Инвестирование в человеческий капитал как фактор конкурентоспособности компании

В настоящее время человеческий капитал является самым дорогостоящим и социально значимым фактором конкурентоспособности предприятия. В то время как физический капитал может стареть и изнашиваться, человеческий капитал обладает свойством к постоянному приумножению.

Человек, как актив который может увеличить стоимость компании, уже не рассматривается как простой фактор производства, его больше не ставят в один ряд с оборудованием или сырьем, затраты на которые нужно минимизировать. Теперь человек рассматривается компаниями как основной ресурс, капитал, от которого в большей степени зависит ее успех [1, 2]. Человеческий капитал – это сформированные в результате инвестиций и накопленные человеком способности и качества, которые при целесообразном использовании приводят к росту производительности труда и доходов.

О человеческом капитале говорили давно, но только в последние десятилетия эта тема стала активно развиваться. Наиболее заметное развитие она получила в работах Г. Беккера, Дж. Минцера, Т. Шульца, Б. Вейсброда, Б.Л. Хансена и других экономистов в 1950-1980-е годы. Но данное понятие и саму идею можно найти в работах А. Смита и В. Петти, К. Маркса, У. Фарра и Э. Энгеля, Т. Витстейна и др. С. Милль писал: «Самого человека… я не рассматриваю как богатство. Но его приобретенные способности, которые существуют лишь как средство и порождены трудом, с полным основанием, я считаю, попадают в эту категорию… Мастерство, энергия и настойчивость рабочих страны в такой же мере считаются ее богатством, как и их инструменты и машины» [3, с. 139].

Благодаря данной теории – теории человеческого капитала – можно объяснить такие вещи, как структура распределения доходов между сотрудниками по их уровню интеллектуальных знаний, возрастным характеристикам и даже гендерным признакам, а также причины миграции, распределение личных доходов и многое другое. Именно данная теория показала, что инвестиции в образование являются источником экономического роста и не менее важным, чем обычные инвестиции [4, 5]. В настоящее время человеческий (или как еще его называют интеллектуальный) капитал является самым дорогостоящим и социально значимым капиталом. Физический капитал может приходить в негод- ность, а денежный – обесцениваться посредством инфляций.

В общем смысле человеческий капитал представляет собой совокупность социокультурных и личностно-психологических свойств работников: знаний, навыков, способностей к осознанным действиям, постоянному совершенствованию и развитию, то есть, по существу, это интеллектуальный капитал.

Различные исследования учёных показали зависимость между продолжительностью жизни и уровнем образования и интеллектом человека. Люди с высшим образованием живут дольше, чем те, кто не имеет его. Получается, что интеллект позволяет человеку сформировать эффективную структуру инвестиций в человеческий капитал, то есть в себя самого. Инвестиции в человеческий капитал — это инвестиции в долголетие и качество жизни. Именно качественное образование, хотим подчеркнуть данные слова, т.к. именно качество, а не количество и не сам диплом о получении высшего образования, является приоритетным для инвестиций в человеческий капитал [6].

В классическом труде «Экономикс» авторы определили инвестиции в человеческий капитал следующим образом – «это любое действие, которое повышает квалификацию и способности и тем самым – производительность труда рабочих. Затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы или издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем» [7]. Т.е. в своем определении они отразили при- чинно-следственную связь между инвестициями в человека, ростом производительности и доходом работника.

Инвестиции в человеческий капитал осуществляются в различных формах – в виде повышения квалификации, тренин- гов, мастер-классов, онлайн-обучения, передачи опыта от сотрудника сотруднику. Именно увеличение знаний в своей области позволяет рассчитывать на повышение заработной платны в будущем. Например, в США норма отдачи вложений в получение среднего образования составляет 1013%, а вложений в получение высшего образования – 8-10%. По оценкам Мирового банка человеческий капитал превышает 80% всех производительных богатств в Японии и 60% в США [8]. Поэтому многие развитые страны дают «зеленый свет» в получение рабочей визы или даже гражданства людям с высшем образованием, научной степенью или знаниями рабочей профессии.

Инвестируя в своих работников, организации стремятся активизировать их трудовую отдачу, повысить производительность труда, сократить потери рабочего времени и тем самым укрепить конкурентоспособность [9].

С каждым годом значимость человеческого капитала увеличивается. Инвестирование в данной области является перспективной деятельностью, так как оно может приумножить производительные качества человека, эффективность и эффективность его как работника, тем самым увеличить конкурентоспособность организации.

В заключение хочется отметить, что человеческий капитал – главный ресурс сегодняшнего общества. Стабильное развитие и успешность компании зависит от человеческого капитала, в связи с этим нужна обдуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и инвестирования в человеческий капитал. Правильно проводимая политика в данной области будет выгодна как самой компании, так и приведет к положительному эффекту в обществе. Вкладываясь в своих сотрудников сейчас, вы обеспечиваете существенное повышение конкурентоспособности предприятия и его дальнейшее развитие.