Конституционные положения, определяющие принципы трудового права Украины

Статья посвящена исследованию конституционных положений, определяющих основы регулирования трудовых отношений. Особое внимание уделено влиянию конституционных принципов на отрасль трудового права. Предложена классификация таких принципов на конституционные принципы, которые направлены на реализацию права на труд и конституционные принципы защиты права на труд в Украине. Доказывается значимость конституционных принципов трудового права для формирования и развития одной из важных в условиях рыночных отношений отраслей отечественного права. Они, по мнению автора, являются определяющими ориентирами, по которым должно происходить формирование системы норм, направленных на последовательное закрепление, развитие и защиту всего комплекса социально-экономических прав и свобод человека в сфере труда, а также должны обеспечивать плодотворное сотрудничество между работниками и работодателями и уравновешивать их взаимные интересы. Сделаны выводы о том, что конституционные принципы трудового права должны соответствовать и международным нормативно-правовым актам, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины. Они являются частью отечественного законодательства. Также автор доказывает, что конституционные права выступают одновременно конституционными принципами трудового права. Именно на них должны ориентироваться все нормативно-правовые акты, которые определяют направление развития правовой системы. Они могут не формулироваться в нормативно-правовых актах, а исходить из совокупности конституционных норм. Обоснованы критерии классификации важнейших конституционных принципов трудового права, а также осуществлен их подробный анализ. К числу таких принципов относятся прежде всего право на труд (права на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, оплату труда, отдых и запрет принудительного труда). Принципами трудового права являются и конституционные положения, направленные на защиту трудовых прав профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками органами, право на забастовку и иные не запрещенные законом средства защиты. На основании проведенного анализа сформулированы предложения по дальнейшему воплощению в трудовые отношения конституционных положений, определяющих направления правового регулирования труда, а также предлагаются обоснованные рекомендации по практическому применению этих принципов в сфере защиты трудовых прав граждан.