Качество трудовой жизни работников предприятий российского Дальнего Востока

Реализация социально-экономической политики требует постоянного анализа социально-трудовых процессов, происходящих в обществе. Диагностика социальноэкономической системы позволяет выявить проблемы при принятии управленческих решений в области повышения уровня качества трудовой жизни населения.

Для анализа социально-трудовых отношений необходима система взаимосвязанных измерителей, в качестве которых выступают статистические данные и показатели состояния социальной, трудовой и экономической сферы регионов. В качестве таких измерителей нами были выделе- ны показатели, которые, на наш взгляд, в наибольшей степени раскрывает понятие «качество трудовой жизни»: уровень участия в рабочей силе, безопасность и условия труда, заработная плата [1].

Согласно данным официальной статистики, уровень участия в трудовой жизни населения в регионах российского Дальнего Востока с 2014 г. имеет тенденцию снижения. В среднем, по Дальневосточному федеральному округу в 2018 г. по сравнению с 2014 г. значение показателя снизилось на 5 п.п. Наибольшее снижение наблюдалось в Чукотском автономном округе (на 6 п.п.), Еврейской автономной области – 5 п.п., Камчатском крае – 4,4 п.п.

Таблица. Динамика уровня участия в составе рабочей силы в регионах российского

Дальнего Востока, 2005-2018 гг. [4]

Субъект РФ	2005	2010	2012	2014	2016	2017	2018
Дальневосточный федеральный округ	66,5	68,4	69,6	70,1	70	64,8	65,1
Республика Бурятия						58,1	60,2
Республика Саха (Якутия)	68,1	68,1	72,9	70,6	69,4	67,8	68
Забайкальский край						62,8	62,8
Камчатский край	73,5	72,6	72,9	73,7	73,2	68,8	69,3
Приморский край	65,5	67,7	68,3	69	70,1	64,4	64,9
Хабаровский край	66,6	68,5	69,9	70,5	71	66,6	66,3
Амурская область	60,6	65,4	67,3	67,3	67,6	63,5	63,2
Магаданская область	70,8	78,1	79,1	76,8	76,9	75,5	73,4
Сахалинская область	71,4	71,5	72,4	72,3	73,3	69,1	69,5
Еврейская автономная область	61,8	62,9	65,4	65	66,8	61,8	60,3
Чукотский автономный округ	78,8	81,4	82,5	83,9	82,5	79,5	77,8

Однако отметим, что период с 2005 по 2014 гг. характеризуется положительной динамикой практически по всем субъектам ДФО. Так, к примеру, если в 2005 г. уровень участия в рабочей силе составил 66,5%, то в 2014 г. – 70,1 %, (увеличение показателя на 3,6 п.п.). Среди дальневосточных регионов за рассматриваемый период, наибольшее значение показателя было характерно для Магаданской области – 77%, Камчатского края – 74%, Сахалинской области – 72,3% [2].

С 2012 г. по 2016 г. наблюдается положительная динамика в снижении численности безработных по дальневосточному региону. В 2012 г. значение показателя составило 228 тыс. чел, в 2016 г. – 196 тыс. чел. Однако, 2017-2018 гг. характеризуется резким увеличением числа безработных на рынке труда. В 2018 г. численность безработных увеличилась на 30% (по сравнению с 2016 г.) и составила 288 тыс. человек. Данный факт является следствием неблагоприятной экономической ситуации: спад промышленного производства, со- кращение количества действующих предприятий, стагнация российской экономики.

Наряду с общей тенденцией снижения численности безработных за 2012-2018 гг. снижается и численность занятого населения региона. В 2011 г. занятое население составило 4,2 млн. чел., то в 2018 г. – 4 млн. чел. (снижение на 200 тыс. чел.) Это обстоятельство можно объяснить неблагоприятной демографической ситуацией: низкой рождаемостью в 90-е годы, высокой смертностью, естественной убылью населения, в том числе и трудоспособного, а так же миграционным оттоком населения в западные районы страны и за рубеж [3].

В настоящее время приоритетным показателем, характеризующим качество трудовой жизни, является заработная плата. Отметим, что, несмотря на экономический спад, среднемесячная заработная плата в регионах российского Дальнего Востока имеет стабильную тенденцию роста (рис. 1).

Рис. 1. Динамика среднемесячной заработной платы по регионам российского Дальнего Востока, 2005-2018 гг., руб. [4]

Лидирующие позиции по величине заработной платы занимают Чукотский автономный округ – 98,8 тыс. руб., Магаданская область – 85,6 тыс. руб., Сахалинская область – 77,5 тыс. руб. Наименьшее значение показателя наблюдалось в Респуб- лике Бурятия – 36 тыс. руб., Еврейской автономной области – 39,4 тыс. руб. и Забайкальском крае – 40,7 тыс. руб. [4]. Отметим, что средний уровень заработной платы по дальневосточным регионам со- ставляет 51 тыс. руб. (2 место среди федеральных округов по РФ).

Качество трудовой жизни можно измерить путем соотношения средней заработной платы с величиной прожиточного минимума. Так, сопоставление заработной платы с величиной прожиточного минимума имеет отрицательную тенденцию. По дальневосточному региону в 2012 г. оплата труда работника была в 3,5 раза выше, чем величина прожиточного минимума, в 2018 г. в 2,8 раза.

Другим показателем, характеризующим качество трудовой жизни является условия труда. За 2018 г. доля работников, занятых во вредных и опасных условиях труда составила в добывающих производствах 54,7%; обрабатывающих производствах – 43,2%; водоснабжение, водоотведение, ор- ганизация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений – 38,9%, строительство – 36,7% [5]. Это обстоятельство связано в первую очередь с повышенным износом производственного оборудования, снижением контроля за соблюдением правил техники безопасности. Результатом неблагоприятных условий труда является травматизм и как следствие ухудшение состояния здоровья работников, что также негативно сказывается на деятельности предприятия.

По состоянию 2019 г. основными причинами производственного травматизма являлись неудовлетворительная организация производства работ – 15%, нарушение охраны труда, трудовой и производственной дисциплины – 13%, нарушение технологического процесса – 8% (рис. 2) [5].

нарушение технологического процесса 1600

конструктивные недостатки, несовершенство, недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования

неудовлетвор i гтельная

)^анизация производства работ

нарушение охраны трудовой п производственной дисциплины неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест

----добыча полезных ископаемых

* обрабатывающие производства ......производство и распределение электроэнергии, газа и воды

Рис. 2. Количество несчастных случаев на промышленных предприятиях, 2018 г.

Безусловно, на уровень качества трудовой жизни влияет не только удовлетворенность заработной платой и условия труда, а также такие факторы как: микроклимат в коллективе, эффективная организация труда, социальные гарантии, возможности для обучения и развития персонала, внимание со стороны руководства к индивидуальным нуждам работника, правовая защищенность работника и др.

В настоящее время качество трудовой жизни является приоритетным фактором конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики. Повышения уровня качество трудовой жизни позволяет не только добиться улучшения качественного состояния жизни отдельного трудового коллектива, человека, работающего в этом коллективе, но и общества в целом.