Интеллектуальный потенциал предприятия: определения понятия, экономической сущности и структуры
Автор: Лазарева Л.Ю., Стебеняева Т.В., Худолей Г.С.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 6-2 (52), 2019 года.
Бесплатный доступ
В современных условиях способности предпринимательских структур к генерации новых знаний, их эффективному использованию и распространению, а также к созданию прорывных информационных технологий и их применению в производстве инновационной продукции во многом предопределяют конкурентоспособность национальной экономики и становятся основой обеспечения устойчивого социально-экономического развития каждой страны. В связи с этим основной целью реформирования национальных экономик должен стать переход к производству интеллектуальной продукции и повышению доли высокотехнологичных отраслей в структуре ВВП за счет использования интеллектуальных ресурсов предприятий. Для ее достижения необходимо, прежде всего, активизировать создание благоприятных условий для развития интеллектуально-инновационных возможностей предприятий и их практического применения в производственной деятельности. Именно поэтому вопросы формирования и развития интеллектуального потенциала, интенсификации использования интеллектуальных ресурсов являются как никогда актуальными для промышленных предприятий.
Предприятие, персонал, интеллектуальный потенциал, интеллектуальные ресурсы, структура, экономическая сущность
Короткий адрес: https://sciup.org/170181843
IDR: 170181843 | DOI: 10.24411/2411-0450-2019-10849
Текст научной статьи Интеллектуальный потенциал предприятия: определения понятия, экономической сущности и структуры
Внедрение современных информационных технологий во все сферы производства и другой экономической деятельности способствовало принципиальному изменению характера труда человека, постепенно заменяя тяжелый физический труд на интеллектуальный труд операторов технологических линий и процессов производства. Интеллектуальный труд стимулирует персонал предприятий к самореализации, повышению своих управленческих и профессиональных компетенций, увеличению объема знаний, обучению новым навыкам и приемам труда в соответствии с новыми квалификационными требованиями. Поэтому в развитии интеллектуализации труда важное значение приобретает организация обучения в рамках систем непрерывного повышения профессиональной ква- лификации и переподготовки специалистов на предприятиях, которые позволяют поддерживать требуемый уровень знаний и качества профессиональной деятельности их персонала в зависимости от его индивидуальных и приобретенных способностей.
Сущность интеллектуализации труда заключается в генерации новых знаний, идей, гипотез, которые в дальнейшем трансформируются в разработку инноваций и современных информационных технологий. Таким образом, персонал предприятий становится специалистами интеллектуального труда и обладателями не только новых знаний и информации, но и одним из определяющих ресурсов основанной на знаниях информационной экономики. Другими словами специалисты интеллектуального труда формируют интеллектуальный потенциал современных предприятий.
Понятие интеллектуальный потенциал предприятия достаточно сложно однозначно определить, поскольку оно включает в себя широкий набор других понятий, таких как генерация новых знаний, повышение управленческих и профессиональных компетенций, развитие способностей персонала к самореализации через непрерывное совершенствование своих навыков и умений. При этом вся совокупность указанных и других понятий претерпевает динамичные изменения во времени под воздействием большого числа разнонаправленных факторов. В настоящем исследовании авторами будет уточнено определение понятия интеллектуальный капитал, раскрыта его экономическая сущность и структура его составляющих.
Цель данного исследования заключается в уточнении определения понятия интеллектуальный капитал применительно к объективным реалиям современной экономики, раскрытии его экономической сущности и структуры его составляющих на основе анализа трудов зарубежных и современных российских исследователей, а также с учетом особенностей организации практической производственной деятельности предприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности.
Материалы и методы. В научных трудах многих современных ученых-экономистов все больше внимания уделяется исследованиям такого понятия, как «интеллектуальный потенциал» предприятия. Однако применительно к практической деятельности самих предприятий пока еще не сформулировано четкого определения этого понятия. В большинстве существующих работ раскрываются только отдельные составляющие этого понятия, которые соотносятся с конкретными условиями и видами производственной деятельности предприятий. Системный подход к раскрытию экономической сущности понятия «интеллектуальный потенциал» предприятия и его структуры использовался в небольшом числе исследований, которые носили достаточно фраг- ментарный характер. Между тем, практически все отечественные исследователи пришли к пониманию того, что в современных условиях развитие интеллектуального капитала предприятия обеспечивает рост его конкурентоспособности и повышение эффективности производственной деятельности. В конечном итоге, через эффективное использование всех составляющих своего интеллектуального капитала предприятия могут значительно снизить негативное влияние санкционных ограничений, которое сдерживает их поступательное развитие.
В качестве основных методов, используемых в настоящей работе будут выступать комплексный анализ современных исследований и применяемых в них подходов к раскрытию экономической сущности понятия «интеллектуальный потенциал» предприятий и его структуры, а также выявление практических особенностей его применения для повышения эффективности их производственной деятельности.
Основу теоретического обоснования существующих подходов к определению экономической сущности и структурных составляющих интеллектуального потенциала сформировали труды Дж. Гэлбрейта [1], Т. Стюарта [2], Э. Тоффлера [3], Б. Лев [4] и др.
Понятие интеллектуальный потенциал впервые ввел в экономическую науку известный американский экономист Дж. Гэлбрейт в 1969 году. Изначально он определял его значение как продукт «интеллектуальной деятельности» или интеллектуальная собственность в составе патентов, авторских прав, товарных знаков, и ноу-хау и других форм [1, с. 78]. Затем многие ученые стали рассматривать интеллектуальный потенциал как совокупность интеллектуальной собственности и знаний персонала предприятий. Так, Т. Стюарт считал, что интеллектуальный потенциал представляет собой совокупность знаний всего персонала предприятия, которая обеспечивает его конкурентоспособность. При этом он не учитывал организационные особенности практики управления этими знаниями и динамику их изменения во времени [2, р. 79]. Неко- торые основоположники теории интеллектуального потенциала отождествляли его с интеллектуальным потенциалом персонала предприятия, рассматривая его в качестве определяющего ресурса, способствующего росту конкурентоспособности на основе использования новых знаний и современных технологий организации производства [3, с. 216]. К этому подходу достаточно близко определение интеллектуального потенциала, сделанное Б. Левом, который определял это понятие как «невещественный источник будущих выгод, порождаемый инновациями, уникальными технологиями организации производства и управления человеческими ресурсами» [4, с. 127].
В начале нашего исследования представляется необходимым остановиться на содержании понятия интеллектуальный потенциал. В соответствии с определением Гавриловой М.А. и Шепелева В.М., потенциал можно рассматривать как пространство вероятностно определяемых возможных состояний предприятия как экономического субъекта, осуществляющего свою производственную деятельность в конкретных условиях. Вероятностно определяемые возможные состояния зависят не только от факторов внешней среды, но от управляющих воздействий руководства предприятия, оказывающих влияние на перераспределение весов его вероятностных состояний путем эффективного использования существующих и формирования новых условий производственной деятельности предприятия [5, с. 150]. Основываясь на этом определении, под интеллектуальным потенциалом предприятия следует понимать совокупность способностей его персонала к генерации новых знаний, их систематизацию и дальнейшее преобразование в информационные ресурсы и технологии, необходимые для успешной производственной деятельности предприятия.
Интеллектуальный потенциал предприятия можно рассматривать как имеющийся у него запас знаний, информационных технологий и другого рода интеллектуальных ресурсов, которые могут быть реализованы через его структурные составляю- щие для повышения конкурентоспособности и получения дополнительных доходов собственниками предприятия.
При этом интеллектуальные ресурсы предприятия определяются совокупностью знаний, профессиональных умений и навыков, интеллектуальных способностей его персонала, на основе которых создается инновационная продукция [6, с. 171]. Таким образом, интеллектуальный потенциал предприятия определяют процессы генерации новых знаний и других информационных ресурсов, наличие и эффективное использование современных информационных управленческих и производственных технологий, а также других составляющих.
На основании ранее проведенных исследований и по результатам анализа существующих подходов разных ученых к понятию интеллектуального капитала предприятия, применительно к современным реалиям под ним следует понимать совокупность его структурных составляющих (персонал, социальный и организационный капитал), которая находится в непрерывном развитии на основе повышения управленческих и профессиональных компетенций, расширения практики использования современных информационных технологий и постоянной генерации новых знаний.
Из этого определения вытекает экономическая сущность интеллектуального потенциала предприятия, которую можно представить через совокупность интеллектуальных способностей персонала предприятия, которые включают в себя профессионально-квалификационный уровень, необходимый объем теоретических знаний, практических умений и навыков, а также опыт интеллектуального труда. Они должны эффективно использоваться в производственной деятельности предприятия для поддержания его конкурентоспособности. Кроме этого экономическая сущность интеллектуального потенциала предприятия определяется эмерджентно-стью системы отношений его составляющих и наличием причинно-следственных связей между ними.
Следовательно, следующим этапом нашего исследования будет определение структурных составляющих интеллектуального потенциала предприятия и выявление наличия причинно-следственных связей между ними.
По сути, структуру интеллектуального потенциала предприятия можно представить совокупностью невещественных интеллектуальных ресурсов, которыми оно обладает и которые могут использоваться с целью создания инновационной продукции и повышения стоимости предприятия [7, с. 309]. Как известно, на рыночную стоимость предприятия оказывают влияние все факторы производства, которые формируют его доход. В условиях развития экономики знаний представляется правомерным утверждать, что значение интеллектуальных ресурсов в формировании рыночной стоимости предприятия становится определяющим фактором производства [8, с. 7].
В настоящее время наиболее распространен подход, согласно которому выделяют три основных составляющих структуры интеллектуального потенциала: интеллектуальный капитал (интеллектуальные способности персонала предприятия и возможности их эффективного использования), социальный (управленческий) капитал и организационный (структурный) капитал (интеллектуальные технологии, программные продукты и другие информационные ресурсы). Две последние структурные составляющие представляют собой не что иное, как технологии управления предприятием и его производственной деятельностью, а также взаимоотношениями с контрагентами предприятия). При этом информационные технологии управления в современных условиях целесообразно выделить в отдельную – четвертую (информационную) – структурную составляющую интеллектуального потенциала предприятия. Это предложение достаточно легко может быть обосновано, если учесть то обстоятельство, что современные информационные технологии формируются на основе генерации новых знаний и представляют собой интеллектуальный ресурс, частично относящийся к интеллектуальной собственности предприятия, наряду с такими формами ее проявления как изобретения, полезные модели, торговые марки, промышленные бренды, ноу-хау и др. Другими словами, информационная составляющая структуры интеллектуального потенциала будет способствовать его развитию и приращению только в условиях регулярного проведения предприятием НИОКР [9, с. 131].
Для измерения интеллектуального потенциала предприятия так же пока еще не разработаны общепризнанные подходы. В то же время многие исследователи придерживаются теории, согласно которой для его оценки возможно использовать интегральные показатели, характеризующие развитие интеллектуального потенциала основных подразделений, а значит и всего предприятия. Осуществлять оценку интеллектуального потенциала предприятия следует не реже одного раза в квартал. Это позволит постоянно отслеживать динамики его изменения и своевременно принимать соответствующие управленческие решения и проводить необходимые организационные мероприятий с целью обеспечения эффективного использования интеллектуального потенциала предприятия, развития его производственной деятельности и поддержания конкурентоспособности на внутреннем и внешних рынках. Отсюда вытекает необходимость включения в состав структуры интеллектуального потенциала предприятия еще одной (пятой) составляющей – динамической, которая позволяет отслеживать во времени возможные изменения оценок его измерения и на этом основании оперативно принимать управленческие решения для поддержания определенной величины расчетных показателей.
Результаты и обсуждение.
На основании результатов проведенного исследования структурный состав интеллектуального потенциала предприятия кроме трех традиционных составляющих – интеллектуальный капитал (интеллектуальные способности персонала предприятия и возможности их эффективного использования), социальный (управленческий) капитал и организационный (струк- турный) капитал (интеллектуальные технологии, программные продукты и другие информационные ресурсы) – был дополнен двумя принципиально новыми составляющими – информационной и динамической, которые позволяют в максимальной степени учитывать его влияние на повышение конкурентоспособности отечественных предприятий в современных экономических условиях. Таким образом, предлагаемый авторами подход к определению понятия интеллектуальный потенциал и его структурных составляющих обладает признаками новизны. Вместе с тем, авторы не претендуют на окончательную завершенность как самого определения понятия интеллектуальный потенциал, так и определение сущности его традиционных и предложенных новых структурных составляющих. В настоящее время эти вопросы в современной экономической науке изучены недостаточно, не смотря на наличие достаточно большого числа существующих и вновь появляющихся исследований. Данное обстоятельство еще более наглядно подтверждает актуальность и значимость проведения такого рода исследований применительно к объективным реалиям развития российской экономики.
Заключение.
Полученные авторами результаты позволяют сформулировать следующие выводы:
-
1. В современных условиях основой обеспечения устойчивого социальноэкономического развития каждой страны является поддержание конкурентоспособности национальной экономики, которая во многом определяется способностями
-
2. Внедрение современных информационных технологий во всех сферах производства и других видах экономической деятельности способствовало принципиальному изменению характера труда человека, который становится все более и бо-
- лее интеллектуализированным.
-
3. В условиях широкой информатизации производства персонал предприятий можно рассматривать как специалистов интеллектуального труда, которые обладают не только новыми знаниями и информацией. Другими словами специалисты интеллектуального труда становятся
-
4. Представлен краткий анализ наиболее распространенных подходов к определению понятия интеллектуальный потенциал ряда основоположников этой теории, а также отечественных исследователей, которые в своих работах развили некото-
- рые подходы применительно к реалиям российской экономики.
-
5. Уточнена формулировка понятия интеллектуальный потенциал, которая в наибольшей степени соответствует современным подходам к организации производства, использованию знаний и компетенций персонала, а также включает условия, необходимые для поддержания конкурентоспособности предприятий.
-
6. Новизна полученных результатов заключается в расширении числа структурных составляющих интеллектуального потенциала предприятия с трех традицион-
- ных до пяти за счет включения двух принципиально новых составляющих, которые
предпринимательских структур к генерации новых знаний, их эффективному ис- пользованию и распространению, а также к созданию прорывных информационных технологий и их применению в производстве инновационной продукции.
не только одним из определяющих ресурсов основанной на знаниях информационной экономики, но и формируют интеллектуальный потенциал современных предприятий.
позволяют учитывать его влияние на по вышение конкурентоспособности отечест венных предприятий в современных эко номических условиях.
Список литературы Интеллектуальный потенциал предприятия: определения понятия, экономической сущности и структуры
- Гэлбрейт Дж.К. Новое индустриальное общество: избранное / пер. с англ. Алябьева П.А., Батасова С.А., Васильева О.С. и др. Серия «Антология экономической мысли». - М.: Эксмо, 2008. 1189 с.
- Intellectual capital: the new wealth of organizations / Thomas A. Stewart. New York: Doubleday / Currency, 1997. 278 р.
- Тоффлер Э. Шок будущего. М.: Аст., 2008. 560 с.
- Lev B. 2001. Intangibles: Management, Measurement, and Reporting. Brookings Institution Press: Washington, DC. - 216 р.
- Гаврилова М.А., Шепелев В.М. Гносеологические основы осмысления экономического потенциала // Вестник Самарского государственного университета. 2012. № 7 (98). С. 148-153.
- Агафонова Н.Г. Интеллектуальный потенциал: сущность, особенности воспроизводства // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М. Ф. Решетнева. 2011. № 3 (36). С. 169-173.
- Лапаев С.П., Есенбаева А.А. Сущность и классификационный состав интеллектуального потенциала // Вестник ОГУ. 2011. № 13 (132). С. 307-311.
- Нестеров А.А., Третьякова Т.И. Интеллектуальный потенциал и формы его реализации // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия «Экономические науки». 2014. № 1 (11). С. 1-11.
- Киселева В.А., Рязанцева О.В., Аристархов П.В. Интеллектуальный потенциал предприятия как фактор его устойчивого развития // Вестник ЮУрГУ. 2012. № 9. С. 128-134.