Качество трудовой жизни: трактовки и подходы
Автор: Филиппова К.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 4-3 (43), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены основные подходы к оценке качества трудовой жизни работников предприятий: системный, субъектно-объектный, ценностно-ориентированный. В рамках предложенного автором подхода, качество трудовой жизни целесообразно рассматривать с позиции работодателя и работника. Особо важный акцент при анализе качества трудовой жизни работника отводится формам занятости. В статье дается подробное описание одной из нестандартных форм занятости - фрилансу.
Качество трудовой жизни, трудовые ценности, нестандартные формы занятости, фриланс
Короткий адрес: https://sciup.org/170187572
IDR: 170187572 | DOI: 10.24411/2500-1000-2020-10416
Список литературы Качество трудовой жизни: трактовки и подходы
- Цыганкова И.В. Современные взгляды на проблему качества трудовой жизни // Вестник Челябинского государственного университетата. - 2008. - №19 (120). - С. 134-141.
- Саркулова А.Т. Качество трудовой жизни: факторы, оценка, показатели // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2010. - №10. - С. 422-425.
- Рябоконь И.А. Факторы формирования и критерии оценки качества трудовой жизни в новой экономике // Современные технологии управления. - 2014. - №11 (47).
- Жулина Е.Г. Теоретические подходы к содержанию понятия качество трудовой жизни // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2009. - № 4. - С. 107-110.
- Strebkov D. Work Trajectories of Self-Employed Professionals / D. Strebkov, A. Shevchuk. - 2015. - № 1. - P.72-100.
