Инвестиции в человеческий капитал
Автор: Попова О.В., Ткаченко Е.А., Качурина Л.В.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 12 (54), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье приведена классификация видов инвестиций в человеческий капитал и рассматривается процесс непрерывного инвестирования в развитие человеческого капитала на протяжении всего жизненного цикла. Выделены субъекты инвестиционной деятельности в человеческий капитал на разных уровнях управления экономикой.
Жизненный цикл человека, инвестиции в человеческий капитал, субъекты инвестиционной деятельности, уровни инвестиций в человеческий капитал
Короткий адрес: https://sciup.org/140274182
IDR: 140274182
Текст научной статьи Инвестиции в человеческий капитал
В современном мире происходит изменение экономических процессов. Оно характеризуется очень высокой динамикой, сложностью и неоднозначностью. Самым ценным ресурсом, обладающим большим творческим, трудовым и интеллектуальным потенциалом, как показывает практика, является человеческий капитал. Поэтому подготовка высококвалифицированных специалистов является важным направлением в устойчивом и инновационном развитии экономики и она невозможна без значительных инвестиций в человеческий капитал. Изучение проблем развития и эффективности инвестиций в человеческий капитал вызывают интерес у исследователей с 60–80-х гг. XX в.1
Инвестиции в теоретическое, практическое и научное образование повышают уровень и объем знаний человека, вносят существенный вклад в формирование, трансформацию и развитие знаний, способствует повышению эффективности функционирования социально-экономических систем. Информация, знания и навыки – это решающие факторы экономического развития, конкурентоспособности и эффективного рынка труда.
В научной литературе не существует единого подхода в определении понятия «инвестиции в человеческий капитал». Рассмотрев основные определения «инвестиции в человеческий капитал» в работах Дж. Минцера, М. Блауга, К. Макконелли и С. Брю, А. Добрынина и С. Дятлова, Дж. Кэндрика, В. Лукашевича, И. Ильинского, Л. Сулеймановой, Л. Туроу, В. Глухова, В. Гальперина, А. Кирьянова, А. Корицкого можно выделить несколько видов инвестиций и их подвиды:
-
1) расходы на здравоохранение:
-
- профилактика заболеваний;
-
- медицинское обслуживание;
-
- медицинские исследования.
-
2) расходы на условия жизни:
-
- улучшение жилищных условий (бытовых условий);
-
- сохранение и поддержание экологических требований к среде обитания.
-
3) расходы на культуру:
-
- досуг;
-
- здоровый образ жизни.
-
4) расходы на оптимизацию миграции трудовых ресурсов:
-
- информация о состоянии экономики в различных сферах и местностях;
-
- перемещение работников на рабочие места с лучшей производительностью труда и ценами (вознаграждение, заработная плата) за труд.
-
5) расходы на мотивацию работника:
-
-удовлетворение потребностей человека;
-
6) расходы на образование включают:
-
- специальное и общее образование;
-
- формальное и неформальное образование;
-
- подготовка и переподготовка в процессе производства.
-
7) расходы на науку делятся:
-
- фундаментальные научные разработки;
-прикладные научные разработки.
Инвестиции в здравоохранение направлены на то, чтобы обеспечить повышение работоспособности, а так же производительности труда. Для продления активной жизнедеятельности человека нужно увеличить расходы на профилактику, диагностику, лечение заболеваний человека.
Инвестиции в капитал культуры для общества носят, прежде всего, социально-культурно-творческий характер. Они создают условия для профессиональной подготовки работника, прежде всего для самовыражения, социальной мобильности, накопления культурных и духовных ценностей.
Чем моложе человек, тем шире горизонты, в пределах которых он может мобилизоваться и получать доходы от данного вида инвестиций в миграцию.
Наука – это «генератор человеческого капитала»2, направленная на производство и теоретическую систематизацию знаний о действительности. Численность персонала занятого научными исследованиями и разработками в большой степени зависит от инвестиций в основной капитал (коэффициент корреляции 0,9694).
Низкие, медленно растущие инвестиции в здравоохранение и недоступность для большинства населения качественной медицинской помощи определяют негативные тенденции численности населения. По ожидаемой продолжительности жизни при рождении Россия отстает от стран Европы на 11,6 – 13,3 лет. В целом по стране за 2018 год число умерших превысило число родившихся на 14% (в 2017 на 8%), т.е. превышение составило 1,5-1,9 раза.
Совокупный объем капиталовложений в основные фонды системы здравоохранения в реальном выражении снизился в 2018 гг. до 50,4% от пикового значения 2014 г. наиболее сильный спад произошел в секторе бюджетных инвестиций (в 2018 г. – 43,7% от максимума).
Динамика и структура инвестиций, млрд руб.(в текущих ценах):

■ бюджетные средства
■ привлеченные средства(кроме бюджетных)
■ собственные средства
Таким образом, можно сделать вывод, что экономический кризис 2012-2014гг. привел к резкому сокращению объема вложений в основные фонды здравоохранения. К 2016-2018 годам объем инвестиций стабилизировался на уровне 180-182 млр руб.
В заключении можно сделать вывод, что в России инновационная экономика еще только формируется. Её становление и развитие несет масштабные изменения во всех сферах деятельности, в дальнейшей социально-экономической жизни страны. Анализ сущности инвестиционной экономики и факторов ее формирования позволяет оптимально использовать и расширять накопленный инновационный потенциал страны, обеспечивая устойчивый экономический рост
Список литературы Инвестиции в человеческий капитал
- Mincer J. Schooling, experience and earnings. - N.Y. 1975 - 369 p.
- Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ./ Сост.,науч. ред., послес. Р.И. Капелюшников; предисл. М.И. Левин - М.: ГУ ВШЭ, 2018. - 672 с.
- Блауг М. Методология экономической науки или Как экономисты объясняют. Пер. с англ. / Науч. ред. и вступ. ст. B.C. Автономова. - М.: НП "Жур-нал Вопросы экономики", 2015. - 416 с.
- Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Бори-сов. - М.: Юристъ, 2015. - 536 с.
- Бреслав Л., Лисовик Б., Ломова И. Кадровый потенциал и пути его повышения //Человек и труд. - 2003. - №4. - с. 48-53.
- Гальперин В. М. Микроэкономика. В 2-х томах. / Гальперин В. М., Игнатьев С. М., Моргунов В. И. - СПб.: Экономическая школа, 2019. - 503 с.
- Вифлеемский А. Роль образовательного комплекса в постиндустриальном обществе // Вопросы экономики, 2019. - № 8.