Корпоративная социальная ответственность за рубежом

Принцип корпоративной социальной ответственности или корпоративная социальная ответственность — это корпоративная организация.

Сегодня предприятия могут развиваться по всему миру, включая новые страны и организации, от малых и средних предприятий до транснациональных корпораций. Принципы не являются едиными, но они берут на себя характер страны, в которой бизнес осуществляется. Публикация посвящена развитию страны, политической структуре, экономической ситуации и основным международным проблемам.

В более раннем исследовании "классификация социальной ответственности бизнеса" мы проанализировали определения СОБ и КСО, встречающиеся в русскоязычном и англоязычном научном пространстве, рассмотрели контексты их использования в определенных ситуациях и пришли к выводу, что понятия КСО и СОБ являются синонимами и могут использоваться как равные. В данной работе объектом исследования является СОБ, но, изучая опыт зарубежной практики реализации социальной ответственности, мы будем использовать понятие КСО.

В статье обсуждается современный опыт внедрения КСО в США, Европе и Китайской Народной Республике.

Такой выбор связан с тем, что на мировом рынке торговых бирж они являются основными конкурентами Российской Федерации. В США и Европе принципы КСО применяются уже давно, в компаниях сформировалась культура КСО, а для Китая КСО - относительно новое явление, которое только начинает входить в политику управляющих компаний.

В рамках данной статьи, принимая во внимание иностранный опыт корпоративной социальной ответственности, КСО будет пониматься как определение международного стандарта ISO 26000 «Руководство социальной ответственности», которое будет способствовать «ответственности предпринимателей». И способствовать устойчивому социальному, экономическому и экологическому развитию путем максимального позитивного воздействия компаний на общества и минимизации негативного воздействия на окружающую среду. Желание компаний способствовать «устойчивому экономическому развитию и работать с работниками, семьями, общинами и обществом. В целом, для улучшения качества жизни» и «на основе уважения к этическим стандартам и к людям, общинам и окружающей среде».

О КСО впервые заговорили в Америке в конце 19 -го начале 20-го века. 16 июля 1933 года для надзора за подготовкой «кодексов добросовестной конкуренции» было создано Национальное управление промышленного здравоохранения (НИРА).

Он предусматривал государственный контроль за защитой общественных интересов и гарантировал работникам право на создание собственных организаций, а также участие в коллективных переговорах.

Однако в конце 1930-х годов, во время Великой депрессии, этот вопрос отодвинулся на второй план и возобновился в 1950-х и 1960-х годах.

В 1953 году вышла книга американского экономиста Г. Боуэна «Социальная ответственность предпринимателя», в которой этот термин упоминается впервые.

Первоначально концепция КСО включала в себя такие принципы, как необходимость поддержки сотрудников, создание рабочих мест, забота о жизни и здоровье сотрудников.

Дальнейшая обеспокоенность состоянием окружающей среды и ее воздействием на обрабатывающую промышленность требует от компаний принятия мер в этой связи, а затем принятия мер для решения ряда других глобальных проблем.

Американская модель КСО характеризуется минимальным вмешательством в политику компаний и корпораций в области КСО, но созданы условия, при которых американские бизнес-организации прилагают все усилия для создания и внедрения инновационных стратегий КСО (в частности, льготные налоговые условия распространяются на компании, вносящие значительный вклад в КСО).

Рассмотрим, например, компанию Cisco Systems Inc. Многонациональная американская компания, которая разрабатывает и продает сетевое оборудование, разработанное, в основном, для крупных компаний и телекоммуникационных компаний.

Экологические меры компании: сокращение выбросов вредных веществ, сокращение выбросов парниковых газов, сокращение потребления энергии, использование возобновляемых источников энергии, переработка и переработка отходов, обучение предпринимательству и оказание поддержки некоммерческим организациям.

Компания «Abbott Laboratories» американская химико-фармацевтическая корпорация, которая входит в список Fortune 500. История компании начата в 1888 году, когда доктор Уоллас Эбботт в Чикаго начал производство лекарств.

Руководящие принципы по охране окружающей среды компании: сокращение выбросов парниковых газов в климате, сокращение потребления воды, сокращение отходов и сокращение потребления энергии. Для социальной работы: содействовать инновациям, предотвращать и предотвращать имитацию, способствовать сокращению распространения гепатита С в Египте и содействовать медицинскому просвещению женщин-врачей.

Анализ показал, что в американских компаниях, особенно если речь идет о крупных корпорациях, сформировалась устойчивая культура КСО, которая подразумевает наличие, раскрытие и популяризацию стратегии корпоративной социальной ответственности, добровольное следование ее принципам всеми сотрудниками компании, ежегодное (или иное периодическое) опубликование отчетов по КСО. Основные положения КСО американских корпораций четко отражают деятельность государства и американского общества.

Таким образом, забота об окружающей среде, уважение прав человека и основных конституционных прав являются частью менталитета американского общества (....в Соединенных Штатах свобода слова и совести не только охраняется Конституцией страны и всей ее политической системой, но и является одним из краеугольных камней, на которых зиждется вся американская государственность и менталитет".

Особенно интересен опыт КСО и подход Abbott Laboratories. Занимаясь разработкой и созданием лекарственных средств, Корпорация, помимо экологических, социальных, благотворительных КСО-проектов, направила ряд программ на решение наиболее сложных, актуальных местных и региональных проблем (борьба с лихорадкой Эбола, снижение заболеваемости гепатитом С в Египте, подготовка индийских специалистов в области катаракты).

В Европе, как правило, работа компаний по реализации КСО-стратегий регулируется государством: организации бизнеса отвечают за обязательное медицинское страхование, пенсионное обеспечение, охрану окружающей среды. Все эти положения закреплены в Международной организации труда, Всеобщей декларации прав человека, Организации экономического сотрудничества и развития, решениях всемирных саммитов и т.д.

Регулирование КСО с правовой точки зрения осуществляется на трех уровнях: наднациональном, национальном и местном, а основные принципы КСО закреплены в таких общеевропейских документах, как Комплексная продуктовая политика, Десять принципов Глобального договора ООН, руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития для транснациональных компаний, стандарт ISO 26000 по социальной ответственности, Руководство ООН по вопросам бизнеса и прав человека, схема экологического менеджмента и аудита.

В связи с высокой концентрацией промышленных и промышленных предприятий на относительно небольших территориях обеспокоенность вопросами охраны окружающей среды особенно актуальна для европейских стран (зарубежная Европа уже давно является одним из основных игроков в трех крупнейших мировых центрах экологической нестабильности).

Во многих районах доля ненарушенных районов сократилась до минимума, а доля частично нарушенных районов колеблется от 5 до 25%. Остальная часть земли классифицируется как полностью нарушенная.

В то же время во второй половине двадцатого века процесс дестабилизации продолжался. Бизнес организации уделяют особое внимание в этом направлении сохранению водных ресурсов, что также важно в связи с малыми запасами пресной воды (например, в рейтинге 173 стран по общим возобновляемым водным ресурсам, составленном ЦРУ The World Factbook, Дания занимает 145 место, Чешская Республика-130; Германия 52 место, Швейцария-90 место, Нидерланды-73).

Также важным для Европы является вопрос сельского хозяйства, поддержки и развития сельского хозяйства, так как небольшие площади, качество земли существенно затрудняют работу фермеров.

КСО активно внедряется в стратегии бизнес-организаций не только в развитых странах. Обратимся к реализации инициатив КСО в Китайской Народной Республике.

Для крупных транснациональных компаний в Китае характерны три взаимосвязанные роли:

Они являются легкодоступными объектами вмешательства государства.

Они являются участниками глобального рынка, серьезно уязвимыми к следующим факторам международные требования в области КСО.

Они являются наиболее заметными и признанными участниками процесса КСО на национальных рынках.

Например, Китайский комитет по надзору за недвижимостью (исполнительный комитет) утверждает, что «важнейшей причиной введения требований КСО к крупным государственным предприятиям стала «знак социальной ответственности» международного сообщества. В то же время КСО содействует укреплению «имидж Китая как ответственного государства для развития».

В таких условиях ведущие китайские ТНК являются пионерами, а также являются примером в других отраслях КСО для других национальных компаний. Действительно, мы обращаем внимание на распределение крупнейшей группы ТНК в Китае, которая также возглавляет национальные рейтинги и призы в области КСО.

Лидеры КСО китайских ТНК обычно организуют благотворительную деятельность, используя бюрократические связи, сопровождая их проправительственными выступлениями и выполняя административные требования государственных органов.

Основным направлением такой деятельности является борьба с нищетой и ликвидацией последствий стихийных бедствий, которые осуществляются, главным образом, путем участия в национальных программах помощи и внесения взносов из национальных благотворительных организаций. В Китае КСО рассматривается как необходимый компонент для достижения национальных целей гармоничного социального строительства, а также для возрождения великого Китая. Китай использует подход «снизу» к регулированию КСО. Правительство Китая работает над разработкой руководства, политики и предложений. Правительство Китая и различные организации опубликовали обширный перечень КСО, а также положения рекомендаций по политике отчетности, руководящие принципы и принципы.

В 2005 году Китайская ассоциация текстильной промышленности первой опубликовала документ "Система управления социальной ответственностью текстильных предприятий Китая". Внесение поправки в Закон Китайской Народной Республики "О компаниях" в 2006 году впервые предусматривало включение КСО в основные законодательные акты. В ноябре 2007 года Совет по устойчивому развитию Конфедерации предприятий Китая издал "Рекомендуемые стандарты и модели корпоративной социальной ответственности в Китае". В январе 2008 года Комиссия САСАК опубликовала "Рекомендации по практике социальной ответственности для центральных предприятий" и т.д..

Анализ КСО бизнес-организаций США, Западной Европы и Китая является одной из важнейших основ продвижения принципов корпоративной социальной ответственности в России и формирования модели КСО. За основу следует брать лучший зарубежный опыт, несмотря на различия в деловой практике и законодательстве. Но необходимо понимать, что КСО-деятельность будет эффективной только в том случае, если она будет осуществляться рационально, т.е. с акцентом на передовой зарубежный опыт, с учетом российских реалий.

Таким образом, проблема развития КСО на нынешнем уровне привлекла большое внимание. Основными направлениями развития КСО являются содействие социально-экологической ответственности, развитие нефинансовых отчетов, в особенности крупные предприятия, которые специализируются на глобальном обмене, продажи на мировых рынках, а также различные сферы существования. Новый важнейший шаг в развитии и продвижении КСО в мире заключается в использовании современных коммуникаций с заинтересованными сторонами через социальную сеть. В настоящее время дискуссия о социальной ответственности корпораций в научном сообществе способствует возникновению и развитию больших программ и инициатив, которые могли бы способствовать использованию эффективных современных методов ведения бизнеса в целом.