Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления

Бесплатный доступ

В статье проводится контент-анализ современных инновационных подходов и мероприятий по совершенствованию механизмов управления персоналом и повышения производительности труда в контексте основополагающих функций управления. Автор, основываясь на методологических предпосылках системного подхода, доказывает, что проанализированные подходы и мероприятия опираются на системный подход к инновационному развитию управления персоналом и повышения производительности труда. Что в свою очередь ограничивает эффективность таких инновационных мероприятий и подходов в силу особенностей системного подхода, где управление рассматривается с позиций функций планирования и контроля, поэтому проблема организации взаимодействия людей, как основополагающая функция управления, практически не исследуется.

Еще

Инновации в управлении, управление персоналом, функции управления, инновационный потенциал персонала, инновационная деятельность компании, бизнес-процессы

Короткий адрес: https://sciup.org/143182010

IDR: 143182010

Список литературы Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления

  • Файоль А. Общее и промышленное управление//Управление это наука и искусство: А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд -М. Изд-во Республика 1992.
  • Мескон Майкл, Альберт Майкл, Хедоури Франклин. Основы менеджмента.//Перевод с английскогоЛ.И.Евенко. Москва: Издательство "Дело", 1997.
  • Катасонов С.В. Место и роль профсоюзов в региональных социально-экономических системах России.//Уровень жизни населения регионов России 3/2011. EDN: NTRTQF
  • С. Сухарев. Человеческие активы как альтернатива капиталоемкому инфраструктурному стимулированию инноваций. Кадровик №12//2012.
  • Котов Д.В. Ретроспективный анализ подходов к управлению инновациями. [электронный ресурс] www.ogbus.ru. EDN: NUDXMD
Статья научная