Использование "теории трансформации" бизнеса для решения проблем управления персоналом в торговых сетях
Автор: Скоробогатова И.С.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 1 (1), 2016 года.
Бесплатный доступ
На основе использования «теории трансформации» бизнеса в статье рассматриваются особенности управления персоналом в торговых сетях, выявляются проблемы выполнения данной функции при возникновении кризисного перехода с одной стадии развития на другую, предлагаются основные направления совершенствования кадрового менеджмента как ключевого фактора эффективного развития экономических субъектов.
Торговая сеть, фазы развития бизнеса, антикризисное управление, инновационный подход в управлении персоналом, человеческий капитал, партнерские отношения, межфункциональные команды
Короткий адрес: https://sciup.org/140276435
IDR: 140276435
Список литературы Использование "теории трансформации" бизнеса для решения проблем управления персоналом в торговых сетях
- Грейнер Л. Эволюция и революция в процессе роста организаций //Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия. - 2002. - Т. 8. - С. 76-92.
- Друкер П. Практика менеджмента / Пер. с англ. - М.: ИД Вильямс, 2007. - 400 с.
- Маркова О.В. Особенности и перспективы развития инновационных сетей в российской экономике. - Уфа: ООО "Аэтерна", 2016. С. 63-79
- Маркова О.В., Смирнова М.Ю. Инновационный подход к управлению человеческим капиталом в антикризисном менеджменте // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2013. № 1 (27). С. 161-166.
- Модели развития организации - модель Л. Грейнера // URL:http://www. classs.ru/stati/predprinimatelstvo/modeli_razvitija.html
