Эффективное кадровое планирование как условие создания конкурентных преимуществ организации
Автор: Морозова Е.С.
Журнал: Научный журнал молодых ученых @young-scientists-journal
Рубрика: Экономические и юридические науки
Статья в выпуске: 2 (7), 2016 года.
Бесплатный доступ
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических процессов и движение к здоровой конкуренции, заставляют руководство организаций уделять значительное внимание аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании. В данной статье рассмотрено кадровое планирование как условие создания конкурентных преимуществ организации, отражены основные этапы процесса кадрового планирования.
Кадровое планирование, персонал, конкуренция, управление человеческими ресурсами, этапы кадрового планирования
Короткий адрес: https://sciup.org/14769767
IDR: 14769767
Список литературы Эффективное кадровое планирование как условие создания конкурентных преимуществ организации
- Коретский А.А. Основные этапы и виды кадрового планирования в организации//Инновационная наука. 2016. № 4-1. С. 191-193.
- Ловчикова Е.И. Формирование системы кадрового обеспечения как необходимое условие конкурентоспособности сельских территорий//Никоновские чтения. 2015. № 20-1 (20). С. 384-386.
- Орлова Е.А., Сухочева Н.А. Анализ необходимости подготовки кадров к инновационному развитию АПК//сборник статей Международной научно-практической конференции «Инновационная наука: прошлое, настоящее, будущее». Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «Аэтерна». 2016. С. 123-125.
- Рахимова Д.Н., Мустафоев Ф.М. Международный опыт по кадровому планированию//Потенциал современной науки. 2016. № 1 (18). С. 75-81.
- Сухочева Н.А., Ловчикова Е.И. Проблемы и перспективы подготовки кадров как стратегического направления обеспечения эффективности и конкурентоспособности субъектов агробизнеса//Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2016. № 4. С. 107-111.
