Концепция совершенствования деятельности управления Росреестра по Ростовской области

На территории Ростовской области функции по оказанию государственных услуг в сфере осуществления государственной регистрации прав на недвижимое имущество и государственного кадастрового учета недвижимого имущества осуществляет Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ростовской области (Управление Росреестра по Ростовской области).

Полномочия по предоставлению сведений, содержащихся в Едином государственном реестре недвижимости, а также приему запросов о предоставлении всех видов сведений, содержащихся в Едином государственном реестре недвижимости и выдаче документов по результатам рассмотрения таких запросов на территории региона осуществляет филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» по Ростовской области (филиал ФГБУ «ФКП Росреестра» по Ростовской области). Основной задачей филиала является ведение и предоставление сведений из Единого государственного реестра недвижимости на территории области.1

Управление включает в себя структуры подразделения, которые относятся к Управлению и территориальным отделам, которые осуществляют на территориях муниципальных образований полномочия, которых соответствуют Управлению.

Управление представляет собой юридическое лицо у которого имеется печать, на котором изображен Государственный герб Российской Федерации, а также имеются штампы, бланки, которые содержат в себе свои наименования, а также изображение Государственного герба РФ. Управление также имеет лицевые счета, которые открыты в органах, которые относятся к органам Федерального казначейства. Данные лицевые счета открыты исходя из установленного порядка, согласно с законами Российской Федерации. Помимо сказанного, управление обладает обособленным имуществом, которое за ним закрепляется исходя из права оперативного владения. Оно может быть в качестве ответчика, истца, а также третьего лица в третейском суде или арбитражном суде.

При осуществлении своей деятельности управление руководствуется нормами, которые прописаны в Конституции РФ, федеральных конституционных законах, федеральных законах, указах и распоряжениях Президента РФ, постановлениях и распоряжениях Правительства РФ, приказах и распоряжениях, которые издаются Министерством экономического развития РФ, а также Федеральной службой, которая осуществляет государственную регистрацию, кадастр и картографию.

Исходя из пределов своих полномочий, которые устанавливаются законодательством РФ, управление является независимым в своей деятельности от органов, которые представляют государственную власть субъектов РФ, а также органов, которые представляют собой местное самоуправление.

Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с центральным аппаратом Росреестра, подведомственными Росреестру организациями, другими территориальными органами Росреестра, территориальными органами иных федеральных органов государственной власти, полномочным представителем Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями, расположенными на территории Ростовской области.

Для того, чтобы Росреестр имел возможность выполнять поставленные перед ним планы и задачи, необходимо обеспечивать рациональный состав, а также стабильный профессиональный уровень и качество подготовки кадров.

В стратегии кадровой политики Росреестра на период до 2020 года, которая определяется будущая концепция и приоритетные направления, которым должна соответствовать кадровая политика до указанного строка, представляет собой основу для того, чтобы:

• •    сформировать и реализовать кадровую политику;

• •    определить направление и обосновать количественные показатели, которые имеют отношение к кадровому заказу на подготовку специалистов высокой квалификации;

• •    определить перспективы совершенствования кадрового потенциала;

• •    внедрить современные кадровые технологии;

• •    сформировать научно-обоснованные современные технологии в обеспечении кадрами;

• •    в дальнейшем развивать ведомственную нормативно -правовую базу в сфере, связанной с организацией кадровой работы, работы по воспитанию и социальной защите работников и служащих. Это является ориентиром для того, чтобы создать целостную систему, направленную на эффективное использование и развитие кадрового потенциала Росреестра, а также кадрового потенциала, который соответствует территориальным органам и подведомственным

организациям.2

Проблема совершенствования деятельности Управления Росреестра по Ростовской области должна решаться путем осуществления следующих мероприятий:

• •    создание механизма формирования кадрового состава;

• •    совершенствование    системы    профессионального    развития

гражданских служащих;

• •    совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами;

• •    формирование в обществе позитивного образа гражданского служащего и работника;

• •    сохранение и развитие кадрового состава;

• •    противодействие    коррупции    в    центральном    аппарате,

территориальных органах, а также подведомственных учреждениях Росреестра;

• •    общеорганизационные мероприятия.