Институциональные аспекты мотивации трудовой деятельности

На сегодняшний день мотивация работников и создание условий для успешной ее реализации играют значимую роль в побуждении индивидов к труду и вследствие этого достижении экономической эффективности предприятия. Роль процесса мотивации состоит в получении максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Главным аспектом мотивации считается ее неразрывная связь с потребностями человека.

Целью написания статьи является рассмотрение процесса мотивации трудовой деятельности индивидов через призму институциональной экономики как школы экономической теории, изучающей эволюцию социальных институтов и их влияние на поведение индивидов.

Институт как информационная система содержит нормы, правила и механизмы, задающие структуру взаимоотношений между индивидами в экономической сфере. Связь мотивации работников предприятия с институционализмом выражается в ее обеспечении экономическими и социальными институтами.

Раскрывая понятие института, следует обратить внимание на определение Дж. Ходжсона, который понимал под институтом систему устоявшихся и общепринятых правил, структурирующих соци- альные взаимодействия индивидов. В разрезе институциональной экономики институты трактуются как социальные образования, которые с помощью традиций, обычаев или ограничений, закрепленных законодательно, приводят к возникновению долговременных и стабильных моделей поведения [1].

Согласно формулировке Д. Норта, институциональная структура развитого общества включает как формальные, так и неформальные правила и механизмы.

Методы и средства действия в формальных институтах регламентированы правовыми актами, законами, официально установленными правилами. Неформальные институты, в свою очередь, вырабатывают устойчивые, но при этом не фиксированные и не узаконенные правила, принципы и нормы, регулирующие различные сферы деятельности индивидов их поведение, а также механизмы принятия решений, мотивации, ценности.

Мотивация широко рассматривается в неоинституциональной теории и подразумевает предпосылку о достижении индивидом максимального значения личной выгоды, а также об эгоизме человека по отношению к своим интересам [2]. Отметим, что на систему трудовых отношений бесспорно влияют институциональные факторы [3].

Рассматривая понятие мотивации, следует сказать, что она представляет собой совокупность внутренних и внешних факторов, стимулирующих индивида к определенным действиям, а также определяющих рамки и виды деятельности. Влияние мотивации на поведение индивида зависит от множества факторов, а также обладает гибкостью, меняясь под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека [4].

Мотивация передает внутреннее состояние индивида, которое объясняет его поведение в трудовом коллективе. В основе выстраивания институтов мотивации лежат потребности индивидов. Им свойственна динамика, которая объясняется изменениями в экономических нуждах индивидов, формируемых под влиянием как социальных условий, так и личных приоритетов. Данные изменения происходят по мере развития рыночных отношений [5].

В основе институциональных образований, дающим индивидам возможность осуществлять трудовую деятельность, лежит мотивационный механизм. Объектом управления в мотивационном механизме являются процессы трудовой деятельности индивидов в экономической системе.

Мотивационный механизм рассматривается как совокупность социальноэкономических и организационных способов воздействия участников трудовых отношений на рост интереса работника к определенному виду трудовой деятельности. Данный механизм включает два основных элемента в виде стимулирующего воздействия на индивида и психологической предрасположенности к какой-либо деятельности. Формирование мотивационного механизма реализуется под влиянием как формальных, так и неформальных институтов.

К основным формальным институтам можно отнести формы и системы оплаты труда работников предприятия, а также социальные гарантии. Особую роль в данном случае играет заработная плата, обеспечивающая работнику оплату труда соразмерно результатам его трудовой деятельности.

Государственные социальные гарантии имеют важную мотивирующую роль при рассмотрении долговременной карьеры, процессов должностного и профессионального роста работника. Система стимулов в данном случае чаще всего носит отсроченный, перспективный, характер, рассчитанный на долгий срок.

В число неформальных институтов мотивации входят традиции, нормы этики, моральные правила, представляющие собой ценности общества, типовые образцы поведения индивидов.

Стимулирование в нравственном аспекте создает необходимый моральнопсихологический климат. В основе трудовой мотивации лежит следование утвержденным на предприятии нормам и правилам. Между работником и работодателем увеличивается доля взаимопонимания, когда сотрудник четко осведомлен о требованиях, предъявляемым к нему, а также о мерах дисциплинарного воздействия при нарушении данных требований.

Традиции обеспечивают рост ответственности, чувства долга. Создание традиций непосредственно на предприятии позволяет сделать группу работников коммуникативной, более лояльной к работе.

Таким образом, можно сделать вывод о безусловном влиянии институтов на формирование мотивации трудовой деятельности. Институт, являясь информационной системой, гарантирует исполнение правил и норм, а также выстраивает структуру взаимоотношений между индивидами в экономической сфере.

Функция формальных и неформальных институтов заключается в регулировании трудовой среды, форм поведения индивидов в обществе и реализуется на основе удовлетворения потребностей людей. Главный аспект создания эффективной системы мотивации образует принятие во внимание нужд, мотивов и стимулов действий человека.

Для институтов мотивации характерны динамичные изменения. Изучение данных институтов в совокупности дает возможность раскрыть взаимосвязь мотивации труда индивидов с процессами, протекающими в экономической сфере, а также особенностями отношений, возникающих между субъектами экономики.