Инвестиционное финансирование мероприятий по повышению безопасности труда

Работа поддержана грантом РГНФ № 17-32-01189 «Методология влияния финансирования инвестиционных процессов на результаты развития социальной сферы».

Улучшения в социальной сфере невозможно представить без повышения качества и безопасности труда. Это важная задача социальной политики России, каждого ее региона, а так же любого современного предприятия. Проблемы обеспечения в организациях Российской Федерации здоровых и безопасных условий труда, предупреждения несчастных случаев на производстве, снижения производственно обусловленной заболеваемости и связанных с этим экономических потерь остаются достаточно острыми. Подтверждая вышесказанное, представим показатели характеризующие безопасность условий труда на примере Курской области.

Таблица 1 – Показатели, характеризующие безопасность условий труда в Курской области

Безопасность условий труда характеризуется показателями условий труда и производственного травматизма. Как свидетельствуют данные таблицы за исследуемый период количество несчастных случаев приходящихся на 1000 работающих сократилось на 0,16%. Следует отметить, что наблюдается уменьшение показателей тяжести травматизма и коэффициента потерь на 0,007 %. Однако, данные изменения незначительны. Так же отметим негативную динамика по увеличению коэффициента смертности на производстве, что является результатом ухудшения условий труда, а так же свидетельствует о недостаточной работе предприятий в области улучшений качества безопасности труда, проведении профилактических мер для предотвращения несчастных случаев.

В связи с этим, очевидна необходимость инвестиционных вложений в мероприятия по повышению безопасности труда.

Далее необходимо рассмотреть общую численность работников занятых в экономике, что необходимо для определения удельного веса численности работников занятых во вредных и опасных условиях труда. Данные представлены на рисунке 1.

—♦—Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. чел.

560 П------------------- 1-------------------1-------------------1-------------------1--------------

2010      2011      2012      2013      2014

Рисунок 1 – Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. чел.

За анализируемый период наблюдается снижение численности занятых в экономике более чем на 1%. Наибольшее значение приходится на 2012 год и составляет 580 тыс. чел.

Таблица 2 – Удельный вес численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, %.

Так за анализируемый период наблюдается снижение в удельном весе работников, связанных с производством и распределением электроэнергии, газа и воды на 5,3 процентных пункта. Все остальные отрасли показывают рост. Так, в 2014 г. по сравнению с 2010 г. удельный вес работников в области строительства повысился на 26,9 процентных пункта и составил 43,1% от общей численности работников. На данный момент это второй по величине показатель после отрасли занимающейся добычей полезных ископаемых, чья доля так же показала рост на 2,6%.

Рост численности работников занятых в трудовых процессах с небезопасными условиями труда влияет на уровень производственного травматизма и изменение профзаболеваемости. Показатели, характеризующие травматизм на производстве представлены в таблице 3.

Таблица 3 – Показатели травматизма на производстве

За исследуемый период число пострадавших при несчастных случаях сократилось в 1,5 раза. Это свидетельствует о контроле со стороны работодателей за дисциплиной, постоянным совершенствованием технологических процессов, а также о механизации и автоматизации производств. В свою очередь, показатель смертности на производстве в результате несчастных случаев увеличился почти в 2 раза, что является крайне негативным фактором, требующим внимания.

В связи с этим нами предлагаются меры по совершенствованию безопасности труда.

Согласно нашей концепции, основным критерием, влияющем на частоту получения травм на производстве, является личностный фактор. Через механизм контроля и мотивации работника, можно создать условия, при которых будет вырабатываться безопасная модель поведения и сокращение общего числа несчастных случаев. Для этого на предприятиях необходимо внести ряд нововведений, реализация которых невозможна без финансовых вложений. К их числу отнесем следующие:

• 1)    создание внутренней комиссии по охране труда, функциями которой будет сбор, анализ и контроль информации о случаях травматизма и авариях на производстве;

• 2)    регулярное проведение мероприятий по переподготовке и повышению квалификации работников;

• 3)    проведение на производстве, не реже одного раза в год, аттестации работников;

• 4)    внедрение системы вознаграждений и поощрений для работников, которые предпринимают на рабочем месте меры для повышения эффективности безопасности труда и предотвращения несчастных случаев;

• 5)    установление обратной связи между прорабами (бригадирами) и работниками.

На наш взгляд, в результате реализации этих мероприятий сократится уровень травматизма на рабочих местах, что приведет к сокращению выплат на компенсации рабочим, получившим травмы на производстве, а так же сократится потеря рабочего времени в результате травматизма. Это окажет положительную динамику на все сферы жизни общества, в том числе на социальную.