К вопросу качественной оценки регионального трудового потенциала

Трудовой потенциал региона является интегральной экономической категорией, объединяющей количественные и качественные параметры ресурсов труда. Системное изучение количественных и качественных критериев оценки трудового потенциала позволяет определить, в какой мере регион обеспечен рабочей силой, а также соответствует ли уровень развития рабочей силы потребностям экономики региона.

Знание количественных и качественных критериев оценки трудового потенциала, динамики их развития позволяет своевременно принимать меры по предотвращению нежелательных для региона ситуаций и наметить приоритетные направления развития трудового потенциала в тесной взаимосвязи со стратегическими задачами развития региона[3].

Эффективное социально-экономическое развитие региона во многом определяется ролью трудового потенциала, и возможностью его реализации, как обеспечение главной производительной силы общества. Только тогда возможен экономический рост и повышения благосостояния людей в целом. Следовательно, темпы становления новой системы хозяйствования в российской экономики зависят не только от наличия природных богатств, но и от того , насколько развит, востребован и активно реализуется ее трудовой потенциал. Изучение способностей и возможностей человека является определяющим при осмысливании целей и перспективных направлений развития общества.

В современном общественном производстве роль человеческого фактора неуклонно растет. Постоянно увеличиваются и требования не только к физическому состоянию человека и состоянию его здоровья, но и к образовательному уровню и социальной активности [2].

В вязи с этими обстоятельствами актуальность изучения и оценки трудового потенциала региона очень возрастает, изучение возможностей человека, потенциала его развития с учетом всевозрастающих потребностей современного общества, уровня развития техники и технологии производства, информационных систем требует системного подхода и разработки системы показателей оценки, включающие как количественные, так и качественные показатели оценки. Кроме того, появилась идея разработки такого показателя трудового потенциала, который характеризовал бы одновременно его количественную, качественную сторону и эффективность использования (индекс трудового потенциала - ИТП). Однако, этот аспект исследования трудового потенциала в настоящее время еще не получил широкого освещения в экономической литературе [1].

В данной статье рассматривается система качественных показателей оценки трудового потенциала региона.

На наш взгляд достаточно качественно разработана система оценки качественных критериев трудового потенциала, на основе предположенных Б.М. Генкиным критериев, таких как: здоровье; нравственность и умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность и ассертивность; образование; профессионализм; ресурсы рабочего времени, были определены следующие группы качественных показателей, представленных в таблице 1.

Таблица 1

Критерии качественной характеристики трудового потенциала предприятия.

Все перечисленные компоненты, по мнению Генкина Б.М., могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, населению региона, страны или общества в целом.

В самом обществе виде индекс трудового потенциала, по мнению Б.М. Генекина, выражается следующий функциональной зависимостью:

J ТП = f ( J 3 ∙ J HP ∙ J TB.П ∙ J AK ∙ J OP ∙ J OБ ∙ J ПРОФ. ∙ J PB )               (1)

где J - соответствующий индекс трудового потенциала ( то есть здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени).

В трудах таких авторов, как С.Г. Радько и А.И. Афанасьевой выделяются следующие качественные критерии оценки трудового потенциала, в наибольшей степени их характеризующие, представленные в таблице 2.

Таблица 2

Система качественных критериев и показателей, принятых для анализа трудового потенциала.

На основании применения приведенных в таблице критериев, индекс трудового потенциала, по мнению С.Г. Радько и А.И. Афанасьевой, имеет следующий вид:

J ТП =J 3 ∙J ОБ ∙J В •J С ∙J ПРОФ ∙J HP ∙J ТВ.П ∙J ОП ∙J ОТВ ∙J СМ ∙J УДОВ ∙J КОНФ ∙J СТРЕМЛ ∙J ПРЕД.СПОСОБ   . ∙

∙J РЕНТАБ.ТР.

Однако вопрос о разработке методик оценки трудового потенциала до настоящего времени является достаточно дискуссионным. Особенно важно установить четкие качественные составляющие, которые дополняют количественную характеристику категории трудового потенциала, и придает ему сбалансированный характер.

Решение проблемы оценки трудового потенциала позволит обоснованно подходить к обеспечению региональной экономики не только необходимым количеством трудовых ресурсов, но и целенаправленно качественно необходимыми свойствами и характеристиками. Такой подход обусловит возможность преобразования социально-экономическое планирования развития регионов на более качественно-необходимый уровень.