого и среднего бизнеса. В связи с этим данный сектор экономики удается охватить соответствующими видами мониторинга далеко не в полной мере, а лишь частично, так как сведения о такого рода предприятиях в органах статистики, службах занятости, департаментах по труду и других организациях, осуществляющих сбор подобной информации, являются далеко не полными (И. Иванова, 2004).

По мнению большинства опрошенных экспертов (85%), в современных условиях значимость информации для принятия решений как в сфере образования, так и в сфере трудоустройства является необходимой для всех субъектов городского рынка труда и образовательных услуг: уча-щихся/студентов и их родителей, менеджеров образования различных уровней, органов управления образования, предприятий, которым необходимы сотрудники, а также для служб по трудоустройству.

Одновременно с этим в последние годы значительно расширился круг потребителей статистической информации, а также возрос спрос на нее. В то же время статистическая информация, которая сегодня собирается, во-первых, в недостаточной степени доступна для пользователей (потенциальных пользователей) образовательной сферы и, во-вторых, используется ими крайне непродуктивно (А. И. Добрынин, И. С. Ивлева, 2005).

Исследование трудоустройства выпускников СГУТи-КД за период с 2001 по 2006 год показало, что специфика курортной зоны Сочинского рекреационного региона, ориентированная на оздоровление и отдых приезжих, существенно сказывается на разнообразии мест работы выпускников университета.

В частности, установлено, что учителями физической культуры и тренерами по видам спорта в эти годы устроилось работать 15% выпускников факультета физической культуры, а 17,2% из них стали преподавателями вузов и аспирантами.

Инструкторами лечебной физической культуры в санаториях и оздоровительных коммерческих центрах работают 12,6% выпускников, 4,7% – сотрудниками МЧС, а 17,2% стали работать в торговле, представителями торговых фирм, включая международные.

Большое количество выпускников факультета физической культуры СГУТиКД (33,3%) стало сотрудниками мелких туристических фирм, занимающихся с малыми группами населения сплавами на катамаранах по рекам, туризмом, экскурсионным делом, горнолыжным отдыхом и т. д., с ярко выраженной сезонностью работы (табл. 1).

Таблица 1

Сферы профессиональной деятельности выпускников дневной формы обучения факультета физической культуры СГУТ и КД за период с 2001 по 2006 год (n=187).

№ п/п	Сфера профессиональной деятельности	Кол-во, %
1	Директора, менеджеры, инструктора и сотрудники туристических фирм	25,9%
2	Преподаватели физической культуры в школах	6,2%
3	Преподаватели физического воспитания вузов	1,8%
4	Тренеры по видам спорта	5,4%
5	Сотрудники оздоровительных центров	1,8%
6	Инструктора ЛФК	8,0%
7	Сотрудники гостиничного хозяйства	0,9%
8	Аспиранты	11,6%
9	Служащие МЧС	3,6%
10	Служащие Российской Армии	22,3%
11	Сотрудники прочих структур	5,4%
12	Сотрудники сферы торговли, предприниматели	7,1%

Очевиден факт, что выпускники факультетов и вузов физической культуры должны быть подготовлены достаточно разносторонне, чтобы эффективно выполнять профессиональные обязанности в условиях Сочинского рекреационного региона (А. Л. Мадельян, 2002).

С целью определения востребованного отдыхающими спектра физкультурно-спортивных услуг, которыми должны эффективно владеть выпускники факультетов и вузов физической культуры, был проведен анализ структуры услуг туристических фирм и центров. Для этого определялась реальная загрузка спортивных площадок, массажных кабинетов, саун, танцевальных и компьютерных игровых залов, проката водного оборудования и т. д. (табл. 2).

Таблица 2

Структура услуг туристических фирм и центров г. Сочи

ф 1-ф ф о с	Структура услуг
	ф О 1 ф ф с£ £ О Ф о 7 'С ф с£ ™ ° § ф 8 8 m | 8 ф EZ I	Р Ф О tl о о О	о § ф 8 ф ф m ^ Ф С	О О о ф ф 1- EZ	Ф О ^ § ф 8 | 11 ф
Затраченное время, %	44,1%	37,5%	8,4%	6,2%	3,8%

В результате удалось установить, что у отдыхающих более 50% времени занимают пассивные виды развлечений (проведение свободного времени в компаниях, посещение баров и ресторанов, просмотр телевизионных передач, а также отдых на пляже). И лишь только 3,8% времени они отводят активным видам оздоровления и развлечений. В связи с этим очень важна профессиональная готовность работников сферы физической культуры и спорта по возможности удовлетворить весь спектр потребностей отдыхающих в активных видах оздоровления и развлечений. Среди последних особое место занимают танцы на дискотеке (47,5%) и физическая рекреация (41,5%).

Анализ потребностей отдыхающих в мероприятиях по физической рекреации указывает, что наиболее популярными из них являются водные виды оздоровления (68%), при незначительном отвлечении на занятия спортивными играми, атлетизмом и лечебно-оздоровительными мероприятиями (табл. 3).

Эти предпочтения отдыхающих представляются вполне естественными, так как водные виды оздоровления включают существенный объем разнообразных двигательных действий на воде или в водной среде (игры, плавание, плавание на кругах и матрасах и т. д.). Вместе с тем остаются практически невостребованными у отдыхающих циклические виды спорта и гимнастика (0,8 %). Совершенно очевидно, что выявленная специфика физкультурно-оздоровительных потребностей отдыхающих должна найти своё отражение в учебных планах подготовки специалистов в виде соответствующего перераспределения учебных часов между спортивными дисциплинами.

Таблица 3

Востребованность (%) мероприятий по физической рекреации

№ п/п	Перечень услуг по физической рекреации	Загруженность
1	Спортивные игры (теннис, бадминтон, баскетбол)	10,5%
2	Лечебно-оздоровительные мероприятия (сауна, акку-пунктура, массаж)	9,5%
3	Атлетизм (тренажеры)	8,0%
4	Пешеходные экскурсии на природе	3,2%
5	Легкая атлетика, гимнастика (бег, утренняя гимнастика)	0,8%
6	Водные виды оздоровления (активные формы)	68,0%

Таким образом, очевиден недостаток существующей технологии мониторинга в виде низкой информативности получаемых в настоящее время сведений о потребностях рынка труда Сочинского рекреационного региона, который не дифференцирует специализацию имеющихся вакансий сферы физической культуры и спорта. Необходимость этого учета становится вполне аргументированной, если проанализировать состав и востребованность различных видов отдыха, развлечений и оздоровления на воде. В частности установлено, что среди них в условиях Сочинского рекреационного региона России виды физической активности на воде включают 11 наиболее популярных средств удовлетворения потребностей отдыхающих (табл. 4).

Таблица 4

Востребованность (%) мероприятий по видам оздоровления на воде

№ п/п	Перечень услуг по физической рекреации на воде	Загруженность
1	Игры и физическая активность в воде	68,3 %
2	Плавание	13,7 %
3	Плавание на надувных матрасах и кругах	6,8 %
4	Прогулки на катере	3,9 %
5	Прогулки на крейсерской яхте	2,4 %
6	Катание на водном велосипеде	1,6 %
7	Хождение под парусом на яхте типа «Луч»	1,2 %
8	Катание на парусной доске	0,9 %
9	Подводное плавание с аквалангом	0,6 %
10	Катание на водных лыжах	0,3 %
11	Катание на гидроцикле	0,3 %

Кроме того, установлено, что небольшие туристические фирмы популяризируют такие привлекательные виды активного отдыха, как сплавы по рекам (июль-сентябрь), горнолыжный отдых (конец января – начало марта), экскурсии (июнь – сентябрь), прокат инвентаря и судов на пляже (июнь-сентябрь) и т. д.

Вместе с тем приходится констатировать тот факт, что эта специфика востребованных в Сочинском рекреационном регионе физкультурно-оздоровительных услуг практически не учитывается как при подготовке специалистов физической культуре и спорту, так и при сборе информации о наличии вакансий на рынке труда государственными и негосударственными службами занятости населения.

Таким образом, эта проблема сегодня становится еще более актуальной для Сочинского рекреационного региона России в условиях модернизации всех систем хозяйствования и планирования строительства большого количества объектов курортно-туристической, рекреационной и спортивной инфраструктуры, а также в связи с тем, что город-курорт Сочи избран Международным олимпийским комитетом в качестве хозяина Зимних Олимпийских игр 2014 года.