Экономика профессиональных стандартов и применение в бизнесе

На сегодняшний день требованием современной экономики является разработка и утверждение профессиональных стандартов [1]. Профессиональные стандарты определяют характеристики профессионального обучения, которые с наибольшей вероятностью помогут преподавателям в создании индивидуального и коллективного потенциала для удовлетворения ожиданий учащихся. Профессиональный стандарт содержит описание трудовых функций по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, навыкам, компетенциям и опыту работы специалистов, которые выполняют эти функции. В широком смысле под компетенциями понимается способность делать что-то успешно или эффективно.

Необходимость развития и применения профессиональных стандартов обусловлена проявлением глобализации и цифровизации, которые способствуют внедрению в бизнес новых технологий, ростом конкуренции предприятий и т.д. [2]. Также особое значение приобретает человеческий потенциал как основа производственной силы общества. Для того, чтобы такой потенциал стал человеческим капиталом, системе образования необходимо решать новые задачи, что возможно реализовать через профессиональные стандарты и применение их в бизнесе.

В период с 2019 по 2020 год в России произошло внедрение Национальной системы компетенций и квалификаций, ос- нованной на профессиональных стандартах, которые главным образом направлены на обеспечение соответствия спроса и предложения на рынке труда [3]. Введение Национальной системы компетенций и квалификаций способствует созданию необходимых условий для обеспечения рынка высококвалифицированными специалистами.

Для того чтобы подтвердить свою квалификацию, работникам необходимо пройти сертификацию профессиональных квалификаций. Она позволяет подтвердить соответствие умений и знаний работника требованиям профессионального стандарта. Прохождение оценки соответствия знаний и умений проводится в независимых сертификационных центрах. После прохождения сертификации центры работнику сертификат профессиональной квалификации - официальный документ, который подтверждает его профессиональную квалификацию.

На основании профессиональных стандартов формируется образовательная и государственная политика, в соответствии с которой совершенствуется вся профессиональная деятельность. Государство осуществляет разработку таких профессиональных стандартов с учетом требований бизнеса. Для бизнеса основным преимуществом от применения профессиональных стандартов является повышение требований к квалификации и компетенциям работников.

В утвержденной Правительством РФ программе «Цифровая экономика Российской Федерации» цифровая экономика, определяется как экономика, в которой данные в цифровой форме являются ключевым фактором производства во всех сферах социально-экономической деятельности. Это способствует повышению конкурентоспособности страны, улучшению качества жизни граждан, обеспечению экономического роста и сохранению национального суверенитета .

На основании данного положения можно выделить три ключевые направления, в соответствии с которыми определяются тенденции применения профессиональных стандартов в экономике:

• -    Рыночная составляющая экономики, которая направлена на обеспечение работу предприятий друг с другом, а также взаимодействие поставщиков и потребителей товаров и продуктов. В этом случае необходимы профессиональные компетенции и знания в области рыночной экономики [4].

• -    Технологическая составляющая экономики, которая направлена применение в бизнесе технологических компетенций, то есть наличие знаний и навыков работы с современными технологиями [6].

• -    Информационная составляющая экономики, которая направлена на обеспечение и получение бизнесом необходимой информации для развития предпринимательской деятельности. К такой информации можно отнести правовую, финансовую, технологическую информацию и т.д.

• -    Инфраструктурная составляющая экономики, которая направлена на взаимодействие различных отраслей экономики, направленные на ее функционирование и хозяйство в целом.

Ряд специалистов отмечает, что для развития вышеописанных направлений необходимы образованные и умные люди [7]. Также основной принцип таких стандартов должен заключаться в профессиональной ответственности. Специалист должен придерживаться «высоких» стандартов этической деловой практики. На основании данной практики он должен принимать рациональные деловые решения.

На сегодняшний день работодатель может применить профессиональный стандарт согласно двум вариантам: рекомендовать его работникам или внедрить его использование в обязательном порядке. При этом обязательное применение профессионального стандарта может быть внедрено на предприятии независимо от его организационно-правовой формы.

Однако обязательное применение стандартов сегодня предусмотрено в государственных организациях, а в коммерческих компаниях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер [9].

Опираясь на положения профессиональных стандартов, работодатели осуществляют подбор персонала, разрабатывают должностные инструкции, штатные расписания, определяют трудовые функции сотрудников, утверждают систему оплаты труда, планируют дополнительное образование сотрудников, проводят аттестацию и оценку квалификации работников и т.д.

Профессиональные стандарты определяют методы, которым должна следовать организация для обеспечения надежной работы. Стандарты облегчают создание, поддержку и предоставление программ, ресурсов и услуг, а также способствуют совершенствованию, инновациям и совершенству во всех этих сферах.

В мировой практике стандарты делятся на две категории: минимальные и лучшие практики. Минимальные стандарты необходимы для всех организаций и обозначены как «обязательные» практики. Стандарты передовой практики - это процессы и т.д., которые организациям следует рассмотреть для улучшения или расширения своей деятельности. Профессиональные стандарты охватывают 11 областей, таких как маркетинг и брендинг, отбор и оценка кандидатов, программы адаптации и программы практического обучения.

Одним из примеров профессиональных стандартов в международной практике может служить широко признанный Единый стандарт практики профессиональной оценки (USPAP). Данные стандарты, опубликованные Советом по стандартам оценки Фонда оценки, были созданы в от- вет на кризис сбережений и кредитов. Они охватывают оценку личного имущества (недвижимости) и бизнеса. USPAP требует от всех оценщиков соблюдения правил этики и компетентности. Правило этики охватывает поведение, управление, конфиденциальность и ведение документации. Правило компетентности требует, чтобы оценщик обладал знаниями и опытом для компетентного выполнения задания в области оценки недвижимости бизнеса [8].

Таким образом, профессиональные стандарты описывают, что должен знать и уметь человек, практикующий данную профессию, чтобы считаться «компетентным». В целом, «компетентный» означает, что человек обладает уровнем навыков, знаний и компетентности, необходимым для эффективного, безопасного и надлежащего выполнения своих обязанностей.

Профессиональный стандарт - это справочный документ, определяющий правила, применимые всеми профессионалами одной сферы отрасли деятельности.

Стандарт позволяет: установить общий язык между сотрудниками одной и той же отрасли, уточнить и гармонизировать практику, определить уровень качества и безопасности, который необходимо соблюдать.

Целью профессионального стандарта является создание благоприятных условий для развития бизнеса. В частности:

• -    защита здоровья и жизни сотрудников, а также их имущества;

• -    регулирование качества продукции и услуг,

• -    контроль за качеством внедрения и удобства товаров и услуг,

• -    внесение вклада в защиту окружающей среды.

Следовательно, требования стандартов направлены прежде всего на повышение безопасности для будущих пользователей. Качество тогда связано с идеей производительность.

Профессиональные стандарты сами по себе не являются политикой предприятия, но могут служить основой для ее разра- ботки, обеспечивающей соблюдение этических норм. С экономические точки зрения, профессиональные стандарты направлены на стимулирование движения рынка и способность компаний к внедрению инноваций в свою деятельность.

Соблюдение стандартов позволяет компании повысить общую производительность. Стандартизация обеспечивает более быстрое распространение технических ноу-хау и инноваций в бизнесе, а также повышению конкурентоспособности компаний. Стандартизация может выступать катализатором инноваций и способствовать устойчивому внедрению решений на рынке. Для успеха на рынке решающее значение может иметь интеграция аспектов инновации в стандартизацию с целью подготовки рынка к инновациям. В частности, все большее значение приобретают инновации, выходящие за рамки отраслей и цепочек создания стоимости.

Однако на сегодняшний день остается актуальным вопрос о разработке тестов и заданий для оценки компетенций сотрудников и выявления их соответствия требованиям профессиональным стандартам. Также не менее важным остается требование соответствие профессиональных стандартов и тех компетенций, которые в нем заложены, современным потребностям бизнеса. Еще одной проблемой, которая сегодня существует, является отсутствие законодательного закрепления требования пройти работником независимую оценку и тестирование на соответствие профессиональным компетенциям.

Важно отметить, что в случае, если тестирование и оценивание работника покажет несоответствие требуемым компетенциям, то работодатель должен не увольнять сотрудника, а направить на дополнительное обучение. При этом виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии должны напрямую зависеть от достижения показателей, предусмотренных требованиями профессионального стандарта.