Инвестиции в человеческий потенциал и капитал как ведущий фактор развития экономики

В статье представлены результаты теоретического анализа категорий «человеческий капитал» и «человеческий потенциал». В результате изучения проблемы определено, что на сегодняшний день отсутствует единая методология данного категориально-понятийного аппарата в аспекте повышения эффективности использования человеческих ресурсов как для отдельных субъектов хозяйствования, так и для государства в целом. Установлено, что человеческий капитал, исходя из экономической теории, представляет собой явление, которое уже непосредственно используется в производственном процессе, тогда как человеческий потенциал - категория, предполагающая возможное приобретение работником более высокой профессиональной квалификации (компетенций, знаний, умений и навыков трудовой деятельности). Доказано, что с целью развития уровня человеческого потенциала и капитала отдельные субъекты хозяйствования и государство в целом реализуют различные инвестиционные программы, обеспечивающие повышение профессиональной квалификации кадров страны. Однако данное инвестирование сопровождается рядом рисков, и одним из основных является отсутствие научно-обоснованного критерия оценки эффективности и результативности инвестиционных программ. В статье представлены возможные причины данной проблемы и сформулированы предложения по направлениям ее решения.