Инновационные технологии в государственной социальной политике в сфере занятости молодёжи: социальный аспект

Социальная политика государства - это воздействие государства на социальную сферу общества, его деятельность по удовлетворению социальных потребностей людей, поддержанию приемлемого для общества уровня их жизни, предоставлению социальных услуг населению, обеспечению конституционных социальных гарантий гражданам, оказанию социальной поддержки нетрудоспособным и малообеспеченным слоям общества.

Социальная политика государства рассматривается в связи с социальной сферой общества. То, что социальная политика имеет самое непосредственное отношение к этой сфере общества, не вызывает сомнений, поскольку основными элементами социальной сферы являются люди, объединенные в социальные общности.

Молодёжь - это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности. Государственная молодёжная политика представляет система государственных приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей, для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития её потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение её конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности. Занятость является главным условием и ключевым фактором и инструментом развития экономик разного уровня, получения страной, республикой, областью, предприятием и т д. нужных конечных результатов, а значит - роста уровня и качества жизни населения, решения социальных, демографических, политических и иных проблем любого цивилизованного государства.

Уникальность значимости занятости в страновом и мировом формате обусловливает постоянный научный поиск новых лучших вариантов развития и совершенствования занятости в теоретическом и практическом ракурсе. В этом контексте несколько сюжетов, знаковых и принципиальных, для данной социально-экономической категории. Еще отчетлива в памяти дискуссия в научных кругах о соотношении труда и занятости. Называя занятость деятельностью, некоторые ее участники практически в понимании приравнивали занятость к труду. Ведь именно труд и только труд, в классической интерпретации - это целесообразная деятельность. Занятость характеризует лишь степень участия в труде как целесообразной деятельности, но сама деятельностью не является [3, C. 17].

Трудоспособные граждане ни в коем случае не должны быть пассивными получателями социальной помощи. Эта категория, наоборот, должна быть активно вовлечена в процессы развития социальной системы и по максимуму решать сложившиеся в обществе социальные проблемы. Заметим, что начало современного этапа в развитии социальной политики связано с проведением рыночных реформ в России и становлением рыночных отношений в 1990-е гг. В качестве основной цели проводимых реформ было провозглашено создание социальной рыночной экономики.

Социальная политика представляет собой систему конкретных мер и мероприятий, направленных на жизнеобеспечение населения. С ее помощью государство обеспечивает минимальный уровень социальных гарантий, создает благоприятные условия для жизнедеятельности людей, поддерживает оптимальные отношения между доходами активной части населения и нетрудоспособных граждан, минимальными размерами оплаты труда, пенсий, стипендий, социальных пособий и величиной прожиточного минимума, создает условия для укрепления здоровья населения, роста его образованности и культуры, решения жилищных проблем. В целом государственная молодежная политика России имеет существенный ряд отличительных особенностей по сравнению с зарубежным опытом. Она насчитывает уже несколько десятков лет, однако ранее она не была оформлена, вся работа с молодежью проводилась в рамках идеологии и реализовалась партией через все ее механизмы.

Цель современной отечественной молодежной политики - развитие потенциала молодежи в интересах России, т.е. «взросление» в нашей стране происходит посредством привлечения молодых людей к участию в общественнополитических процессах, что приводит к увеличению конкурентоспособности страны. Результатом этой работы является формирование открытой и доступной для молодежи системы поддержки инициатив, направленных на решение задач улучшения качества жизни в России в целом. Следствием данной деятельности является осознание молодым человеком своей полезности, востребованности обществу, предоставление молодежи возможности проявить себя.

В российских условиях проблема социальной политики является особенно актуальной в связи с низким уровнем реальных доходов населения, их чрезмерной дифференциацией, наличием слабозащищенных слоев населения и высоким уровнем бедности. В сложившейся ситуации возникает необходимость в проведении эффективной социальной политики. В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции РФ наша страна является социальным государством, политика которого направлена на «создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, обеспечение высокого уровня социальной справедливости посредством активной деятельности государства по регулированию социальной, экологической, экономической и других сфер жизнедеятельности общества, установлению в нем социальной справедливости и солидарности, а также ослабление социального неравенства» [1].

Основными направлениями молодежной политики современной России являются: духовно-нравственное воспитание и информирование молодежи о потенциальных возможностях развития. Следует отметить, что такой подход к молодежной политике не охватывает все 100% молодого поколения страны. Он нацелен лишь на ее малую часть - наиболее активную и дееспособную, а также ограниченную возрастными рамками. Фактически незащищенные слои молодого поколения, а также менее активные на своем этапе развития молодые люди - остаются в стороне, пополняя ряды маргинальных элементов.

В данной модели центральным понятием является «социальное государство». Социальным считается такое демократическое, правовое государство, которое способно обеспечить своим гражданам достойный уровень жизни с помощью механизма социально ориентированной рыночной экономики. Экономической базой государства служит социально ориентированная экономика, которая функционирует на основе сочетания рыночной свободы и государственного регулирования.

Социальное государство немыслимо без комплекса институтов социальной поддержки и защиты населения, охватывающего все население. Система социальной защиты полуфункциональна. Это говорит о том, что ее основные функции соответствуют социальным рискам, которым индивид или его семья могут быть подвержены в течение всей жизни: безработица, инвалидность, потеря имущества, получения травмы на рабочем месте и т. д.

В России также была поставлена задача построения социального государства, и в настоящее время страна переживает этап развития, на котором проблема формирования научнообоснованной государственной социальной политики приобретает особую актуальность. Опыт государств, относящихся к категории стран «всеобщего благосостояния» чрезвычайно важен при выборе стратегических социальных приоритетов и осуществлении конкретных социальных программ.

В современных условиях ускоренного развития страны и мира наиболее актуальным всё чаще становится вопрос о том, каким будет наше будущее. Когда речь заходит о дальнейшем прогрессивном развитии страны реализация целенаправленной, последовательной и своевременной государственной молодежной политики выступает на первый план и приобретает особую значимость. Такое внимание к воспитанию полноценных граждан страны, способных анализировать информацию, открыто выражать своё мнение, делать осознанный выбор, быть социально активными обусловлено рядом причин, среди которых защита национальных интересов нашей страны и национальная безопасность [30, C. 56].

Государственная молодежная политика в России по сравнению с другими социально-экономическими направлениями финансируется по остаточному принципу. При условии такого финансирования поставленные цели являются не достижимыми. Одна из основных задач, а именно «создание условий» оказывается непосильной в условиях современного развития государства. Поскольку молодежь - самая прогрессивная часть общества и для создания необходимых условий для успешной социализации молодежи необходимы такие же прогрессивные методы работы с ней. Крайне важным является создание и совершенствование существующих государственных учреждений по делам молодежи, реализующих государственную молодежную политику в регионах РФ.

Необходимое условие стабилизации ситуации на молодежном рынке труда - формирование государственного заказа на обучение профессиям, востребованным в данный момент. Государственная поддержка, в том числе должна быть направлена на создание гибких графиков и режимов работы для лиц, совмещающих трудовую деятельность с обучением в образовательных организациях. Одним из вариантов трудоустройства молодежи может быть обращение в службы занятости населения. Необходимыми мерами являются налаживание связей между центрами занятости и работодателями, помощь в поддержании диалога между потенциальным работодателем и работником. В содействии такого рода крайне нуждаются молодые специалисты, плохо ориентирующиеся в трудовом законодательстве, не имеющие ни опыта работы, ни опыта общения с работодателем.

Для повышения уровня занятости молодежи необходима политическая и экономическая стабильность, комплексный подход к решению проблемы. Только совместные действия всех уровней власти могут дать ощутимые результаты. Для усиления социальной защищенности молодых людей в некоторых муниципальных образованиях уже приняты постановления о квотировании рабочих мест для молодежи. Однако вследствие отсутствия закона о квотировании рабочих мест для молодежи социально незащищенным категориям молодых людей не гарантируется получение рабочих мест. В системе занятости молодежи характерной является частичная или скрытая безработица, когда работодатель дает возможность трудиться неполный рабочий день, неделю или официально не регистрирует работника [27, C. 65].

В стратегическом плане речь идет о подготовке поколения людей, способных наращивать финансово-экономические, научные, образовательные, социально-политические, культурные и духовные ресурсы страны. Создание специальных молодежных организаций для решения проблемы занятости.

Сегодня социальные предприятия для молодых людей - реальное явление на молодежном рынке труда. Несмотря на то, что действуют они в различных секторах и отраслях экономики, решаемые ими задачи дают основание выделить данные предприятия в отдельную категорию.

При создании социальных предприятий приходится преодолевать целый ряд проблем, связанных с неопределенностью их правового статуса. Вместе с тем одной из задач создания данных организаций является выполнение важнейших социальных функций: создание рабочих мест для подростков и молодежи дает им возможность сочетать работу с учебой, определиться с выбором профессии, приобрести опыт трудовой деятельности. Организуя подготовку и обучение молодых работников, предприятие как бы включается в реализацию социальной молодежной политики. Поэтому важно создавать и развивать такие механизмы, которые позволили бы молодежи не только зарабатывать, но и учиться новой, интересной профессии, приобретать знания и опыт [8, C. 71].

Основные направления и приоритеты государственной молодежной политики включают широкий взаимосвязанный круг процессов и явлений: общие задачи государственной политики; возможности и ресурсы государственной власти; содержание и направленность социальной политики, реализуемые социальные программы; уровень развитости государственной молодежной политики; этапы жизненного пути молодежи; реализация прав молодого человека как гражданина; характер процессов включения в трудовую и общественную жизнь.

Необходимость формирования современной законодательной базы в области государственной молодежной политики определяется сохранением, а нередко и нарастанием целого ряда социальных проблем молодежи, что негативно отражается на социально-экономическом и культурно-духовном аспектах ее жизнедеятельности и перспективах ее развития. Предпринимаемые меры по повышению образовательного уровня молодежи, ее трудоустройству, решению жилищных проблем, развитию разносторонних способностей молодых людей недостаточно эффективны в силу слабой координации этих мер, их частичного характера и недостаточной правовой обеспеченности.

Инновация - нововведение в области техники, технологии, организации труда или управления, основанное на использовании достижений науки и передового опыта, обеспечивающее качественное повышение эффективности производственной системы или качества продукции. Инновация - это не всякое новшество или нововведение, а только такое, которое серьезно повышает эффективность действующей системы.

Инновационные социальные технологии направлены на качественные изменения в различных сферах деятельности, на формирование социальных систем и отношений; при их разработке необходимо руководствоваться следующими базовыми принципами: ориентироваться на обновление и трансформацию организации, ее связей с внешней средой; определять стратегические цели организации и работать на пределе возможного; проводить серии инновационных семинаров, организуя их по принципу «пульсирующего ритма», с небольшими перерывами между сериями и интенсивным взаимодействием консультантов и слушателей семинаров; анализировать и проводить оценку результатов предшествующих инноваций, стимулировать мотивации к дальнейшим позитивным изменениям - так называемый принцип «кумулятивной мотивации»; интегративно формировать реальную стратегию деятельности, с учетом результатов каждого этапа работы и их соотнесением с концепцией обновленного развития; проводить изменения в учреждении, организации содержания их деятельности за счет изменения отношения сотрудников к нововведениям, выращивать «инновационное ядро» коллектива, готовое выполнять роли и задачи носителя и локомотива нововведений.

Говоря о инновациях в области занятости молодежи, следует отметить, что политика в области обеспечения достойного труда для молодежи требует долгосрочных, решительных и согласованных действий, охватывающих широкий диапазон стратегий и программ; с одной стороны, комплексная стратегия должна стремиться к росту и созданию рабочих мест, с другой стороны, необходимы целевые мероприятия, чтобы помочь молодым людям преодолеть определенные барьеры, с которыми они сталкиваются при вхождении на рынок труда. Развитие партнерских отношений в плане расширения инвестиций и повышения согласованности в разработке и осуществлении политики в области занятости молодежи.

Важную роль в реализации принципов достойного труда в сфере занятости молодежи играет система социально-экономического партнерства, которая представляет собой совокупность институциональных элементов регулирования молодежного сегмента рынка труда со свойственными ему признаками системности, характеризуемыми целостностью и единством принципов, целей и задач. Повышение совокупного спроса является ключом к решению кризиса в сфере занятости молодежи. Поэтому, создавая стратегии обеспечения занятости молодежи крайне важно привязывать их к макроэкономической и отраслевой политики, однако, слишком часто меры, которые направлены на увеличение спроса на рабочую силу недостаточно реализуются. Довольно редко можно найти полный набор политических приоритетов, целей и результатов, направленных на повышение эффективной молодежной занятости. Реформирование системы образования молодежи, структуры образования, содержания обучения и подготовки кадров происходит практически во всех странах [5, C. 34].

Несмотря на рост уровня образования, эффективной занятости зачастую препятствует низкая квалификация или отсутствие опыта и навыков у молодых работников, которые не совпадают с требованиями рынка труда. Развитие навыков молодых работников все чаще рассматривается в контексте создания условий для роста числа рабочих мест и инструмента для решения проблем неравенства. Более высокий уровень образования повышает производительность труда и таким образом, способствует более высокому уровню экономического роста.

Стратегический и систематический процесс, посредством которого на рынке труда определяется потребность к профессиям, навыкам и специальностям, помогает избежать возможных пробелов между спросом и предложением. Отсутствие полной и достоверной информации о рынке труда является одной из проблем, с которой сталкивается молодежь. МОТ была разработана программа «Навыки для торговли и диверсификации экономики» (STED), которая может помочь провести профессиональную оценку, необходимую для определения наиболее эффективной стратегии обучения навыкам и умениям для работы и выхода на рынок труда и необходимым для роста во всех секторах экономики.

Современной экономике нужны работники с более высокими и более гибкими навыками, а также образование и непрерывное обучение являются решающими факторами успеха работника на рынке труда на современном этапе. Основными целями программы STED, разработанной МОТ являются:

• -    рост экспорта и диверсификации экономики, способствующий созданию большего числа качественных рабочих мест;

• -    заинтересованность работодателей в найме работников с необходимыми для их организации навыками и приобретение работниками профессиональных навыком, способствующих эффективной занятости.

Основные последствия политики и программ для содействия обеспечению достойных рабочих мест для молодежи можно обобщить и выделить следующим образом:

• -    В стратегиях по содействию занятости молодежи должны сочетаться и взаимодействовать макроэкономическая политика, политика труда и занятости и другие меры, специально ориентированные на молодых людей, особенно находящихся в наиболее неблагоприятном положении [9].

• -    Политика должна включать в себя финансовые стимулы, поддерживать развитие инфраструктуры и развития, позволяя предприятиям, функционирующим в секторах с высоким потенциалом занятости помочь улучшить результаты в области занятости молодежи.

• -    Сочетание инвестиции в инфраструктуру с политикой на рынке труда будет способствовать росту как количества, так и качества рабочих мест для молодежи. Комплексные пакеты программ активной политики на рынке труда, которые нацелены на «неблагополучную» молодежь может помочь в переходе от школы к работе.

• -    Увеличение государственных инвестиций, социальных пособий и активной политики на рынке труда оказывает влияние на уровень занятости среди молодежи, в частности, с точки зрения их участия на рынке труда.

• -    Целевая политика и целевые мероприятия для поддержки перехода молодых работников в формальный сектор экономики дают лучшие результаты, если они осуществляются в рамках макроэкономической политики и включают в себя мероприятия по улучшению правовых и административных требований к предпринимательской деятельность, реформы по повышению качества

занятости молодежи путем обеспечения доступа к правам на работу, улучшения условий труда и социальной защиты.

На национальном уровне можно выделить следующие крупные блоки направлений реализации стандартов достойного труда для молодежи: институциональный блок, экономический блок, организационный, информационный, социокультурный. Прежде всего следует отметить, что ключевым направлением выступает обеспечение доступа к рабочим местам, во-первых, за счет расширения спектра рабочих мест; во-вторых, обеспечения соответствия спроса и предложения труда молодежи в профессиональноквалификационном и отраслевом разрезах.

Стратегии по содействию занятости молодежи должны быть четко сформулированы и сочетать в себе меры макроэкономической политики, политики занятости, концепции достойного труда и мероприятия в частности, ориентированные на молодых людей, находящихся в наиболее неблагоприятном положении. В то же время, для обеспечения устойчивого спроса на рабочую силу, необходимо уделять большое внимания взаимодействию между экономическим и отраслевым ростом, размеру и технологии предприятия.

Следующим важным направлением в рамках институционального блока выступает совершенствование мер правового и административного характера, ориентированных на продвижение стандартов достойного труда для молодежи. Эти меры могут касаться повышения качества занятости молодежи, обеспечения лучших условий труда, а также расширение доступа к социальной защите прав молодых работников на рабочем месте [6, C. 44].

Совершенствование законодательного регулирования новых форм занятости, в которые в большей степени включена молодежь, также будет способствовать повышению гарантий занятости и социальной защищенности. Условием обеспечения эффективного механизма реализации принципов достойного труда в сфере занятости молодежи является развитая институциональная структура регионального рынка труда молодежи, основанная на взаимодействии формальных и неформальных институтов посредничества в системе трудоустройства. Основу реализации формальных институтов составляют регулятивные законодательные нормы сферы взаимодействия субъектов социального партнерства, а неформальные институты посредничества предполагают согласование интересов, потребностей и ценностных ориентаций субъектов партнерства.

Главную роль в институциональной структуре социально-экономического партнерства на молодежном сегменте рынка труда играют формальные институты посредничества, представленные такими субъектами, как государство (органы законодательной и исполнительной власти федерального и регионального уровня, государственные службы занятости), образовательные учреждения, центры содействия трудоустройству выпускников, частные агентства по трудоустройству (кадровые и рекрутинговые агентства), наемные работники, работодатели.

В качестве неформальных форм посредничества выступают прямая помощь при устройстве на работу, протекция; рекомендация; профессионально-знакомственное трудоустройство, а также обращение в СМИ, к социальным сетям и посредничество общественных организаций.

Паритетный симбиоз формальных и неформальных форм социальноэкономического партнерства в сфере содействия трудоустройству молодежи может выражаться в практике организации социальными партнерами совместных мероприятий. Кроме того, обеспечению эффективной занятости каждого конкретного сегмента молодежного рынка труда может способствовать реализация адресных программ, направления которых должны быть выработаны с учетом принципа социально-демографической сегментации рынка молодежи. К одному из направлений, которое можно рассматривать в рамках разных блоков относится совершенствование системы профессионального образования молодежи, большая ориентация на потребности рынка труда, на современные тренды социально-экономического развития; формирование потребности в непрерывном образовании.

Совершенствование прогнозов развития сферы образования и профессионально-квалификанионого среза спроса на труд. Такой подход будет способствовать сглаживанию структурных диспропорций в молодежном сегменте рынка труда. Важной задачей в области реализации принципов достойного труда в сфере занятости молодежи, обозначенной в Стратегии молодежной политики до 2025 года, является обеспечение экономической конкурентоспособности молодежи. Данная задача включает в себя такие элементы как [10]:

• -    развитие трудового потенциала, создание высококвалифицированных рабочих мест;

• -    обеспечение адаптивности к изменяющейся экономике;

• -    развитие производительности труда и трудовых компетенций;

• -    минимизация утечки и потерь трудового капитала (за счет эмиграции, смертности, преступности и отбывания сроков заключения и т.д.);

• -    способность строить и реализовывать карьерные стратегии в условиях неопределенности.

Для обеспечения развития инновационной экономики молодежь должна стать основным объектов для инвестиций в человеческий капитал. Молодым людям необходимо создать условия и возможности для позитивного развития, предоставив дополнительные возможности для профессиональной и творческой самореализации, обеспечив территориальную, включая образовательную, мобильность, настроив работу «социальных лифтов». При всей тяжести нынешнего положения, вообще, и молодежи в частности, надо видеть, что молодежь обрела большую меру свободы как необходимое условие для плодотворной деятельности, самоопределения и самоутверждения, экономическую свободу, свободу политических убеждений, гражданские свободы, свободу философских убеждений, свободу вероисповедования. Имея эти предпосылки, новое поколение сегодня уже вступает в практическую жизнь.

Молодые люди играют важную роль в президентских выборах, и, по их мнению, выбирают не столько личность, сколько приемлемый себе образ жизни. С другой стороны, сегодняшнее поколение молодежи не несет в себе по большому счету достаточный потенциал для восстановления России. Процесс социальной адаптации юношества протекает чрезвычайно неравномерно и противоречиво. На фоне реформ последних лет происходили важные сдвиги в общественном сознании молодежи. Притом, что в молодежной среде выше уровень социального оптимизма и более высока готовность к жизни и работе в новых условиях, рост недовольства качеством жизни в последние годы стал ощутимее. Активизировались установки на обеспечение социальных гарантий, работу на государственных предприятиях и в учреждениях, на стремление иметь хотя и не слишком большую, но гарантированную зарплату [3, C. 28].

Технико-технологическая модернизация производства на основе роботизации и цифровизации в сочетании с развитием самостоятельности и ответственности работников на всех уровнях организационной иерархии также будет способствовать повышению привлекательности труда, особенно для молодого поколения. В свою очередь привлекательная, творческая работа актуализирует мотивы развития человека в сфере труда.

Цифровизация производства чаще всего рассматривается в контексте создания в России высокопроизводительных рабочих мест и роста производительности труда. Однако цифровизация решает не только эту, но и другую более глобальную задачу, связанную с формированием нового образа труда, новых трудовых ценностей. Цифровизация производственных и управленческих процессов существенно меняет характер труда даже на традиционном рабочем месте. И не только потому, что она реально облегчает труд, но, в первую очередь, потому, что интеллектуализирует его, делая более творческим и привлекательным для человека, особенно для молодежи. Не секрет, что слабая привлекательность, падение престижа многих традиционных производственных, в первую очередь технических специальностей являются тормозом для вовлечения молодых специалистов, выпускников вузов в реальную экономику.

Цифровизация производственных процессов в реальном секторе экономики, безусловно, усилит привлекательность для молодежи современных промышленных предприятий. В сознании россиян происходит трансформация трудовых ценностей, образа труда как такового. Снижение ценности труда в обществе в значительной степени обусловлено сложившимися негативными социальными практиками, серьезными кризисными явлениями в экономике и социальной жизни. Но одновременно факторами позитивной трансформации являются те глубокие изменения, которые происходят в сфере технологий, особенно в связи с цифровизации экономики, средств коммуникации, общества в целом.

Опросы общественного мнения фиксируют девальвацию образа человека труда. Для значительной части населения человек труда перестал быть образцом для подражания. Не отвечающий трудовому вкладу низкий размер вознаграждения во многих видах экономической деятельности и, одновременно, нескромные доходы работников ресурсодобывающих и ряда других отраслей экономики; регулярно возникающая в публичном пространстве информация о стремительном обогащении вчерашних скромных служащих деформируют массовое сознание, определяют новые ориентиры и приоритеты, в том числе и в сфере труда. Тем не менее, надо признать, труд как таковой для большинства населения остается внутренней потребностью, сферой самореализации. Он по-прежнему составляет материальную основу существования индивидов, социальных групп, общества в целом.

Основными факторами, повышающими привлекательность труда в сфере общественного производства, как показали результаты опросов населения, выступают: «хороший коллектив» и «добрые отношения с коллегами по работе» (благоприятный социально-психологический климат); «удобный режим, график работы»; «возможность смены видов деятельности». К факторам, снижающим привлекательность труда, судя по результатам опроса, относятся: «отсутствие перемен на рабочем месте, связанных с внедрением новых технологий»; «плохие условия труда»; «несправедливая оплата труда»; «интенсификация труда без адекватного увеличения его оплаты».

Для работников привлекательность труда, в том числе и в рамках традиционного трудового коллектива, усиливается в случае появления на рабочем месте различных цифровых технологий. Стремительное вторжение цифровых устройств в повседневную жизнь в виде, прежде всего, домашних компьютеров, смартфонов и пр. создало предпосылки для развития интереса к цифровым технологиям и мотивацию к их освоению.

Дополнительным стимулом к развитию цифровых навыков стало открытие для населения электронного доступа к государственным и социальным услугам, перевод в электронную форму расчетов по заработной плате, при покупке товаров и услуг, расчетов с организациями ЖКХ. Простейшие цифровые технологии, используемые на бытовом уровне, становятся прологом к развитию более сложных цифровых компетенций, наличие которых является фактором повышения конкурентоспособности человека на рынке труда, что не может не влиять на трудовые ценности населения.

Представляется, что дальнейшая трансформация трудовых ценностей и образа труда как такового будет идти по линии формирования уникальных цифровых компетенций, образования компонент сетевого человеческого капитала в различной конфигурации. Двигателем этого процесса станет постоянно воспроизводимое противоречие между ростом уровня и масштабов цифровизации отдельных сторон жизнедеятельности социума и степенью готовности человека к эффективному функционированию в условиях, когда цифровое пространство становится частью экономической и социальной среды, а традиционные формы коммуникации дополняются сетевым взаимодействием в онлайн-пространстве.