Инвестиционные процессы развития кадрового потенциала предпринимательской структуры

Предпринимательская структура в современных условиях развития экономики России должна разрабатывать и успешно реализовывать эффективные инвестиционные процессы, в том числе процессы эффективности управления инвестиционной политикой развития кадрового потенциала. В современной экономике инвестиционный процесс – это экономический процесс, посредством которого происходит взаимодействие субъектов спроса, персонифицирующих потребность в инвестициях, и субъектов предложения, персонирующие временно денежные средства [1, с. 12]. Особенностью инвестиционного процесса предпринимательских структур является то, что инвестиции могут существовать за счет собственных средств и под ответственность предпринимателя (предпринимателей), даже если предприниматель инвестирует за счет заемных средств, т. к. возврат заемных средств происходит в конечном счете за счет средств предпринимателя. В предпринимательских структурах основным источником инвестирования является прибыль или предпринимательских доход.

С точки зрения Тухлиева Б.К. прибыль является важным собственным источником увеличения объема финансирования инвестиций. Наличие прибыли позволяет производить финансовые инвестиции, т. е. вкладывать деньги в некие носители, получать доход от данного процесса, и зачастую контролировать профинансированный бизнес [3, с. 3].

Инвестиционный процесс развития кадрового потенциала предпринимательской структуры (ПС) – это накопление социальных ресурсов, бизнес-ресурсов и индивидуальных ресурсов в системе персонификации для повышения компетенций индивида и конкурентоспособности ПС в целом. Объектом данного инвестиционного процесса является индивид, работающий в ПС, его профессиональные и личностные потенции, определяющие компетенции каждого работника и конкурентную потенцию ПС на рынке. Субъектами инвестиционного процесса в данном случае являются предприниматели, владеющие бизнесом и фирмой.

Индивидуальные компетенции специалистов, определяют кадровый потенциал ПС, а структура инвестиционного процесса развития кадрового потенциала включает систему монетарной и немонетарной мотивации и систему кадрового менеджмента. Следовательно, составляющие кадрового потенциала определяют конечные объекты инвестиционных процессов. С нашей точки зрения объектами являются не только индивид, но и система управления и развития кадрового потенциала ПС.

Кадровый потенциал можно классифицировать как:

– персонализированный потенциал;

– структурный потенциал.

Персонализированный потенциал – это потенциал индивидуальных способностей, возможностей и интересов специалистов (потенциал персоны) [2, с. 27]. Структурный потенциал – это потенциал кадровой стратегии, структуры управления предпринимательского стиля управления, предпринимательской ответственности. Следовательно, кадровый потенциал ПС – это синергетическая сумма двух составляющих:

Кn = Пn+Сn, где Кn – кадровый потенциал ПС, Пn – персонализированный потенциал ПС, Сn – структурный потенциал ПС.

Потенциал в данном случае обозначает отношения между работниками ПС, которые способствуют успеху в бизнесе и обеспечивают предпринимательский доход. Можно выделить следующие этапы инвестиционного процесса при формировании кадрового потенциала предпринимательской структуры: выбор инвестиционной политики, анализ потенциальных субъектов инвестиций, оценка эффективности инвестиционной политики.

Рис. 1. Этапы инвестиционного процесса в развитие кадрового потенциала ПС

На рис. 1 приоритетность инвестиционной политики ПС определена развитием индивида, т.е. специалиста, работающего в данной структуре, поэтому последующие четыре этапа направлены на данную проблематику.

Источники финансирования инвестиций можно разбить на внутренние (собственный капитал) и внешние (заемный и привлеченный) на основе возврата. Внутренние источники собственного капитала в свою очередь состоят из финансовых потоков, управленческих ресурсов, внутрифирменных социальных ресурсов. Привлеченный и заемный капитал – это кредиты.

f

Источники финансирования в кадровый потенциал ПС

Внутренние (источники собственного капитала)

Внешние (источники заемного и привлеченного капитала)

i

Финансовые потоки

Управленческие ресурсы

Внутрифирменные социальные ресурсы

Гранты (не возвратные)

f

> * *

Рис. 2. Классификация источников финансирования в развитие кадрового потенциала ПС

Кредиты (возвратные)

Заемные средства (возвратные)

Данные источники вложения в развитие кадрового потенциала ПС определяют инвестиционные процессы. Их приоритетность определяется целями и задачами развития самой структуры. Правильное направление вектора развития обеспечит лидерство ПС в конкурентной борьбе.