Экономические потери вследствие неэффективной охраны труда: компоненты и предварительные оценки

Статистические данные на протяжении последних лет свидетельствуют о неуклонном снижении количества несчастных случаев на производстве. По данным Роструда, в результате такого рода происшествий в 2010 г. в Российской Федерации в организациях всех видов экономической деятельности погибло 3120 работников, что на 2,5% меньше, чем в 2009 г. За пятилетний период (с 2006 по 2010 гг.), по данным Росстата, произошло снижение производственного травматизма в целом по стране в 1,5 раза, в том числе со смертельным исходом – в 1,4 раза. Вместе с тем общие тенденции снижения производственного травматизма, наблюдаемые в Российской Федерации, по оценкам экспертов, не отражают реального положения в области охраны труда, поскольку во многом обусловлены снижением численности наблюдаемых и занятых в наиболее травмоопасных отраслях экономики (транспорт, строительство, добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства). В частности, оценки показывают, что снижение численности наблюдаемых Росстатом с 29,5 млн работающих в 2000 г. до 21,2 млн в 2010 г. привело к наблюдению «снижения» численности травмированных на 42 тыс., изменение структуры занятых по видам экономической деятельности – на 12,6 тыс. То есть вклад этих факторов в статистическое «снижение» численности травмированных с 152 тыс. человек в 2000 г. до 47,7 тыс. человек в 2010 г. составляет 50%.

Интересно отметить, что соотношение между общим количеством несчастных случаев и количеством несчастных случаев со смертельным исходом в Российской Федерации составляет 24:1, что меньше аналогичного показателя в развитых странах в 20 и более раз. Это может свидетельствовать о высоком уровне сокрытия травматизма на производстве без смертельного исхода, с одной стороны, и высоком уровне несчастных случаев со смертельным исходом, с другой.

Одновременно в 2010 г. продолжилось увеличение удельного числа работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Если с 1991 г. по 2002 г. наблюдалось незначительное ежегодное увеличение удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам (в целом за 12 лет на 1,3%), то за последние семь лет произошел существенный рост численности таких работников – с 3 062,5 тыс. до 3 579,6 тыс. человек (на 16,9%); доля таких работников увеличилась с 21,3% в 2004 г. до 29,0% в 2010 г. А вместе с этим увеличивается и численность работников, имеющих право на компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. Так, к примеру, в сфере строительства численность работников, имеющих право на дополнительный отпуск, увеличилась за период 2004-2010 гг. на 7,3%, в сфере добычи полезных ископаемых – на 3,4%, в сфере транспорта – на 8,6%. Количество работников, имеющих право на оплату труда в повышенном размере, увеличилось за этот же период в сфере строительства на 4,3%, в сфере добычи полез ных ископаемых – на 4,5%, в сфере транспорта – на 4,8%. В целом тенденция к

• ¹    Статья подготовлена в рамках реализации проекта по гранту ректора ВШЭ № 10-04-0010 «Дальнейшее развитие в ГУ-ВШЭ научноисследовательского направления «Оценка программ, политик и регулирующего воздействия» (2010-2011).

увеличению численности работников, имеющих право на компенсацию, прослеживается для многихвидовэкономическойдеятельности.Имеяввидуобозначеннуютенденцию,необходимо отметить, что в период с 2000 г. по 2008 г. в организациях по всем видам экономической деятельности, за исключением строительства, численность занятых сокращалась. Так, в период с 1980 г. по 2004 г. численность промышленно-производственного персонала сократилась в 2 раза (с 18,7 млн до 9,1 млн человек), а за период 2008-2010 гг. численность рабочих в наиболее неблагоприятных с точки зрения условий труда видах экономической деятельности снизилась еще на 2,8 млн человек.

Приведенные показатели, характеризующие состояние условий и охраны труда, имеют и экономическое выражение, так как любой случай получения травмы или выявления профессионального заболевания обуславливает экономические потери (издержки). Одной из наиболее популярных моделей для расчета потерь, связанных с несчастными случаями на производстве является модель ТУТА [1, с. 5]. Используя элементы этой модели, можно выделить основные компоненты потерь организации вследствие неблагоприятных условий труда. К ним относятся, во-первых, выплаты работнику и иные издержки, связанные с фактом получения работником травмы. К такого рода издержкам относится возмещение утраченного заработка, издержки на транспортировку пострадавшего, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсация работнику морального вреда, дополнительные выплаты по решению суда, штрафы, которые уплачивают работодатели за несоблюдение требований охраны труда, потери в рамках проверок контрольных (надзорных) органов. Во-вторых, это административные издержки, связанные с производственным процессом. В данную категорию входят издержки, связанные с работой по реорганизации производства, а также с наймом временных работников или сверхурочной работой постоянных сотрудников в целях замещения выбывшего работника. Составной частью этого вида издержек является и замена сломанного оборудования, покупка дополнительного оборудования, проведение аудита системы охраны труда и др. Еще одним – третьим – видом издержек являются средства на реализацию комплекса предупредительных мероприятий и выплату компенсаций. По данным Росстата, фактические расходы на компенсацию за работу во вредных и (или) опасныхусловиях труда в 2010 г. только в ведущих видах экономической деятельности (добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, строительство, транспорт и связь) составили 102,6 млрд рублей, в том числе на оплату дополнительного отпуска 28,3 млрд руб., оплату труда в повышенном размере – 28,7 млрд руб., лечебно-профилактическое питание – 4,3 млрд руб., молоко или другие равноценные продукты – 6,8 млрд руб. Численность работников, имеющих право на компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда (от общей численности работников организаций), продолжает увеличиваться.

Вместе с тем, понять совокупный уровень потерь, связанный с неблагоприятными условиями труда и производственным травматизмом, весьма не просто. В настоящее время приходится констатировать, что видимые издержки работодателя в связи с несчастными случаями на производстве в большинстве случаев являются для него «приемлемыми» или, по крайней мере, существенно ниже затрат на совершенствование условий труда. Так, расчеты специалистов, участвовавших в реализации пилотного проекта Международной организации труда по изучению экономического ущерба от производственного травматизма в организациях, расположенных на территории муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, показали, что в среднем на один несчастный случай по автономному округу затраты работодателей составили 244 тыс. руб., из них со смертельным исходом средние затраты составили 404 тыс. руб., что примерно в 5 раз больше, чем на один тяжелый несчастный случай (82 тыс. руб.) [2].

Однако зачастую кажущиеся незначительными прямые экономические потери одного работодателя в связи с производственным травматизмом могут обернуться существенными потерями для экономики страны и общества в целом. Это происходит по двум причинам: во-первых, колоссальная часть издержек в связи с несчастными случаями носит латентный характер и, во-вторых, вследствие того, что соответствующие издержки (потери) распределены по нескольким субъектам, а зачастую и прямо переносятся с одного субъекта отношений в сфере охраны труда на другого. При этом необходимо учитывать, что по расчетам зарубежных специалистов потери работодателей являются наименьшими в сравнении с потерями работников и издержками, которые несет государство.

В первом приближении издержки работников, связанные с неблагоприятными условиями труда, можно разделить на финансовые и субъективные (социальные). Финансовые потери выражаются в денежной форме и соотносятся как с настоящим, так и с будущим временем. Субъективные потери подразумевают под собой издержки, которые не могут быть квантифицированы [3, p. 10], например, снижение качества жизни работника, его творческих способностей и пр. Социальные потери для человека, как правило, являются более значимыми, чем потери финансовые.

К составляющим финансовых потерь следует отнести недополученный доход в виде заработной платы, а именно, разницу между доходом в период работы на предприятии и выплатами, получаемыми в период нетрудоспособности, а также дополнительные расходы на восстановление(лекарственныепрепаратыилечение), которыевозникают весьмачастовсвязи с недостаточностью компенсационных выплат, получаемых работником, а также желанием получить более качественную медицинскую помощь, в том числе в негосударственных лечебных учреждениях. Субъективные (социальные) потери очень сложно монетизировать, хотя в отдельных случаях это удается. В Великобритании, например, при расчете субъективных (социальных) издержек учитываются: переживания работника относительно полученной им травмы, которые могут вылиться в состояние депрессии и повлечь негативные последствия для здоровья; досрочный уход на пенсию, что также негативно влияет на его психологическое состояние и потребность в самореализации; снижение творческого потенциала вследствие получения травмы на работе. Для поиска денежного эквивалента указанным субъективным издержкам британскими специалистами проводилось исследование того, какой риск смертельногослучаялюдиготовыпринятьнасебя,еслибывозникланеобходимостьпроведения медицинской операции для возвращения к нормальной жизни. После дополнительных расчетов специалисты «конвертировали» показатели приемлемого для опрашиваемых риска в денежный эквивалент. Второй способ – измерение индекса относительной потери полезности – применялся для людей, которые уже не способны продолжить работу ввиду полученной травмы. Он подразумевал использование шкалы для «измерения» утраченной полезности, связанной со степенью травмы или заболеванием, относительно здорового состояния [3, p. 43]. После расчетов специалисты выводили «финансовые показатели» различных степеней производственной травмы. Так, в 2006 г. субъективные потери оценивались в 991 200 фунтов стерлингов для несчастных случаев со смертельным исходом, 18 400 фунтов стерлингов для несчастных случаев с тяжелыми последствиями и 2 700 фунтов стерлингов при получении незначительных травм.

В отличие от работников все потери государства носят исключительно материальный характер и для наших целей определяются как потери государственных внебюджетных фондов, которые несут Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС). К издержкам ОФМС относятся прямые выплаты медицинским организациям за предоставляемые медицинские услуги в связи с получением травмы на производстве или профессиональным заболеванием. Объем такого рода издержек подсчитать весьма сложно, так как в настоящее время существуют объективные сложности с учетом и классификацией обращений граждан за медицинской помощью и в некоторых случаях отсутствуют стандарты оказания медицинской помощи, которые способствуют объективному расчету стоимости медицинской услуги. Однако масштаб таких издержек можно представить, если учесть, что в 2010 г. в учреждения здравоохранения в связи с травмами на производстве обратилось 345 тыс. человек, а численность лиц с установленным в 2010 г. профессиональным заболеванием составила 7047 человек (3,3 чел. на 10 тыс. занятых). Всего же на начало 2011 г. по данным центров профпатологий в Российской Федерации насчитывается около 160 тыс. работников, страдающих различными формами профзаболеваний. При этом численность заболевших на производстве ежегодно увеличивается на 7-8 тыс. человек.

Более полная картина складывается в отношении Фонда социального страхования. К его издержкам относятся: пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве; единовременная страховая выплата; ежемесячная страховая выплата; иные виды выплат в связи с несчастным случаем со смертельным исходом; оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного. Статистические данные показывают, что ежемесячные страховые выплаты в 2010 г. составили 91,4% всех выплат или 35,3 млрд руб.; единовременные страховые выплаты составили 1,5% (0,6 млрд руб.); пособия по временной нетрудоспособности – 7% (2,7 млрд руб.).

Общую картину дополняют и данные Пенсионного фонда Российской Федерации, в соответствии с которыми на выплату досрочных пенсий за работу во вредных условиях труда ежегодно расходуется около 300 млрд рублей.

Однаконаиболеесущественнымипотерями,отражающимисянаконкурентоспособности экономики страны, являются потери от недопроизводства продукции, которые возникают в связи с «выбытием» работников и уменьшением выпуска продукции. Расчеты, проведенные на основе данных Росстата, показывают, что в таких базовых отраслях экономики, как добыча полезных ископаемых, химическое производство, металлургическое производство и строительство потери фонда рабочего времени в связи с несчастными случаями на производстве, в том числе со смертельным исходом, дополнительными отпусками и сокращенной продолжительностью рабочего времени, варьируются от 3% до 12,6% в среднем на одного работника. Вследствие этого потери экономики страны составляют около 1,5 трлн рублей (в ценах 2010 г.). При этом львиная доля потерь фонда рабочего времени обуславливается наличием дополнительных отпусков и сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Имея в виду приведенные выше виды издержек и потерь, необходимо отметить их неравномерное и несправедливое распределение между субъектами системы охраны труда, что маскирует и консервирует крайне неблагоприятное положение дел в этой сфере. Представляется очевидным, что в такой ситуации задачей государства является выработка механизмов справедливого «перераспределения» издержек. С учетом того, что предоставляемые компенсации детерминируют существенную часть экономических потерь, а также принимая во внимание увеличение количества работников, имеющих право на различного рода компенсации не из числа рабочих, требуется решение вопроса обоснованности того или иного вида компенсаций и собственно их «компенсаторной» сущности. Одновременно необходимо проводить работу по формированию справедливых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имея в виду дифференцированный подход с учетом условий труда в организациях и введение системы «бонус-малус» в зависимости от изменений условий и охраны труда. Первые шаги в этом направлении уже сделаны. В частности, этому будет способствовать новый механизм установления скидок и надбавок к страховому тарифу с учетом состояния условий труда на конкретном предприятии и механизм установления компенсаций за условия труда на конкретном рабочем месте.

Требует внимания и вопрос обоснования расходов работодателей на реализацию комплекса превентивных мер, так как практически отсутствуют научные исследования, подтверждающие результативность осуществления тех или иных мероприятий. В 2010 г., например, в рамках финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Фондом социального страхования 38,6% средств было направлено на приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, 27,8% – на санитарно-курортное лечение данной категории работников, а доля средств, направляемых на обучение работников по вопросам охраны труда, оставалась несущественной. В то же время международные исследования показывают, что выгоды от приобретения средств защиты и проведения медицинских осмотров превышают затраты в 3,4 раза и 7,6 раза соответственно, а тот же показатель для обучения по охране труда равен 4,5 раза.

****

• 1.    Модель ТУТА. Инструмент оценки стоимости охраны производственной среды на предприятии, 2000. [Электронный ресурс]. URL:http://base.safework.ru/safework?doc&nd=444400045&nh=0&ss ect=1.

• 2.    Рудаков М. Вопросы экономической эффективности мероприятий по охране труда в организациях // Баренц Бюллетень по охране и гигиене труда. – 2010. - № 3. [Электронный ресурс].

• 3.    URL:http://www.ttl.fi/en/publications/electronic_journals/barents_newsletter/Documents/ Barents%20Newsletter%203-2010.pdf The costs to Britain of workplace accidents and work-related ill health in 1995/96, 1999.

• 4.    Международная организация труда. Охрана труда и бизнес, 2007. [Электронный ресурс]. URL: http://ilonw.safework.ru/upload/economic_book.pdf .

• 5.    F. Campbell, Richard P.C. Brown A multiple account framework for cost-benefit analysis Evaluation and Program Planning 28, 2005.

• 6.    Sébastien Damart, Bernard Roy. The use of cost-benefit analysis in public transportation decisionmaking in France. Transport Policy, Volume 16, Issue 4, August 2009.

• 7.    Social policy highlight 19. ISSA 2011.