Использование интернет технологий в привлечении кандидатов и отборочных процедурах
Автор: Андрющенко О.В., Кузьмина Т.С.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Статья в выпуске: 12-1 (18), 2016 года.
Бесплатный доступ
В настоящее время особую популярность в привлечение и отборе персонал получили IТ-технологий. Данные методы часто изобретательны и креативны по форме. Особенно интересным является опыт зарубежных компаний. Проанализирован опыт зарубежных компаний по привлечению и отбору кандидатов при помощи интернет технологий и выявлена эффективность данных проектов.
Iт-технологии, привлечение персонала, отбор, подбор, игры для отбора персонала, работные сайты
Короткий адрес: https://sciup.org/140267828
IDR: 140267828
Список литературы Использование интернет технологий в привлечении кандидатов и отборочных процедурах
- Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 24.11.2014) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»
- Кадровый дефицит: эффективные средства борьбы за таланты. //Справочник по управлению персоналом. - 2013. - №7.
- Погодина Г. Видео собеседование как способ оптимизации затрат на подбор персонала. //Справочник по управлению персоналом. - 2010. - №1.
- Уайт К. Поиграем? 5 успешных примеров использования гйемификации http://neohr.ru/hr/article_post/poigrayem-5-uspeshnykh-primerov-ispolzovaniya-geymifikatsii (дата обращения 20.11.2016)
- Россини Р., Демарко Э. 9 нестандартных способов поиска персонала: лучшие практики http://neohr.ru/rekruting/article_post/9-nestandartnyh-sposobov-poiska-personala-luchshie-praktiki (дата обращения 20.11.2016)
Статья научная
