Кадровая логистика в системе предприятия

Статья посвящена концептуальным положениям одного из инновационных современных подходов к управлению кадровым потенциалом предприятия - логистическому подходу, который предусматривает разработку и внедрение логистической кадровой системы, обеспечивающей оптимальное формирование кадрового состава, обеспечение его мобильности, распределение в системе рабочих мест и минимизацию текучести. Авторами выделены преимущества кадровой логистики и предложены мероприятия, с помощью которых можно оценить состояние системы управления кадрами в отдельной логистической системы с выделением трех блоков: общая оценка кадровых ресурсов; анализ деятельности и основных функций подразделений; оценка выполнения ключевых функций управления персоналом. Исследования, проведенные в данной работе, доказывают необходимость оптимизации кадровых потоков, что создаст дополнительную экономию и позволит оптимизировать движение кадров.