Кадровое обеспечение государственных учреждений здравоохранения Омской области по итогам 2019 года
Автор: Федорова В.А.
Журнал: Мировая наука @science-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 2 (35), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены основные показатели укомплектованности и обеспеченности государственных учреждений здравоохранения Омской области медицинскими кадрами. А также динамика изменения этих показателей.
Обеспеченность, укомплектованность, кадры, кадровое обеспечение
Короткий адрес: https://sciup.org/140265237
IDR: 140265237
Текст научной статьи Кадровое обеспечение государственных учреждений здравоохранения Омской области по итогам 2019 года
Население нашей страны должно быть обеспечено достаточным количеством высококвалифицированных, грамотных специалистов в отрасли здравоохранения, потому что здоровье граждан является важнейшим ресурсом Российской Федерации. Поэтому среди всех видов ресурсного обеспечения здравоохранения кадровые ресурсы играют важнейшую роль в функционировании и развитии отрасли, отличаясь наиболее высокой рентабельностью, так как затраты на подготовку кадров, их содержание и развитие, особенно при существующей низкой оплате труда несравнимы с тем социальным и экономическим эффектом, который получает общество в отношении сохранения человеческого и трудового потенциала.
Кадры – единственный вид ресурсов, который со временем не только не теряет исходной стоимости, а приобретает более высокую ценность за счет накопления профессиональных навыков и знаний.
Во исполнение подпункта «г» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» на территории Омской области в период 2014 – 2024 годов реализуется подпрограмма 7 «Кадровое обеспечение государственной системы здравоохранения Омской области» государственной программы Омской области «Развитие здравоохранения Омской области», утвержденная постановлением Правительства Омской области от 16 октября 2013 года № 265-п (далее – программа кадрового обеспечения).
Программа кадрового обеспечения включает в себя мероприятия, направленные на сохранение и эффективное использование кадрового потенциала, привлечение молодых специалистов, поэтапное устранение дефицита и перераспределение медицинских кадров путем совершенствования целевой подготовки, оказания дифференцированных мер социальной поддержки медицинским работникам, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей, создания условий для непрерывного повышения профессионального уровня медицинских работников, поднятия престижа медицинской профессии.
В 118 государственных учреждениях и предприятиях находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, на 1 января 2020 года работает 44 772 человека, в учреждениях здравоохранения трудятся 43 106 человек из них 7 826 врачей, 18 524 работника со средним медицинским образованием, 1 457 человек младшего медицинского персонала, 14 804 сотрудников прочего персонала, 130 провизоров и 168 фармацевтов, 197 специалистов с высшим немедицинским образованием.
Обеспеченность населения Омской области врачами составляет 39,9 на 10 тыс. населения (Российская Федерация – 37,4; Сибирский Федеральный округ – 37,8). Обеспеченность врачами в городе почти в 2 раза выше, чем в муниципальных районах Омской области (36,3 и 17,9 соответственно). Обеспеченность населения врачами клинических специальностей составляет 23,3 на 10 тыс. населения (Российская Федерация – 23,6; Сибирский Федеральный округ – 22,7). Обеспеченность врачами, оказывающими амбулаторную помощь – 22,2 на 10 тысяч населения; средними – 41,6 на 10 тысяч населения.
Обеспеченность населения средним медицинским персоналом в течение последнего года уменьшилась с 96,1 до 94,5 на 10 тыс. населения, аналогичная ситуация отмечается в целом в Российской Федерации (86,2) и по Сибирскому Федеральному округу (92,4). Обеспеченность специалистами со средним медицинским образованием в муниципальных районах ниже, чем в городе 65,8 и 75,1 на 10 тыс. населения соответственно.
Соотношение врачей и средних медицинских работников в Омской области составляет 1:2,4 (Российская Федерация – 1:2,4).
Основная возрастная группа среди работающих врачей – это лица в возрасте старше 50 лет (46 %). Удельный вес врачей в возрасте до 36 лет составляет 27%. Значительным остается удельный вес врачей в возрасте старше 60 лет, показатель возрос с 16,3 % до 18,4 %. В общей численности врачей женщины составляют 73,5 %.
Удельный вес молодых специалистов среди врачей (стаж работы до 3х лет) остался на уровне 2017 года – 12,0%. Удельный вес врачей со стажем работы более 30 лет стабильно высокий – 27,7 % (2017 год – 26,1 %).
Среди специалистов со средним медицинским образованием основную возрастную группу составляют лица в возрасте до 36 лет – 31,3 %. Удельный вес специалистов в возрасте старше 60 лет – 6,8 % от общего числа работающих. Удельный вес молодых специалистов составляет – 10,8 %, удельный вес специалистов со стажем более 30 лет 20,6 %.
На 1 января 2020 года на территории муниципальных районов Омской области функционируют 43 участковые больницы, 100 врачебных амбулаторий и 811 фельдшерско-акушерских пунктов (далее – ФАП). Не укомплектованы медицинскими работниками 12 участковых больниц (28%); 56 врачебных амбулаторий (56%); 288 ФАПов (35,8%), из них 99 – с численностью обслуживаемого населения менее 100 человек.
В результате проводимой оптимизации учреждений здравоохранения и приведением штатных расписаний в соответствие с порядками и объемами оказания медицинской помощи укомплектованность медицинскими работниками в целом по учреждениям здравоохранения составляет: врачами 63,5% (с учетом занятых должностей 96,6%; Российская Федерация – 86,1%), специалистами со средним медицинским образованием 77,1% (с учетом занятых должностей – 97,8%; Российская Федерация – 90,0%). Не изменился коэффициент совместительства у врачей – 1,5 у среднего медицинского персонала увеличился до 1,27 (Российская Федерация – 1,23).
Укомплектованность штатных единиц физическими лицами в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, на 1 января 2020 года составляет: врачами – 70,2% (2019г. – 70,8%); средними – 78,3% (2019г. – 81,9%); участковой службы: врачами – 80,5%, средними – 92,4%.
Укомплектованность учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Омской области, медицинскими кадрами на начало 2020 года представлена в таблице
Таблица 1
Укомплектованность государственных учреждений здравоохранения
Омской области медицинскими кадрами по состоянию на 1 января 2020 года
Категория учреждения здравоохранения по территориальному принципу |
Штатные должности (ед.) ед. |
Занятые должности (ед.) |
Физически е лица (чел.) |
Укомплектованность штатных должносте й (%) |
Коэффиц и-ент совместительства |
Врачи |
|||||
Государственные учреждения здравоохранения Омской области (далее ГУЗОО), расположенные на территории муниципальных районов Омской области |
2299,50 |
2007,75 |
1407 |
61,2 |
1,4 |
ГУЗОО (специализированные) |
3299,25 |
3259,25 |
2151 |
65,2 |
1,5 |
ГУЗОО, расположенные на территории города Омска |
6691,75 |
6624,50 |
4249 |
63,5 |
1,56 |
Всего: |
12290,0 |
11891,0 |
7807 |
63,5 |
1,5 |
Средний медицинский персонал |
|||||
ГУЗОО, расположенные на территории муниципальных районов Омской области |
6231,75 |
5844,75 |
5187 |
83,2 |
1,1 |
ГУЗОО (специализированные) |
5991,25 |
5970,5 |
5411 |
75,3 |
1,3 |
ГУЗОО, расположенные на территории города Омска |
11777,0 |
11647,75 |
8803 |
74,7 |
1,3 |
Всего: |
24000,0 |
23463,0 |
18501 |
77,1 |
1,27 |
Регистрируется отрицательная динамика численности работающих медицинских кадров: количество врачей уменьшилось на 105, средних на 460 человек.
Основными причинами уменьшения количества работающих являются: выход на пенсию (врачи 161 человек – 36,3 %, средний персонал 399 человек – 25,2 %), выезд за пределы Омской области (врачи 161 – 36,3 %, средний персонал 288– 17,6%), переход в медицинские организации частной формы собственности или других ведомств (врачи 70 – 15,8 %, средний персонал 139 – 8,8 %).
Деятельность учреждений здравоохранения осуществляется под руководством 112 руководителей. Основную возрастную группу руководителей составляют лица в возрасте от 50 лет и старше – 76 чел.
(67,9 %), из них 32 – пенсионеры (28,6 %). Среди руководителей 81,3 % имеют стаж управленческой деятельности более 10 лет.
Все руководители прошли профессиональную переподготовку и повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», 15 руководителей имеют второе высшее образование. В соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Президентская программа) в 2007 – 2019 учебных годах по программе профессиональной переподготовки подготовлены 16 главных врачей, по программе повышения квалификации «Управление в сфере здравоохранения» в Сибирском институте управления – филиале РАНХиГС при Президенте Российской Федерации (г. Новосибирск) обучены 77 главных врачей; 13 руководителей прошли стажировку за рубежом (Германия, Япония, Испания).
Кроме повышения квалификации по основной должности 72 главных врача повышают квалификацию по клиническим специальностям и совмещают управленческую деятельность с практической работой. Аттестованы по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» 67,0 % руководителей и 34,0 % руководителей аттестованы по клиническим специальностям. Среди организаторов здравоохранения 5 докторов и 21 кандидат медицинский наук, 1 кандидат экономических наук. Имеют ведомственные награды 78,0 % руководителей, 2 имеют звание «Заслуженный врач Российской Федерации» и 2 – почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», у 2-х руководителей – почётное звание «Заслуженный работник здравоохранения Омской области».
Потребность отрасли в медицинских кадрах сохраняется, но за последние 5 лет снизилась: у врачей – с 1 156 в 2015 году до 762 в 2020 году и у средних медицинских работников с 1 047 до 585 соответственно.
Наиболее востребованными на сегодняшний день остаются специалисты, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, как в городе, так и на селе (врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи), фельдшеры фельдшерско-акушерских пунктов).
Приоритетным направлением в привлечении и закреплении выпускников медицинских образовательных учреждений на конкретные рабочие места остается целевая подготовка специалистов.
В рамках целевой подготовки осуществляется постоянное взаимодействие и совместная работа Министерства здравоохранения Омской области, федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – Омский медицинский университет), главами муниципальных районов
Омской области и руководителями государственных учреждений здравоохранения Омской области.
Благодаря взаимодействию и совместной работе количество целевых мест на обучение в Омском медицинском университете увеличилось с 62 мест в 2014 году до 105 мест в 2019 году (+43), на 2020 год заявлено также 105 мест.
Главными врачами учреждений здравоохранения и главами муниципальных районов Омской области проводится совместная работа по подбору наиболее подготовленных, профессионально мотивированных выпускников общеобразовательных школ для поступления в Омский медицинский университет, ориентированных не только на желание обучаться на условиях целевой подготовки, но и на взятие на себя обязательств вернуться в район для оказания медицинской помощи землякам на своей малой родине. Учреждениями здравоохранения организуются встречи с родителями и учащимися общеобразовательных школ, для них проводятся «Дни открытых дверей» в образовательных учреждениях и учреждениях здравоохранения.
В Омском медицинском университете на условиях целевой подготовки на 1 января 2020 года обучаются 485 студентов, из них 352 студента готовятся для сельской местности, 133 – для учреждений здравоохранения г. Омска.
С 2018 года за счет средств областного бюджета осуществляется выплата дополнительной стипендии в размере 3 тысяч рублей ежемесячно студентам, обучающимся в Омском медицинском университете на условиях целевой подготовки на весь период обучения. В 2019 году данный вид стипендии получали 207 студентов на общую сумму 4 729,80 тысяч рублей.
С целью содействия трудоустройству и закреплению выпускников образовательных учреждений в учреждения здравоохранения сельской местности Министерство здравоохранения Омской области совместно с учреждениями здравоохранения участвует в работе комиссий по содействию в трудоустройстве выпускников медицинских образовательных учреждений, организуется производственная практика на базе медицинских организаций. студенты привлекаются на общественные и праздничные мероприятия, проводимые в учреждениях здравоохранения, что позволяет привлечь и закрепить молодых специалистов на рабочих местах. В учреждениях здравоохранения развивается наставничество с целью передачи молодым специалистам знаний и умений, что является одним из ключевых моментов их адаптации.
Для привлечения молодых специалистов в отрасль оказываются дифференцированные меры социальной поддержки из всех видов бюджетов (федерального, областного, муниципального).
Молодым специалистам при трудоустройстве осуществляются единовременные выплаты в размере от 20 до 50 тысяч рублей и ежемесячные выплаты в размере от 1 до 10 тысяч рублей в зависимости от занимаемой должности и места работы. Дифференцированность выплат позволяет снизить потребность в наиболее дефицитных специальностях и устранить дисбаланс в укомплектованности учреждений амбулаторнополиклинического звена и стационаров. В 2019 году данные выплаты получили 479 медицинских работников, приступивших к работе в государственную систему здравоохранения Омской области, из них 115 врачей и 364 средних медицинских работников.
С 2012 года реализуется программа «Земский доктор». За счет средств федерального и областного бюджетов предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере 1 миллиона рублей врачам, трудоустроившимся или переехавшим в учреждения здравоохранения сельской местности. С момента реализации программы данную выплату получили 458 врачей, в том числе в 2019 году – 30 врачей.
С 2018 года на территории Омской области началась реализация программы «Земский фельдшер», предусматривающая предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 500 тысяч рублей фельдшерам, приступившим к работе в ФАП. В 2019 году такую выплату получили 26 фельдшеров.
Дополнительно меры социальной поддержки (выплаты дополнительных стипендий студентам Омского медицинского университета в период обучения, осуществление единовременных и ежемесячных выплат при трудоустройстве, аренда жилья, компенсация расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг, оказание материальной помощи при чрезвычайных ситуациях) в 2019 году оказаны за счет средств муниципальных бюджетов в 8-ми районах.
Выплаты дополнительных стипендий из муниципальных бюджетов в период обучения в 2019 году получили 391 студент Омского медицинского университета (2018 г.-193ч.) и 17 студентов медицинского колледжа.
Одним из видов социальной поддержки молодых специалистов на селе является обеспечение жильем. В 2019 году 64 врача и 21 специалист со средним медицинским образованием, работающих в государственных учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, обеспечены служебным жилыми помещениями, в том числе: 44 медицинских работника обеспечены муниципальным жильем на условиях договора найма служебного жилья, 38 медицинским работникам оплачивается аренда благоустроенного жилья за счет средств центральных районных больниц, 3 специалистам предоставлено общежитие.
Эти и другие меры позволили увеличить приток молодых специалистов в сельскую местность с 89 в 2013 году до 100 в 2019 году. Всего в 2019 году в государственные учреждения здравоохранения Омской области приступили к работе 577 молодых специалистов (140 врачей и 437 средних медицинских работников).
В результате в учреждениях, в которых создаются условия и оказываются меры социальной поддержки, отмечается приток молодых специалистов, в том числе возврат «целевиков».
Наибольший приток молодых специалистов в 2019 году отмечается в 5-ти центральных районных больницах (Большереченской-11 чел.; Омской-9 чел.; Исилькульской-7 чел.; Тевризской-7 чел.; Кормиловской-6 чел.).
Не оказывали в 2019г. меры социальной поддержки 12 муниципалитетов: Азовский, Горьковский, Исилькульский, Колосовский, Марьяновский, Муромцевский, Называевский, Нижнеомский, Полтавский, Русско-Полянский, Усть-Ишимский, Шербакульский и 1 центральная районная больница (Нововаршавская). В Оконешниковском районе меры социальной поддержки не оказывались ни за счет средств муниципалитета, ни за счет средств центральной районной больницы.
Не прибыл ни один молодой специалист в 2019 году в 4-х районах – Большеуковском, Нижнеомском, Оконешниковском, Павлоградском.
Из специалистов, завершивших обучение в Омском медицинском университете на условиях целевой подготовки в 2019 году, наибольший процент возврата целевиков обеспечен в 4-х районах (Кормиловском, Муромцевском, Называевском, Саргатском).
Низкий процент возврата в 2019 году в 2-х районах: Омском (из 7 вернулось 2), Исилькульском (из 5 - вернулся 1).
Не вернулся ни один целевик в 6-ти районах (Азовском, Горьковском, Крутинском, Любинском, Повлаградском, Тарском).
Из учреждений здравоохранения, расположенных на территории г. Омска, хочется отметить наибольший приток молодых специалистов-врачей в 4-х учреждениях (БУЗОО: ГКБСМП 1 – 6, Городская клиническая больница № 1 имени Кабанова – 6; ДГБ 4 – 9; ДГП 8 – 4). Меры социальной поддержки в 2019году оказывались в 34 учреждениях (2018г. – 26): в 11 специализированных и 23 городских.
Для привлечения медицинских работников из других регионов на общероссийских порталах «Работа в России» и «HeadHunter» учреждениями здравоохранения размещается информация об имеющихся вакансиях.
На территории Омской области реализуется государственная программа Омской области «Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом» (далее – Программа), которая позволяет привлечь специалистов, переезжающих в Омскую область из стран ближнего зарубежья. В учреждениях здравоохранения работают 80 медицинских работников, являющихся участниками Программы, из них 16 специалистов в учреждениях здравоохранения муниципальных районов Омской области и 64 в учреждениях здравоохранения, расположенных на территории города Омска. Из 80 специалистов 27 врачей и 53 медицинских сестры.
Государственные учреждения здравоохранения Омской области являются участниками исполнения закона Омской области от 21 июля 2009 года № 1174-ОЗ «О квотировании рабочих мест в Омской области». На 1 января 2020 года из 118 учреждений и предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Омской области, квотированию подлежат 96, квота для приема инвалидов в них составляет 393 рабочих места, фактически работает 872 человек, что составляет 222,0%. Из 96 учреждений здравоохранения, подлежащих квотированию, в 84 должны быть созданы специальные рабочие места. В 82-х учреждениях специальные рабочие места созданы, в 11-ти учреждениях специальные рабочие места не заняты в связи с увольнением инвалидов, в 2-х учреждениях места не созданы, данная работа будет продолжена в 2020 году.
Одним из важнейших направлений в реализации программы кадрового обеспечения является создание условий для повышения профессионального уровня медицинских работников, что обеспечит повышение качества оказания медицинских услуг и культуры медицинского обслуживания населения.
Из числа работающих высшее сестринское образование имеют 56 медицинских сестер, 879 медицинских сестер имеют повышенный уровень образования.
Удельный вес сертифицированных и аккредитованных врачей составляет 99,9 % (Российская Федерация – 98,7 %, Сибирский федеральный округ – 98,9 %). Среди специалистов со средним медицинским образованием удельный вес сертифицированных и аккредитованных специалистов составляет 99,5% (Российская Федерация – 94,2 %, Сибирский федеральный округ – 94,3); имеют два и более сертификатов 26% врачей; аттестованы на квалификационные категории 63% врачей (Российская Федерация – 47,2 %, Сибирский федеральный округ – 52,4 %) и 72,5% среднего медицинского персонала (Российская Федерация – 54,7 %, Сибирский федеральный округ – 55,9 %).
В государственной системе здравоохранения Омской области работают 253 кандидата и 18 докторов медицинских наук, 1 доктор педагогических наук и 1 кандидат экономических наук. Имеют статус клинических 24 учреждения здравоохранения, что позволяет практикующим врачам заниматься научно-исследовательской работой по месту основной работы.
В условиях динамично развивающегося рынка медицинских и фармацевтических услуг повышаются требования к качеству подготовки молодых специалистов – выпускников медицинских образовательных учреждений, к применению современных образовательных технологий, увеличению в программах дополнительного профессионального образования доли практической подготовки на базе клинических структурных подразделений и симуляционных центров.
В 2019 году продолжалась работа по совершенствованию форм и методов обучения специалистов по программам дополнительного профессионального образования и вовлечению врачей, а со второго полугодия 2019 года специалистов со средним медицинским образованием в систему непрерывного медицинского и фармацевтического образования (далее – НМО). В 2019 году 5 152 врача прошли различные виды обучения, 173 врача повысили квалификацию на иногородних базах и в ведущих клиниках г. Москвы и г. Санкт-Петербурга. Из общего числа обученных врачей 135 получили новые специальности, закончив циклы профессиональной переподготовки, 3 450 врачей обучались на тематических циклах, из них 2 877 в системе непрерывного медицинского образования, 206 врачей приняли участие в межрегиональных и 68 – в международных конференциях, симпозиумах, съездах.
В 2019 году прошли различные виды повышения квалификации 5 711 специалистов со средним медицинским образованием (30,9% от числа работающих). Из 5 711 специалистов со средним медицинским образованием 743 получили новые специальности, 1 326 обучились на тематических циклах, 3 608 повысили квалификацию по специальности.
В рамках реализации Президентской программы в 2007 – 2019 учебных годах обучено 138 специалистов, включенных в кадровый резерв на управленческие должности в медицинских организациях, их них 6 – в 2019 году.
В соответствии с Программой подготовки управленческих кадров в сфере здравоохранения в 2011 – 2019 годах в Сибирском институте управления – филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (г. Новосибирск) проучено 164 специалиста (главных врачей и их заместителей). Повышение квалификации предусматривает подготовку по вопросам организации управления здравоохранением, в том числе правового регулирования деятельности медицинских организаций, менеджмента, что расширяет профессиональные возможности, создает условия для их эффективной профессиональной служебной деятельности, обеспечивает овладение современными управленческими компетенциями и технологиями, способствует оптимальному использованию ресурсов, направляемых на повышение качества медицинских и фармацевтических услуг[2, c. 26].
В соответствии с частью 1.1 статьи 100 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25 февраля 2016 года № 127н «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов» в 2019 году в государственные учреждения здравоохранения Омской области трудоустроились, прошедшие первичную аккредитацию, выпускники стоматологического (10 чел.), фармацевтического (1 чел.), лечебного (27 чел.), педиатрического (37 чел.) и медико-профилактического (4 чел.) факультетов Омского медицинского университета и выпускники со средним медицинским образованием по специальностям: сестринское дело (247 чел.); лечебное дело (98 чел.); акушерское дело (31 чел.): лабораторная диагностика (7 чел.); стоматология ортопедическая (3 чел.); стоматология (2 чел.). На 01.01.2020 года в государственных учреждениях здравоохранения Омской области работают 68 врачей-терапевтов участковых, 70 врачей-педиатров участковых, 13 стоматологов и 13 эпидемиологов, прошедших первичную аккредитацию.
С целью реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 – 2019 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, к 01.01.2018 года завершен перевод работников государственных учреждений здравоохранения Омской области на «эффективный контракт» [3, c. 18].
Среди медицинских работников учреждений здравоохранения 60 врачей имеют почетное звание «Заслуженный врач Российской Федерации» и 21 специалист почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации». Ведомственными наградами награждены 1 604 специалиста (6,1 %), из них 1 130 врачей и 474 специалистов со средним медицинским образованием. Почетное звание «Ветеран труда» имеют 798 человек, почетное звание Омской области «Заслуженный работник здравоохранения Омской области» – у 28 врачей и 6 специалистов со средним медицинским образованием, Почетной грамотой Правительства Омской области награждены 268 медицинских работников.
С целью повышения престижа, значимости и привлекательности медицинской профессии Министерством здравоохранения Омской области совместно с Омской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, Омскими региональными общественными медицинскими организациями проводятся областные этапы Всероссийских конкурсов врачей и специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, профессиональные праздники, посвящение в профессию, чествование ветеранов и трудовых династий [1, c. 150]. Указом Губернатора Омской области установлены ежегодные премии победителям областного этапа Конкурса. В 2019 году в конкурсе приняли участие около 1 тысячи врачей, 56 победителей областного этапа поощрены денежными премиями Губернатора Омской области, лучшему врачу Омской области вручен автомобиль.
Престиж медицинской профессии сохраняется, что подтверждается наличием конкурса при поступлении в Омский медицинский университет, который составляет 4-5 человек на место.
В реализации мероприятий по обеспечению системы здравоохранения Омской области медицинскими кадрами активное участие принимают региональные общественные организации – Омская региональная Ассоциация врачей, Ветераны здравоохранения Омской области, Омская профессиональная сестринская ассоциация, Омская стоматологическая ассоциация, Омская ассоциация фармацевтических работников.
Анализируя итоги выполнения мероприятий программы кадрового обеспечения, следует отметить, что в основном выполнены поставленные задачи и достигнуты целевые индикаторы, за исключением показателей обеспеченности населения врачами и специалистами со средним медицинским образованием. Не удалось полностью ликвидировать кадровый дисбаланс между городскими и сельскими медицинскими организациями, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях.
Реализация мероприятий программы кадрового обеспечения будет продолжена в рамках регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Омской области квалифицированными кадрами» (далее – региональный проект «Кадры») в период 2020 – 2024 годов, направленного на устранение кадрового дефицита медицинских работников «первичного звена», а также обеспечение необходимыми специалистами кардиологической, онкологической и педиатрической служб на территории региона.
Основными направлениями регионального проекта «Кадры» являются:
ежегодное определение потребности Омской области в медицинских кадрах;
повышение эффективности целевой подготовки;
повышение эффективности трудоустройства выпускников образовательных медицинских организаций;
закрепление медицинских работников в отрасли здравоохранения (реализация мер социальной поддержки, повышение престижа профессии);
проведение процедуры аккредитации специалистов;
вовлечение врачей и специалистов со средним медицинским образованием в систему непрерывного медицинского образования.
Список литературы Кадровое обеспечение государственных учреждений здравоохранения Омской области по итогам 2019 года
- Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации [Текст] / А.Р. Алавердов М.: Синергия, 2012. - 656 c. - 978-6-91532-018-5. ISBN: 9786915320185
- Буценко И.Н. Менеджмент персонала [Текст] / И Н. Буценко, Н.З. Вельгош. - М.: Юристь, 2010. - 140 с. - 5-201-14433-0. ISBN: 5-201-14433-0
- Винокурова А. Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы [Текст] / А. Ю. Винокурова // Актуальные проблемы права: материалы III междунар. науч. конф. (г. Москва, ноябрь 2014 г.). - М.: Буки-Веди, 2014. - С. 151-155.