Экономический контроль современных систем вознаграждения работникам сельскохозяйственного предприятия

Экономический контроль призван изучать факты потерь, незаконного и неэффективного использования ресурсов, а также выявлять условия, способствующие этим явлениям. Поэтому очень важно рассмотреть цель и задачи экономического контроля современных систем вознаграждения работникам сельскохозяйственного предприятия.

При проведении процедур экономического контроля считаем, что важным является не только установление законности произведения выплат, но и исследование окупаемости затрат за счет результатов от вложений в работника. Поэтому целью экономического контроля современных систем вознаграждения работникам является, с одной стороны, проверка соблюдения норм, с другой - анализ эффективности вложений в работника.

Достижение цели экономического контроля возможно за счет решения ряда задач: разработка программы экономического контроля; проверка результатов ревизионного обследования; проведение документальной проверки современных систем вознаграждения работникам; анализ эффективности труда и окупаемости вложений в работника.

Постановка цели и задач проведения экономического контроля современных систем вознаграждения работникам сельскохозяйственного предприятия свидетельствует об актуальности темы исследования.

Анализ научной литературы по вопросам повышения эффективности труда в сельском хозяйстве подтвердил актуальность темы исследования. Среди зарубежных ученых следует назвать: S. Bellit, исследовавшего влияние на эффективность труда уровня квалификации работников [1]; A. Sarov, раскрывшего особенности европейской практики социальной политики на селе [2]; O. Bin, представившего результаты анализа прибыли от вложений с риском [3]; P. Chmiefinski, B. Karvat-Wozniak, показавших изменения демографической структуры, оказавшей влияние на трудовые ресурсы [4].

Отечественные ученые обращают внимание на следующие проблемы: факторы и резервы роста производительности труда вскрыли Н. Скальная, С. Маркелова, С. Дульзон [5] и Ф. Арутюнян [6]; основные направления формирования человеческого капитала в аграрном секторе экономики показаны А.Н. Гридюшко [7]; исследование механизма управления человеческого капитала проведено Н.И. Прока [8]; совершенствование механизма воспроизводства рабочей силы в сельскохозяйственных организациях раскрыли В.Н. Кирьянова [9], Е.И. Зуева [10], И.В. Ковалева и М.В. Мерш [11].

Цель исследования

Целью исследования является разработка механизма проведения экономического контроля современных систем вознаграждения работникам, который включает в себя ряд предварительных процедур (разработка программы, определение источников информации, ревизионное обследование), последовательные этапы процедуры экономического контроля (документальная проверка, анализ эффективности вложений в работника) и анализ рациональности проверки (сопоставление результатов проверки с затратами на ее осуществление).

Материал и методы исследования

На предварительном этапе проведения экономического контроля современных систем вознаграждения работникам сельскохозяйственного предприятия следует разработать программу. Программа экономического контроля – важный организационно-распорядительный документ, в котором четко прописаны действия контролера и сроки проведения контроля.

Программа экономического контроля современных систем вознаграждения работникам сельскохозяйственного предприятия включает в себя этапы (табл. 1).

Таблица 1

Программа экономического контроля

Наименование этапа экономического контроля	Содержание этапа экономического контроля
Ревизионное обследование	1.    Устанавливается перечень законодательных и нормативных документов, регулирующих процесс выплат современных систем вознаграждений работникам. 2.    Проводится переписка с контрагентами, участвующими в расчетах по современным системам вознаграждения работникам, по вопросам сверки расчетов.
Установление   источников информации	1.    Внешние источники информации (договоры и программы негосударственного пенсионного и медицинского страхования). 2.    Внутренние источники (документы, регистры, отчетность экономического субъекта).
Документальная проверка	1.    Проверка документов и регистров по начислению и выплате современных систем вознаграждения работникам. 2.    Сверка данных отчетности с данными учетных регистров.

Продолжение таблицы 1

Анализ эффективности вложений в работника

1.    Анализ эффективности труда до и после внедрения современных систем вознаграждения работникам. 2.    Анализ размера и структуры вложений в работника. 3.    Анализ окупаемости вложений в работника за счет повышения эффективности его труда.

Анализ рациональности проверки

1.    Сбор затрат на проведение экономического контроля. 2.    Группировка эффекта от проведенного экономического контроля. 3.    Сопоставление затрат на проведение экономического контроля и полученного эффекта от его проведения. 1.    Сбор затрат на проведение экономического контроля. 2.    Группировка эффекта от проведенного экономического контроля. 3.    Сопоставление затрат на проведение экономического контроля и полученного эффекта от его проведения.

Важным вопросом при проведении экономического контроля современных систем вознаграждения работникам сельскохозяйственных предприятий является качественный подбор источников информации (табл. 2). От качества выполнения этого этапа экономического контроля зависит качество и объективность проведения документальной проверки. Кроме того, данные источники информации используются при анализе окупаемости вложений в работника.

Таблица 2 Источники информации для проведения экономического контроля

Классификационная группа источника информации	Содержание классификационной группы
Внешние	Договоры и программы о негосударственном пенсионном и медицинском страховании; акты сверки расчетов; выписки из лицевых счетов застрахованных работников.
Внутренние	Бухгалтерские справки-расчеты современных систем вознаграждения работникам, платежные поручения на перечисление средств на лицевые счета работников, сводные ведомости расчетов по современным системам вознаграждения, регистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская отчетность предприятия.

Основным этапом экономического контроля является документальная проверка. Для ее проведения требуются соответствующие знания в области юриспруденции, экономики и бухгалтерского учета. Документальная проверка имеет свою методику, включающую не только проверку документов, но и анализ имеющейся информации. Результаты документальной проверки зачастую проверяют путем опроса работников предприятия, анкетирования и других подобных процедур. Считаем, что достаточно важно проводить взаимную сверку полученной информации. Например, данные программы страхования должны найти свое отражение в бухгалтерских справках-расчетах, в которых производится начисление современных систем вознаграждения работникам сельскохозяйственного предприятия. О наличии задолженности могут свидетельствовать различия между данными бухгалтерских справок-расчетов и платежных поручений. Окончательный вариант наличия современных систем вознаграждения на лицевом счете работника проверяется с перечисленным платежным поручением. Обмен информацией между документами, регистрами и отчетностью показан на рисунке.

Последним, но достаточно важным этапом экономического контроля современных систем вознаграждения работникам сельскохозяйственного предприятия является анализ окупаемости вложений в работника. Для расчета окупаемости используют коэффициент окупаемости, а для определения периода, в течение которого доходы от экономического контроля покроют затраты, – срок окупаемости.

Рисунок - Сверка информации при проведении документальной проверки современных систем вознаграждения работникам

Основными методами исследования экономического контроля современных систем вознаграждения работникам сельскохозяйственного предприятия являются: монографический (исследование международных и отечественных достижений в развитии экономических рычагов повышения эффективности труда в сельском хозяйстве) и экспериментальный (постановка цели и определение путей ее достижения). Методами получения результатов исследования следует назвать процедурный (разработка программы экономического контроля современных систем вознаграждения работникам) и функциональный метод (анализ окупаемости вложений в работника).

Практическая ценность такого исследования заключается в том, что, чем больше срок окупаемости, тем меньше значение коэффициента эффективности, и, наоборот, чем меньше срок окупаемости, тем больше значение коэффициента эффективности. Это означает, что рост значения коэффициента эффективности характеризуется как положительная тенденция, а снижение – как отрицательная.

Результаты исследования

После завершения последней процедуры экономического контроля проверяющий готовит акт проверки, в котором отражает все вопросы программы экономического контроля, недостатки и нарушения, а главное - проверяет факт рациональности проведения экономического контроля. Для этого по акту суммируются все доходы (предполагаемые, неучтенные, скрытые, похищенные и пр.) и определяется сумма затрат на проведение экономического контроля (оплата труда с отчислениями на социальные нужды проверяющего и прочие расходы). Затем определяется разница между доходами и затратами. Положительная разница свидетельствует о наличии рациональности экономического контроля, отрицательная – об отсутствии рациональности экономического контроля. Приведем пример расчета рациональности экономического контроля в таблице 3.

Таблица 3

Расчет рациональности экономического контроля

Показатель	Значение показателя по вариантам
	вариант 1	вариант 2
Доходы от проведения экономического контроля	1 500 000 руб.	1 500 000 руб.
Затраты на проведение экономического контроля	1 000 000 руб.	1 600 000 руб.
Разница между доходами и расходами	+500 000 руб.	-100 000 руб.
Вид разницы	положительная	отрицательная
Наличие рациональности проверки	рациональна	нерациональна

Для того чтобы появилась возможность планирования рациональности экономического контроля, а также обеспечения роста доходности сельскохозяйственное предприятие составляет план проверок. План проверок может быть текущим и перспективным. Период, на который составляется текущий план проведения экономического контроля современных систем вознаграждения работникам, традиционно не превышает календарного года. Текущий план проведения экономического контроля современных систем вознаграждения работникам, разработанный на календарный год, принято подразделять на кварталы и месяцы. Текущий план проведения экономического контроля современных систем вознаграждения работникам содержит детализированную информацию о проверяющих, точных сроках и конкретном периоде проведения проверки, источниках информации, приемах и способах проверки, используемых на каждом этапе экономического контроля. В рамках текущего плана находят свое отражение документальная проверка и фактическая. При разработке текущего плана проведения экономического контроля современных систем вознаграждения работникам необходимо учесть следующие этапы: во-первых, разрабатывается текущий план проведения экономического контроля в целом по контрольно-ревизионной службе; во-вторых, текущий план делится на рабочие планы ревизионной группы. Разработка рабочих текущих планов эффективна для привлечения высококвалифицированных специалистов при проверке специфических операций по использованию современных систем вознаграждения работникам. Рабочие текущие планы делят работу по проведению экономического контроля современных систем вознаграждения работникам между членами контрольной группы. Кроме того, сроки проведения экономического контроля современных систем вознаграждения работникам распределяются по каждому этапу проверки с учетом используемых методов экономического контроля и находятся в рамках сроков проведения проверки, установленных текущим планом проведения экономического контроля современных систем вознаграждения работникам.

Перспективный план в отличие от текущего плана содержит обобщенную информацию о работе контрольно-ревизионной службы. Только в перспективном плане находят свое отражение такие вопросы, как повышение квалификации контролеров, внедрение передовых методов экономического контроля, разработка и совершенствование стандартов, инструкций, регламентов и прочих нормативных документов, регулирующих процесс экономического контроля современных систем вознаграждения работникам. Срок, на который разрабатывается перспективный план экономического контроля современных систем вознаграждения работникам, традиционно не превышает пяти лет. Он не подразделяется на более короткие периоды. Цель разработки перспективного плана – это не только перспективное планирование контрольной деятельности, но и рациональное использование труда работников контрольно-ревизионной службы. Перспективный план позволяет выбрать такие периоды проведения эко- номического контроля современных систем вознаграждения работникам, которые бы позволили максимально окупить затраты на его проведение доходами. Поэтому виды затрат на проведение экономического контроля напрямую зависят от вида плана экономического контроля.

Выводы

В результате проведенного исследования процесса экономического контроля современных систем вознаграждения работникам сельскохозяйственных предприятий выявлено следующее:

• -    вопросы совершенствования системы вознаграждения работникам сельскохозяйственного производства активно обсуждаются в зарубежной и отечественной научной литературе;

• -    цель системы экономического контроля современных систем вознаграждения работникам сельскохозяйственных предприятий выходит за пределы проверки организации их учета и требует анализа эффективности вложений, осуществленных сельскохозяйственным предприятием в работника;

• -    программа экономического контроля современных систем вознаграждения работникам начинается с ревизионного обследования и заканчивается проверкой рациональности процедуры экономического контроля;

• -    источники информации для проведения экономического контроля современных систем вознаграждения работникам на этапе документальной проверки в дальнейшем используются для анализа окупаемости вложений в работника;

• -    на этапе документальной проверки активно используются такие приемы, как сверка информации, опрос работников и анкетирование;

• -    результаты экономического контроля должны превышать затраты на его проведение, этим подтверждается его рациональность.