Корпоративная устойчивость и репутационный менеджмент международных компаний в условиях геополитической нестабильности

В современных организациях, где IT-подразделения играют ключевую роль в поддержании и развитии бизнеса, эффективное управление ресурсами и контроль за рабочим временем сотрудников становятся критически важными задачами. Евстифеева С. А. акцентирует внимание на том, что: «Традиционные методы учета рабочего времени, такие как бумажные журналы или простые электронные таблицы, часто оказываются неэффективными и не позволяют получить полную картину о трудозатратах и загрузке специалистов». [3] Это приводит к трудностям в планировании проектов, неоптимальному распределению ресурсов и, как следствие, снижению общей эффективности работы IT-подразделения.

Разработка специализированного модуля учета рабочего времени для IT-подразделений является актуальной задачей, поскольку позволяет учитывать специфику их деятельности, включающую работу над различными 2

проектами, поддержку инфраструктуры, решение инцидентов и другие задачи, требующие точного учета времени.

На рынке существует множество систем учета рабочего времени, однако большинство из них ориентированы на общий учет времени и не учитывают особенности работы IT-специалистов. Парфенова М. Я. В своей статье пишет о том, что «эти системы часто не позволяют:

• -    Учитывать время, затраченное на конкретные задачи и проекты.

• -    Отслеживать прогресс выполнения задач и сравнивать его с запланированным.

• -    Автоматически формировать отчеты о трудозатратах по различным проектам.

• -    Интегрироваться с другими системами, используемыми в IT-подразделении, такими как системы управления проектами (Project Management Systems) или системы управления инцидентами (Incident Management Systems)». [7]

Разрабатываемый модуль учета рабочего времени должен обладать следующими основными характеристиками. Провалов В. С. выделял следующие критерии:

• -    «Удобный и интуитивно понятный интерфейс: Модуль должен быть простым в использовании и не требовать специального обучения для сотрудников.

• -    Возможность учета времени по различным задачам и проектам: Сотрудники должны иметь возможность указывать, на какие задачи и проекты они затрачивают время.

• -    Автоматическое формирование отчетов: Модуль должен автоматически формировать отчеты о трудозатратах по различным проектам сотрудникам, временным периодам и другим параметрам.

• -    Интеграция с другими системами: Модуль должен интегрироваться с системами управления проектами, системами управления инцидентами и другими системами, используемыми в IT-подразделении.

• -    Гибкая настройка: Модуль должен быть гибким и легко настраиваться под нужды конкретного IT-подразделения.

Разрабатываемый модуль учета рабочего времени должен обеспечивать выполнение следующих основных функций:

• -    Регистрация начала и окончания рабочего дня: Сотрудники должны иметь возможность регистрировать начало и окончание своего рабочего дня.

• -    Учет времени, затраченного на выполнение задач: Сотрудники должны иметь возможность указывать время, затраченное на выполнение конкретных задач». [10]

• -    Формирование отчетов: Модуль должен формировать различные отчеты о трудозатратах, такие как:

• 1.    Отчет о трудозатратах по проектам.

• 2.    Отчет о трудозатратах по сотрудникам.

• 3.    Отчет о трудозатратах по задачам.

• 4.    Отчет о сверхурочной работе.

• -    Управление пользователями и ролями: Модуль должен обеспечивать управление пользователями и ролями, чтобы разграничивать права доступа к различным функциям модуля.

• -    Интеграция с календарем: Модуль должен интегрироваться с календарем, чтобы сотрудники могли планировать свои задачи и автоматически учитывать время, затраченное на их выполнение.

Модуль учета рабочего времени может быть реализован с использованием различных технологий, таких как:

• -    Веб-приложение: Веб-приложение может быть разработано с использованием различных фреймворков, таких как Django, Flask (Python), Ruby on Rails (Ruby), Spring (Java), или ASP.NET (C#).

• -    Мобильное приложение: Мобильное приложение может быть разработано для платформ iOS и Android с использованием таких технологий, как React Native, Flutter, или Xamarin.

Выбор конкретной технологии зависит от требований к производительности, масштабируемости и совместимости с другими системами.

Внедрение разработанного модуля учета рабочего времени позволит:

• -    Повысить прозрачность рабочего времени: Руководство IT-подразделения будет иметь полную информацию о том, на что сотрудники тратят свое время.

• -    Оптимизировать планирование задач: Точная информация о трудозатратах позволит более точно планировать проекты и распределять ресурсы.

• -    Улучшить контроль за загрузкой персонала: Руководство сможет отслеживать загрузку сотрудников и предотвращать переработки.

• -    Повысить эффективность работы IT-подразделения: Оптимизация использования ресурсов и улучшение планирования приведут к повышению общей эффективности работы IT-подразделения.

Разработка специализированного модуля учета рабочего времени для IT-подразделений является важной и актуальной задачей. Предложенная концепция и функциональные требования к модулю позволят создать эффективный инструмент для управления ресурсами и контроля за рабочим временем сотрудников. Внедрение модуля позволит повысить прозрачность, оптимизировать планирование, улучшить контроль за загрузкой персонала и повысить общую эффективность работы IT-подразделения. Дальнейшие исследования будут направлены на разработку прототипа модуля и проведение его тестирования в реальных условиях IT-подразделения.