Инновации в управленческой деятельности руководителей крупных коммерческих организаций юга России

Автор: Васьков Максим Александрович

Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica

Статья в выпуске: 3, 2010 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматриваются социальные условия, необходимые для успешного внедрения инновационных принципов в управленческую культуру. Объектом исследования при этом выступают существующие в России крупные региональные коммерческие организации, которые рассматриваются в качестве определенных социальных структур. Основной категорией, рассматриваемой в статье, является управленческая культура организации, понимаемая автором, как совокупность ценностей и деятельностных подходов, принятых в организации всеми ее сотрудниками.

Управление, инновации, управленческая культура, социальные факторы, трансформация, крупная коммерческая организация, регион, российское общество

Короткий адрес: https://sciup.org/14932956

IDR: 14932956

Список литературы Инновации в управленческой деятельности руководителей крупных коммерческих организаций юга России

Hersey P., Blanchard K. H. Life cycle theory of leadership. Training and Development Journal. 1969. № 23 (5).
Адаир Дж. Искусство управлять людьми и сами собой/пер. с англ. М., 2006. 3.
Результаты подобных социологических исследований обобщались в таких работах, как: Winblad A. Leadership secrets of a venture capitalist//Leader to Leader. N.Y.: Drucker Foundation. 1997;
Smith K.K., Berg D.N. Paradoxes of group life: Understanding conflict, paralysis and movement in group dynamics. San Francisco: Jossey-Bass, 7-ed, 2009;
Пригожин А.И. Методы развития организации. М., 2003.
Hill L.A. Developing the star performer//Leader to Leader. N.Y.: Drucker Foundation, 1998.
Dodd C.H. Dynamics of intercultural communication. Boston, MS: McGraw hill, 1998.
Пикфорд Дж. Управление рисками/пер. с англ. М., 2004.
Маслоу А. Мотивация и личность. СПб., 2009.
Кови С. Семь навыков высокоэффективных людей. М., 2007.

Статья научная