Исследование занятости населения в экономике Орловской области
Автор: Репичев А.И., Вепринцева М.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 2-4 (15), 2015 года.
Бесплатный доступ
Важность трудовых ресурсов обусловлена нерешенностью на современном этапе многих проблем сельского хозяйства. Данная ситуация активизирует поиски решения данной проблемы путем повышения эффективности использования квалифицированных кадров на селе путем совершенствования системы мотивации сельскохозяйственных работников. В ходе изложения в статье выявлены основные проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях Орловской области, а также предложены возможные направления решения указанных проблем.
Сельское хозяйство, трудовые ресурсы, предприятие, производительность труда, квалифицированность кадров
Короткий адрес: https://sciup.org/140113027
IDR: 140113027
Текст научной статьи Исследование занятости населения в экономике Орловской области
Развитая сельскохозяйственная отрасль является основой социального и материального благополучия общества и гарантом национальной безопасности страны в целом. Во всех развитых странах мира сельское хозяйство является приоритетной отраслью, которая развивается с использованием новейших достижений научно-технического прогресса. В России же, несмотря на огромную территорию и разнообразие природно- климатических условий, проблема повышения эффективности сельского хозяйства все еще стоит очень остро [1, с. 148].
Одной из главных проблем, стоящих перед повышением эффективности развития сельского хозяйства, является проблема увеличения эффективности использования трудовых ресурсов на селе.
Квалифицированные кадры играют важнейшую роль в жизни каждого предприятия. От обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и другие экономические показатели [3, с. 125].
На примере Орловской области рассмотрим, как заинтересовано население в сельскохозяйственной деятельности региона. Экономически активное население в Орловской области в возрасте 1572 лет в 2009-2014 г. (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости) рассмотрим в таблице 1.
Таблица 1 - Экономически активное население в Орловской области в возрасте 15-72 лет в 2009-2014 г. (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости
|
Год ы |
Экономическ и активное население, тысяч человек |
из них: |
Уровень экономической активности, процентов |
Уровень занятости, процентов |
Уровень безработицы , процентов |
|
|
заняты е |
безработные |
|||||
|
Всего |
||||||
|
2009 |
403,2 |
363,9 |
39,3 |
64,7 |
58,4 |
9,8 |
|
2010 |
397,8 |
362,3 |
35,5 |
64,5 |
58,7 |
8,9 |
|
2011 |
389,2 |
364,7 |
24,4 |
64,0 |
60,0 |
6,3 |
|
2012 |
391,1 |
370,2 |
20,9 |
65,1 |
61,6 |
5,3 |
|
2013 |
394,1 |
371,1 |
23,0 |
65,6 |
61,8 |
5,8 |
|
2014 |
388,3 |
368,3 |
20,0 |
65,6 |
62,3 |
5,1 |
По состоянию на 2014 год численность населения Орловской области составила 769 980 человек, из них 65,6 % составляет экономически активное население в возрасте 15-72 года (388 300 человек). Численность занятых в области на 2014 год составляет 368 300 человек, что на 0,3% выше, чем в 2009 году. Данная тенденция происходит за счет снижения уровня безработицы на 1,2% (6 300 человек) по сравнению с 2009 годом.
За последние годы произошло существенное сокращение, разрушение и деградация ресурсного потенциала сельского хозяйства. Потери от недоиспользования, ухудшения использования и снижения плодородия сельскохозяйственных угодий страны, сокращение основных и оборотных средств, а также рабочей силы. Основным источником восполнения кадров являются молодые специалисты. Рассмотрим среднегодовую численность занятых в экономике Орловской области по видам экономической деятельности в таблице 2.
Таблица 2 – Среднегодовая численность занятых в экономике
Орловской области по видам экономической деятельности
|
Годы |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
200 9 |
201 0 |
201 1 |
201 2 |
2013 |
|
Тысяч человек |
В процентах к итогу |
|||||||||
|
Всего занято в экономике |
396, 6 |
391, 9 |
392, 8 |
393, 3 |
392, 1 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
в том числе по видам экономической деятельности: |
||||||||||
|
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство |
70,9 |
69,7 |
69,0 |
68,8 |
68,8 |
17,9 |
17,8 |
17,6 |
17,5 |
17,5 |
|
обрабатывающие производства |
65,5 |
61,4 |
60,9 |
61,1 |
60,5 |
16,5 |
15,7 |
15,5 |
15,5 |
15,4 |
|
производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
10,1 |
9,8 |
10,0 |
10,4 |
10,3 |
2,5 |
2,5 |
2,5 |
2,6 |
2,6 |
|
строительство |
22,5 |
21,0 |
22,6 |
22,5 |
22,6 |
5,7 |
5,4 |
5,8 |
5,7 |
5,8 |
|
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования |
67,8 |
69,1 |
69,7 |
70,3 |
72,0 |
17,1 |
17,6 |
17,7 |
17,9 |
18,4 |
|
гостиницы и рестораны |
6,1 |
5,9 |
5,9 |
6,5 |
6,3 |
1,5 |
1,5 |
1,5 |
1,7 |
1,6 |
|
транспорт и связь |
25,0 |
25,5 |
25,8 |
26,0 |
26,3 |
6,3 |
6,5 |
6,6 |
6,6 |
6,7 |
|
финансовая деятельность |
5,5 |
5,8 |
5,6 |
5,5 |
5,3 |
1,4 |
1,5 |
1,4 |
1,4 |
1,3 |
|
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
17,9 |
19,2 |
19,8 |
20,2 |
20,1 |
4,5 |
4,9 |
5,0 |
5,2 |
5,1 |
|
государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование |
24,3 |
24,8 |
24,1 |
23,5 |
23,0 |
6,1 |
6,3 |
6,1 |
6,0 |
5,9 |
|
образование |
40,0 |
38,6 |
37,6 |
36,4 |
35,6 |
10,1 |
9,8 |
9,6 |
9,2 |
9,1 |
|
здравоохранение и предоставление социальных услуг |
26,0 |
26,0 |
25,9 |
26,0 |
25,4 |
6,6 |
6,6 |
6,6 |
6,6 |
6,5 |
|
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
14,8 |
15,0 |
15,6 |
15,8 |
15,6 |
3,7 |
3,8 |
4,0 |
4,0 |
4,0 |
Как видно из таблицы численность занятых всего в экономике в 2013 г составила 392,1 тыс. чел., что по сравнению с 2009 г. ниже на 2,1 тыс. чел. Наибольшую численность занятых в экономике Орловской области в 2009 г. приходилось на сельское хозяйство 17,9 %, но к 2013 г. данная тенденция снижается на 0,4 % (2,1 тыс. чел.). Это обусловлено тем, что сельское хозяйство вытесняет оптовая и розничная торговля, которая занимает наибольшую численность занятых к 2013 г. 18,4% (72 тыс. чел.), что на 3.2 тыс. чел. (0,9%) больше по сравнению с сельским хозяйством, которое на этот год составило 17, 5% в общей численности занятых в экономике.
Наиболее наглядно снижение среднегодовой численности занятых в сельскохозяйственной деятельности Орловской области представлено на рисунке 1.
■ Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
Рисунок 1 – Среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве по Орловской области (чел.)
Данная тенденция обуславливается тем, что одной из наиболее острых проблем стало трудоустройство и закрепление кадров на селе. Возникновению сложной ситуации в кадровой политике сельскохозяйственной отрасли способствовал ряд факторов, среди которых можно выделить:
-
- демографический фактор, возникший ввиду физического старения сельского населения трудоспособного возраста;
-
- экономический фактор, обусловленный низким уровнем заработной платы, несвоевременной ее выплатой, текучестью кадров в сельскохозяйственных предприятиях;
-
- технический фактор, характеризующийся физическим и моральным износом сельскохозяйственной техники в большинстве небольших предприятий;
-
- миграция населения из экономически неблагополучных регионов, которая значительно удешевляет рабочую силу, а соответственно, не предъявляет требований к квалификации работников [2].
Основными причинами, по которым молодые специалисты не хотят работать на селе, можно назвать низкий уровень оплаты труда специалистов, неудовлетворительные жилищные и бытовые условия, изменения в системе распределения и трудоустройства выпускников учебных заведений. Справедливо будет заметить, что дефицит кадров испытывают не только предприятия, оказавшиеся в кризисной ситуации, но и крупные, экономически устойчивые предприятия [4, c. 66].
Основополагающими факторами, оказывающими влияние на трудовую мотивацию молодых специалистов, являются материальное положение семьи и уровень будущих доходов. Вместе с тем, важное значение приобретает и повышение квалификации работающих в сельскохозяйственной отрасли специалистов, в том числе управленцев. По мере повышения требований к рабочим кадрам, специалистам и руководителям, возрастает необходимость в совершенствовании форм и методов их подготовки, создании эффективной системы непрерывного профессионального образования всех категорий работников
Список литературы Исследование занятости населения в экономике Орловской области
- Кудрявцева О. В. Экономический механизм формирования и использования рабочей силы на селе: монография. -Тверь: «АгросферА» ТГСХА, 2010. -141 с.
- Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы».
- Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учебное пособие. Мн.: Новое знание, 2006. 652 с.
- Устенко А. А. Мотивация как система развития и повышения эффективности труда/Ученые записки Орловского государственного университета. 2013. № 5 (55). С. 64-67.
- Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики России -URL: http://orel.gks.ru/(дата обращения: 18.03.2015).
