Инновации в системе социально-трудовых отношений на крупных предприятиях: методология оценки социально-экономической эффективности
Автор: Беляева Е.Р., Легчилина Е.Ю.
Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 10-1, 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются инновационные преобразования в системе социально-трудовых отношений (СТО). Исследованы теоретико-методологические аспекты оценки социально-экономической эффективности внедрения инноваций в систему социально-трудовых отношений на крупных предприятиях в условиях цифровизации. Представлена авторская трактовка эффективности инноваций в системе социально-трудовых отношений на крупных предприятиях как степени удовлетворения общих и частных социально-экономических интересов стейкхолдеров СТО. Авторами предложено рассматривать субъектов социально-трудовых отношений на крупных предприятиях с точки зрения теории заинтересованных сторон (стейкхолдеров). В результате работы разработана комплексная методология оценки социально-экономической эффективности инноваций в системе социально-трудовых отношений, включающая экономико-математическую модель оценки инновационных преобразований в системе СТО. Авторы предложили проводить как анализ ожидаемых результатов инноваций, так и оценку инновационного процесса трансформации системы социально-трудовых отношений на крупных предприятиях. Оценка результатов проводится по показателям конечных и отложенных эффектов. Разработаны базовые показатели оценки инноваций системы социально-трудовых отношений на крупных предприятиях. Результаты данного исследования могут служить теоретико-методологической основой социально-экономической оценки инноваций в системе социально-трудовых отношений любой крупной компании.
Инновации, система социально-трудовых отношений, оценка социально-экономической эффективности, трансформация системы социально-трудовых отношений, инновационные преобразования
Короткий адрес: https://sciup.org/142225014
IDR: 142225014 | DOI: 10.17513/vaael.1341
Список литературы Инновации в системе социально-трудовых отношений на крупных предприятиях: методология оценки социально-экономической эффективности
- New York (NY): McKinsey & Company. URL: http:// www.mckinsey.com/industries /high-tech/ our-insights/the-internet-of-things-sizing-up-the- opportunity/ (дата обращения: 15.09.2020).
- A Leader's Guide to "Always-On" Transformation / Jim Hemerling, Diana Dosik, Shaheer Rizvi (BCG), 2015. URL: https://www.bcg.com/ru-ru/publications/2015/people-organizationleaders-guide-to-always-on-transformation.
- Концепция "Цифровая трансформация 2030 ПАО "Россети". URL: https://www.rosseti.ru/investment/Kontseptsiya_Tsifrovaya_transformatsiya_2030.pdf.
- Годовой отчет за 2019 год ПАО "Сбербанк" URL: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/pdf/yrep/sberbank-ar19-rus.pdf.
- Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета. Серия "Экономика". 2015. № 3. С. 9-13.
- Легчилина Е.Ю. Коэволюционная инноватика в трансформации социально-трудовых отношений // Инновационная деятельность. 2019 № 1 (48). С. 54-61.
- Долженко Р.А. Оценки экономической эффективности внедрения и использования новых форм трудовых отношений в организации // Экономический анализ: теория и практика. 2015. № 35(434). С. 43-53.
- Самуэльсон П., Нордхаус У. Экономика / П. Самуэльсон, М.: Вильямс, 2014. 1360 с.
- Терзиев В.К., Стоянов Е.Н. Социальная эффективность как мера деятельности в социуме // Инновационная наука. 2016. № 3-1(15). С. 225-234
- Полтерович В.М. Стратегии институциональных реформ / В.М. Полтерович // Экономика и математические методы. 2006. № 1. Т. 42.
- Савчук А.В. Инновационный уровень промышленной продукции и методы его количественной оценки // Экономика промышленности. Экономика Украины в трансформационный период: сб. науч. тр. Донецк: ИЭП НАН Украины. 2001. С. 72-86.
