Кадровый потенциал муниципального образования г. Азов
Автор: Личман Ю.П.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5 (5), 2015 года.
Бесплатный доступ
Кадровый потенциал играет ведущую роль в эффективном развитии местного самоуправления. Исходя из этого мониторинг и оценка кадрового потенциала любой организации выступает мощным рычагом роста результативности управленческого процесса.
Персонал, производительность труда, кадровый потенциал, муниципальное образование, удовлетворенность муниципальных служащих, эффективность работы муниципальных служащих
Короткий адрес: https://sciup.org/140266626
IDR: 140266626
Список литературы Кадровый потенциал муниципального образования г. Азов
- Аверин, А.Н. Муниципальная социальная политика и подготовка муниципальных служащих Текст. / А.Н. Аверин. М.: РАГС, 2006. -96 с.
- Андреева О.В. Развитие финансового контроля - важное условие укрепления сферы государственных финансов // Научные труды SWorld. 2014. Т. 24. № 2. С. 35-37
- Андреева О.В. Место расходов бюджетов в системе государственных расходов // В сборнике: Финансовое образование в течение всей жизни - основа инновационного развития России В рамках IX Международного экономического форума Предпринимательства Юга России: инновации и развитие. Ростовский государственный экономический университет (РИНХ); редкол.: К. В. Кочмола (отв. ред.), В. Ю. Наливайский, О. Г. Семенюта, Т. Ф. Романова, Е. Н. Алифанова, В. Ю. Барашьян. Ростов н/Д: Изд-во РГЭУ (РИНХ), 2010. С. 50-51.
- Величко Н.Ю. Социально-психологическая поддержка профессионального развития студентов технического ВУЗа // Известия Южного федерального университета. Педагогические науки.2008. № 9. С. 103-108
- Громакова В.Г., Шевченко О.Н Детерминанты гендерной дифференциации языка // Социальная политика и социология. 2014. № 3 (104). С. 53-63.
- Давлятова С.В. Портрет современного специалиста: методики оценки и результаты исследования // Социальная политика и социология. 2014. № 3 (104). С. 188-196.
- Давлятова С.В. Особенности профессионально-личностного развития специалиста по социальной работе в период вузовского обучения // В сборнике: Актуальные вопросы развития социально-экономических систем в современном обществе материалы V международной научно-практической конференции. Саратов, 2014. С. 42-45.
- Долятовский В.А., Ивахненко А.В., Долятовский Л.В., Сущенко С.А. Логика управления стратегическими задачами предприятия // Современные технологии управления. 2014. № 12 (48). С. 11-16.
- Долятовский В.А., Долятовский Л.В., Лисс Э.М., Сущенко С.А. Система управления мотивацией персонала на основе градиентного подхода // Современные технологии управления. 2014. № 7 (43). С. 14-19.
- Долятовский В.А., Гуриева Л.К., Долятовский Л.В., Топилина И.И., Булатова Р.М. Программная система расчета оптимального учебного плана // Хроники объединенного фонда электронных ресурсов. Наука и образование. 2015. № 7 (74). С. 54.
- Долятовский Л.В. ВУЗ как развивающаяся система // Научные труды SWorld. 2013. Т. 35. № 1. С. 65-69.
- Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2005. - 304 с.
- Узенцова Е.А. Профессиональное самоопределение учащихся городской и сельской школы // В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы IX международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В. 2014. С. 237-239.
Статья научная
