Инновационная активность предприятия как главное условие конкурентоспособности

Во всем мире инновационная деятельность рассматривается в качестве главного условия модернизации экономической системы. Возможности прежних традиционных производственных технологий экстенсивного и интенсивного развития уже исчерпаны. Активное развитие во многих государствах получили отрасли, широко применяющие у себя инновационные технологии, позволяющие на каждый затраченный доллар получить восемь и более долларов дохода. В программных и стратегических документах своей политики в последние годы многие экономически развитые, также и новые индустриальные страны стали ставить цели в области науки и инноваций не только в качественном эквиваленте, но и в количественном. Такая практика фиксации стало определенным катализатором активности в государственном и частном секторах исследовательской и инновационной деятельности [1].

Рост затрат на научноисследовательские и опытноконструкторские разработки (НИОКР) является важнейшей особенностью инновационного периода развития. Так, в США объемы вложений на научные исследования и разработки в 2018 году составляли 2,83% от ВВП страны, в Японии - 3,26%, в Германии - 3,13%, в Швеции - 3,31%, тогда как в Российской Федерации – менее 1% от ВВП, снизившись по сравнению с уровнем 2012 года примерно на 13%, подтверждением чего являются данные таблицы 1.

Таблица 1. Объемы внутренних затрат на исследования и разработки, (в % к ВВП) [2, с.

Если мы рассмотрим уровень инновационной активности российских компаний, то здесь также можно отметить зна- чительное отставание по сравнению некоторыми странами мира, что также наглядно подтвердят данные следящей таблицы.

Таблица 2. Уровень инновационной активности организаций (в % от общего числа ор- ганизаций) [2, с. 341]

Все большое значение с развитием экономических систем и трансформационных процессов в обществе начинают иметь знания и интеллектуальный капитал, которые особо важны для организаций, стремящихся к повышению своей конкурентоспособности и лидерству на рынке, опираясь на конкурентные преимущества более высокого уровня. Знания сегодня представляют собой драйвера развития организаций, имеющие больший потенциал по сравнению с конкурентными преимуществами в виде дешевой рабочей силы и доступных, но в большей части некачественных материальных ресурсов. Аккумулированные в знаниях работников интеллектуальные ресурсы предприятий обеспечивают возможность генерации новых идей, направленных на развитие существующих бизнес-процессов или производство инновационных товаров, которые можно реализовывать в рамках интрапренерской деятельности. Создание информационно-знаниевой инфраструктуры предоставляет остальным работникам возможность более эффективно удовлетворить свои потребности при выполнении функциональных должностных обязанностей, и она становится все более востребованной, поскольку каждый сотрудник – носитель конкретных знаний об определенных бизнес процессах.

Инновационная активность предприятия может быть реализована двумя следующими способами: стимулирование у ра- ботников возникновение новых идей или же внедрение новаций и реализация научно-исследовательских и опытноконструкторских проектов. Интерпренер-ство или же так называемое внутрифирменное предпринимательство является инструментом, который вбирает в себя оба указанных свыше подхода. Интрапренерство – это создание на предприятии условий для выдвижения новаторских идей, предоставление ресурсов, необходимых для их реализации и оказание необходимой поддержки при реализации данных идей и их практическом применении. Таким образом, компания, производя товары или предоставляя определенные услуги, также создает у себя благоприятные условия для активизации инновационной активности и стратегического видения у работников, позволяющих расширить продуктовый портфель организации путем перераспределения ресурсов, тем самым обеспечивая сотрудников, обладающих потенциалом к предпринимательству, возможностью без надобности в увольнении и создании собственного предприятия реализовать себя и получать дополнительный доход [3].

Интрапренерство основано на принципах стимулирования творческого потенциала работников компании, роста эффективности использовании производственных ресурсов, быстром реагировании на изменения потребностей рынка, формирования у руководителей предприятия инно- вационного мышления. В то же время интрапренерство – это возможность не только развития творческого потенциала сотрудников, но и формирования команды будущих управленцев-предпринимателей, деятельность которой, сопровождаемая определенным риском и ответственностью, направлена на достижение определенного результата [3].

В условиях развития цифровой экономики, основное внимание будет уделяться развитию и совершенствованию soft skills, т.е. направленных на личностный рост, самореализацию и развитие компетенций. Принято говорить о таких восьми основных навыках soft skills как: общение на родном языке; знание иностранного языка; математическая грамотность; цифровая компетенция; умение учиться; наличие коммуникативных навыков; инициатива и предпринимательство; культурное самосознание и самовыражение. Особое значение здесь имеет цифровая компетенция, которая заключается в умении применить возможности новых информационных технологий в работе и в повседневной жизни. Для этого необходимо обладать такими навыками в области ИКТ как использование компьютеров при поиске, оценке, хранении, производстве, представлении и обмене информаций, в том числе использованием возможностей Интернет-сети [4].

На сегодняшний день все больше становится различных, опирающихся на циф- ровые технологии, инструментов и механизмов. Процессы цифровизации приводят к трансформации существующих рабочих мест, требуя от работников освоения новых навыков при выполнении новых задач, и тем самым возникает необходимость в постоянном повышении уровня квалификации, обретении новых знаний, навыков использования нового программного обеспечения, освоении новых автоматизированных и роботизированных технологических процессов в производстве.

В таких условиях активное применение новых возможностей информационного типа в производстве относится к числу важнейших задач, способствующих росту производительности труда. Но данная задача не может быть реализована без разви- тия и совершенствования интеллектуальных ресурсов, которые являются драйверами развития цифровой экономики, в том числе разработки и эффективного применения цифровых технологий во всех сферах деятельности общества. С ростом темпов развития цифровой экономики и ее воздействия на все сферы деятельности человека значимость развития человеческих ресурсов и технологий их использования также повышается. В конечном счете растет производительность труда и эффективность социально-экономической системы государства.