Интенсификация трудовой деятельности персонала с применением программ мотивации направленных на развитие карьеры вне административной иерархии должностей
Автор: Приписнов С.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 4-2 (23), 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены методы развития и поддержания перспективных сотрудников компании через статусное продвижение вне должностных обязанностей. Представлены варианты применения вне должностной карьеры, ее эффект. А также самовыдвижение сотрудников на престижные вакансии - формирование кадрового резерва.
Мотивация, персонал, позитивное стимулирование труда, социальные льготы, карьера
Короткий адрес: https://sciup.org/140119290
IDR: 140119290
Список литературы Интенсификация трудовой деятельности персонала с применением программ мотивации направленных на развитие карьеры вне административной иерархии должностей
- Захарова З.А. В кадровый резерв -только победители. -Журнал «Справочник по у правлению персоналом», №3-2006 г.. Программа обучения кадрового резерва на 2006 год. Тема Подготовка к тренингу.
- Лымарева О.А., Копысов А.С. Национальные особенности социального механизма мотивации труда // В сборнике: Проблемы формирования экономики, основанной на знаниях: объективная необходимость, воспроизводственные условия и факторы// Материалы VIII международной заочной научно-практической конференции по экономике. 350058, г. Краснодар, ул. Старокубанская, 116-а, 2014. С. 49-53.
- Лымарева О.А., Рассоленко Н.А. Профессиональное развитие и обучение персонала в современной организации//Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2014. № 5-2. С. 43-45.
- Лымарева О.А., Сидорова А.А.Развитие службы управления персоналом на современном предприятии//Экономика: теория и практика. 2013. № 4 (32). С. 73-78.
- Лымарева О.А., Миненкова В.В. Корпоративная культура как элемент менеджмента персонала гостиничного предприятия//Теория и практика общественного развития. 2011. № 2. С. 339-342.
- Серебровская Н.Е. Мотивированное поведение как важная психологическая составляющая организационного поведения персонала. -NovaInfo.Ru -Т.1. №37.-2015. -С. 218-222.
- Туезова В. С. Основные аспекты применения грейдинг-методов в условиях системы оплаты труда//Альманах современной науки и образования.-2014. № 11
Статья научная
