Количественная оценка институциональной структуры социально-трудовых отношений при внедрении изменений в организациях

Внедрение организационных изменений неизбежно приводит и к изменениям в сфере социально-трудовых отношений, и в сфере общественных отношений в целом, что зачастую вызывает такой отрицательному эффекту как сопротивление персонала. Известные методы и подходы к управлению изменениями ориентированы на выявление очевидных для исследователя причин сопротивления работников изменениям. Данное обстоятельство обусловливает необходимость глубже изучать природу социально-трудовых отношений и выявлять скрытые неочевидные для менеджмента причины такого трудового поведения работников при внедрении изменений. В статье доказывается, что истинные, но неочевидные для менеджмента причины сопротивления персонала изменениям, как одной из форм трудового поведения работников, кроются в содержании и институциональной структуре социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения разделяют на два типа: конструктивные и деструктивные. В сопротивлении персонала изменениям особое значение имеют деструктивные типы...