Исследование взаимосвязи удовлетворенности персонала и уровня организационной культуры

Целью данного исследования является изучение взаимосвязи удовлетворенности персонала и уровня организационной культуры предприятия для выработки стратегии повышения мотивации персонала; задачи работы включают рассмотрение содержания понятий удовлетворенности персонала и организационной культуры, формирование анкет для их оценки, а также разработку методики принятия решений для повышения удовлетворенности работников. В ходе исследования принята гипотеза о взаимосвязи данного показателя и уровня организационной культуры, позволяющей выявить направления совершенствования системы мотивации персонала. Основой исследования выступили общенаучные и специальные методы, в том числе классификации, анкетирования, анализа согласованности. В результате исследования авторами разработаны методические рекомендации по формированию направлений развития мотивации для повышения удовлетворенности персонала на основе совершенствования организационной культуры – устранения разрывов между имеющимися потребностями работников и фактически достигнутой ими удовлетворенностью работой.