Использование модели компетенций для оценки персонала: отечественный и зарубежный подход
Автор: Юлаева В.А., Рудакова О.В.
Журнал: Вестник аграрной науки @vestnikogau
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 6 (99), 2022 года.
Бесплатный доступ
На сегодняшний день HR-специалисты используют обширный инструментарий для анализа кадрового потенциала предприятия: начиная от создания комфортной корпоративной культуры и заканчивая поиском скрытых талантов, они стремятся использовать производственные мощности компании в лице ее сотрудников максимально эффективно. В данном аспекте целесообразно применять инновационные модели, одной из которой считается модель компетенций, под которыми подразумеваются знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач. На современном рынке вне зависимости от отрасли, в которой функционирует организация, кадровый потенциал является одним из ключевых потенциальных конкурентных преимуществ организации. Правильная оценка возможностей работников различных звеньев и грамотно сконструированная модель управления их сильными сторонами может стать драйвером для развития бизнеса. Соответствие рядового сотрудника или менеджера необходимых компании компетенций проводится начинается с приема на работу и собеседований, продолжается на протяжении всего нахождения на должности и повышениях. В связи с этим все чаще топ-менеджментом российских и зарубежных компаний уделяется все больше внимания комплексному анализу профессиональных и психологических навыков сотрудников с целью формирования стратегического позиционирования бизнеса и его конкурентных преимуществ.
Управление персоналом, кадровая политика, hr, компетенции работников, человеческий капитал, конкурентоспособность
Короткий адрес: https://sciup.org/147239776
IDR: 147239776 | DOI: 10.17238/issn2587-666X.2022.6.150
Список литературы Использование модели компетенций для оценки персонала: отечественный и зарубежный подход
- Абрамова Е.А. Создание модели компетенций для совершенствования бизнес-процессов управления персоналом // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2020. № 4(64). С. 8-12.
- Акрамова Ш.Г. Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности и инновационного развития национальной экономики // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-kak-faktor-povysheniya-konkurentosposobnosti-i-innovatsionnogo-razvitiya-natsionalnoy-ekonomiki/viewer.
- Гадиева М.Б. Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-kak-faktor-povysheniya-konkurentosposobnosti/viewer.
- Дмитриева М.М. Гуманитарные науки, как инструмент развития мета-компетенций бизнес-лидеров // Управление образованием: теория и практика. 2020. № 3(39). С. 115-119.
- Козлова Т.В. Человеческий капитал как структурный элемент национального богатства // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-kak-strukturnyy-element-natsionalnogo-bogatstva/viewer.
- Рахметова А.Б., Андрющенко О.В. Опыт применения компетентностного подхода в отечественных компаниях // Гуманитарный научный журнал. 2020. № 1. С. 105-111.
- Терехов Т.Н. Формирование компетенций менеджера социальных проектов // Гуманитарное знание. Гуманитарные основания естественных и технических наук. Управление проектами устойчивого развития социально-экономических систем России: сборник научных статей на основе материалов научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2021. С. 96-99.
- Труфанова Т.А. Роль компетентностного подхода в управлении персоналом современных организаций // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики: материалы VIII М еждународной научно-практической конференции. Тамбов, 2019. С. 538-547.
- Шихвердиев А.П., Саматова Т.Б. Компетентность персонала как инструмент развития человеческого капитала организации // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2014. № 3. С. 178-197.
- Stepanenko V., Kashevnik A. Competence management systems in organisations: A literature review // Conference of Open Innovation Association, FRUCT: Proceedings of the 20th Conference of Open Innovations Association, FRUCT 2017. Saint Petersburg, 2017. P. 427-433.
- The Changing Wealth of Nations 2021 // URL: https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/36400.
