Ключевые проблемы развития российской модели службы управления персоналом
Автор: Озеров Аркадий Дмитриевич
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 4, 2014 года.
Бесплатный доступ
В современной экономической жизни большую актуальность приобретает проблема развития службы управления персоналом в условиях глобализации экономики. Кадровые службы на данном этапе своего развития не в состоянии обеспечить оптимальные условия для высокопроизводительной работы иностранных специалистов, увеличивая давление на фонд заработной платы организации. Новизна темы заключается в конкретной классификации проблем преобразования кадровых служб и их решений.
Глобализация, преобразование кадровой службы, внедрение новых методов управления и оценки, развитие информационных технологий, комплексное решение
Короткий адрес: https://sciup.org/14931530
IDR: 14931530
Список литературы Ключевые проблемы развития российской модели службы управления персоналом
- Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. М., 2010. 160 с.
- Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: учебно-методический комплекс. М., 2008. 200 с.
- Строителева Т.Г., Вукович Г.Г. Формирование эффективной кадровой политики в корпоративном секторе промышленности России//Саарбрюккен, 2012
- Кулыгина И.А., Каширин Н.А., Пименов Д.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие. Изд. 2-е, испр. Челябинск, 2007. 107 с.
