Карьерные предпочтения молодежи на российском рынке труда: особенности привлечения HI-PO талантов

Привлечение талантливых сотрудников в условиях кадрового дефицита - сложная задача, решение которой позволит компаниям достичь успеха в будущем. В результате проведенного исследования было выявлено, что карьерные предпочтения Hi-Po талантов отличаются от карьерных предпочтений других соискателей, следовательно, необходимы специфические инструменты и индивидуальное ценностное предложение для их привлечения. Кроме того, полученные результаты подтвердили, что для Hi-Po талантов факторы, условно отнесенные к группе мотивационных, при выборе работодателя важнее, чем факторы, условно отнесенные к группе гигиенических. Для Hi-Po талантов в сравнении c респондентами, не относящимися к Hi-Po оказались важнее при выборе работодателя следующие факторы: возможность обучения и развития, возможность карьерного роста, возможность самореализации, возможность самостоятельно принимать решения и др. При этом Hi-Po таланты имеют более высокий уровень ожидаемого материального вознаграждения: на 12% выше, чем у респондентов, не относящихся к категории Hi-Po талантов. Также было выяснено, что Hi-Po таланты с большей вероятностью выбрали бы лидерские программы в качестве первого опыта взаимодействия с работодателем по сравнению с другими респондентами. В конце данной работы сформулирован ряд рекомендаций, которые могут быть использованы компаниями в целях совершенствования процесса привлечения Hi-Po талантов.