Инновационные методы управления персоналом

Автор: Воблая В.Ю., Иванова Н.Е.

Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka

Статья в выпуске: 5 (9), 2017 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматривается необходимость применения инновационных методов в управлении персоналом. Внедрение инновационных методов в управление персоналом обусловлено конкуренцией между фирмами, необходимостью повысить производительность, увеличить эффективность работы. В этих условиях инновации создают преимущества.

Управление, инновационные методы, деятельность, предприятие, человеческие ресурсы, конкуренция

Короткий адрес: https://sciup.org/140278671

IDR: 140278671

Список литературы Инновационные методы управления персоналом

Авдулов А.Н. Проблемы развития инновационной экономики в Российской Федерации // Россия и современный мир. - 2004. - № 1. - С. 25-42.[2].
Кабаченко Д.В. Формирование инновационных подходов повышения профессиональных компетенций трудовых ресурсов / Д.В. Кабаченко, П.А. Пулария 2013.- С. 57 - 61.[4].
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие. - 4-е изд, доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2010. - 368 с.[3].
Миклтуэйт Д., Вулдридж А. Магия менеджмента. - М.: Изд-во «АСТ», 2004.[5]
Пережогина К. А. Инновационные изменения в системе управления персоналом // Молодой ученый. - 2015. - №4. - С. 403-408.[1].

Статья научная